Tanto o contrato intermitente ou temporário podem trazer benefícios a uma empresa, mas é importante analisar qual o melhor para o seu negócio.

Atualmente os empregadores tem uma gama gigantesca de possibilidades para contrato de trabalho disponíveis legalmente. Entretanto essa variedade pode causar algumas dúvidas como por exemplo, qual é o melhor contrato intermitente ou temporário?

Apesar de muita gente achar que os dois contratos são parecidos, cada um carrega uma característica especifica que pode beneficiar o empregador.

Continue lendo este artigo até o final para entender qual a diferença entre esses contratos e qual é o melhor para o seu negócio.

Contrato intermitente ou temporário

Contrato intermitente

O contrato de trabalho intermitente foi criado em 2017 na Reforma Trabalhista. Nesta modalidade o grande diferencial é a não continuidade, isso significa que o trabalhador, poderá ficar dias, semanas ou até meses sem prestar serviço ao empregador.

Contudo o trabalhador sempre ficará a disposição da empresa para ser chamado a qualquer momento. A convocação deverá acontecer 24 horas antes da prestação de serviço por qualquer meio de comunicação direta.

Existe muita confusão sobre a não continuidade no contrato intermitente, muitos empregadores acham que durante os períodos de inatividade devem continuar pagando salário ao trabalhador.

Essa informação é bem equivocada, pois na realidade o trabalhador só recebe o pagamento quando há prestação de serviço, quando não acontece o empregador não é obrigado a desembolsar veba alguma.

No caso do contrato intermite o pagamento é diário e deve ser feito logos após o serviço prestado pelo trabalhador.

Para que a modalidade intermitente tenha validade legal é necessário que a carteira de trabalho seja preenchida, assim como o contrato deve ser assinado.

Contrato temporário

Em termos legais o contrato temporário é interpretado como aquele prestado por pessoa física contratada por uma empresa de trabalho temporário que a coloca à disposição de uma empresa tomadora de serviços, para atender à necessidade de substituição transitória de pessoal permanente ou à demanda complementar de serviços.

Resumindo, contrato temporário é quando a prestação de serviço tem um tempo pré estabelecido para iniciar e terminar, e é normalmente utilizado quando é necessário fazer a substituição de um funcionário ou quando há grande demanda, como em uma época sazonal, por exemplo.

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Diferente do intermitente o contrato temporário não necessita que a carteira de trabalho seja assinada, somente um contrato deve ser estabelecido. Nele deve constar qualificação das partes, especificação do serviço a ser prestado, prazo da prestação de serviços, quando for o caso, como também o valor pela prestação de serviço.

A duração do contrato pode variar sendo o prazo normal do contrato: 180 dias, consecutivos ou não (período máximo) e prazo de prorrogação mais 90 dias, consecutivos ou não (período máximo).

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Contrato intermitente x contrato temporário

Como podemos observar os dois tipos de contrato tem suas próprias particularidades. Mas vamos deixar um pouco mais claro cada uma delas com a tabela abaixo.

Ambos os contratos servem para quando há grande demanda na empresa e servem como um ótimo reforço para que a produtividade seja realmente aproveitada

A melhor opção para o empregador

Analisando ambos os benefícios de cada contrato, o que mais se destaca é o intermitente, justamente por seu fator mais importante a não continuidade sem previsão de fim de contrato.

Desta forma, o trabalhador pode ficar um tempo considerável sem prestar serviços, mas sempre estará a disposição da empresa, não sendo necessário prorrogar ou validar o contrato como é o caso do temporário.

O melhor de tudo é que no contrato intermitente o período de inatividade não deve ser remunerado, ou seja, mais vantagens para empresa, e enquanto isso o trabalhador fica disponível para prestar serviço para outras empresas.

Por último é muito importante deixar compreensível que a escolha de um destes contratos é única do empregador que deve saber quais são as reais necessidades do atual cenário de sua empresa.

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