Apesar de estar vigorando desde 2017 com a Reforma trabalhista, o trabalho intermitente continua gerando dúvidas entre os empregadores. Principalmente quando falamos de contribuição previdenciária, onde não se sabe ao certo se é o empregador ou não responsável pelo pagamento ao INSS. Afim de solucionar essa dúvida o TIO preparou Leia mais…
Ao fim de cada contrato de trabalho, os empregados tem um montante de valores para receber. Mas já parou para pensar como fica as verbas rescisórias no trabalho intermitente, depois das mudanças da MP 808? Neste artigo vamos falar sobre como fica a rescisão contratual intermitente para você seguir do Leia mais…
As relações emprego mudaram e muito após 2017 com a Reforma Trabalhista. Como consequência alguns pontos antes previstos na CLT passaram por transformações e modelos de contrato sugiram como o trabalho intermitente as novas leis trabalhistas. Todas essas mudanças foram muito benéficas já que houve uma modernização nas relações de Leia mais…
A rescisão no trabalho intermitente tem algumas particularidades se comparado com os contratos por prazo indeterminado e determinado, principalmente, no que diz respeito o cálculo rescisório. Continue lendo o artigo para entender as mudanças que a MP fez no trabalho intermitente e se elas ainda se aplicam na rescisão do Leia mais…
Diferente do que muito se especula todo funcionário tem direito ao INSS no contrato intermitente, já que obrigatoriamente deve haver assinatura em carteira neste contrato, o que garante total acesso a Previdência Social. Mas apesar do acesso ao beneficio o recolhimento do INSS intermitente, em alguns aspectos, se diferencia bastante Leia mais…
Na hora de fazer uma solicitação de serviço intermitente a empresa tem diversos canais disponíveis para utilizar a seu favor, que deve ser preferencialmente escolhido aquele que é o mais eficaz. Mas alguns empregadores mais tradicionais optam por fazer uma carta de convocação no trabalho intermitente, mas será que essa Leia mais…
Ao rescindir um contrato de trabalho, desde que não seja por justa causa, a empresa deve escolher qual tipo de aviso prévio será implicado ao funcionário. É importante entender que nem todos os tipos são válidos para o aviso prévio intermitente. Isso porque o trabalho intermitente segue regra muito particulares que impedem ambos Leia mais…
Para muitos esse novo tipo de contrato é uma grande incógnita e até mesmo os empregadores não sabem ao certo o que significa trabalho intermitente e quais são as suas principais regras. O mais importante em conhecer o trabalho intermitente é que este contrato possibilita inúmeras chances de crescimento para Leia mais…
Tanto o contrato intermitente ou temporário podem trazer benefícios a uma empresa, mas é importante analisar qual o melhor para o seu negócio. Atualmente os empregadores tem uma gama gigantesca de possibilidades para contrato de trabalho disponíveis legalmente. Entretanto essa variedade pode causar algumas dúvidas como por exemplo, qual é Leia mais…
Durante o período de estabilidade a gestante não pode ser demitida pela empresa. A rescisão só pode acontecer caso seja por motivos de justa causa. O momento da gravidez é um período muito delicado para toda mulher, ainda mais para as futuras mamães que trabalham. Mas é natural que dúvidas Leia mais…