Durante o período de estabilidade a gestante não pode ser demitida pela empresa. A rescisão só pode acontecer caso seja por motivos de justa causa. O momento da gravidez é um período muito delicado para toda mulher, ainda mais para as futuras mamães que trabalham. Mas é natural que dúvidas Leia mais…
Quando um contrato é rescindido o trabalhador tem direito a receber algumas verbas referente ao tempo de serviço prestado a empresa. Contudo, dependendo do motivo para o fim da relação trabalhista as verbas rescisórias no contrato intermitente são outras. Dependo do caso o trabalhador pode até perder o direito a Leia mais…
Existe uma variedade imensa para a contratação de trabalhadores e toda essa diversidade pode, hora ou outra, deixar os empregadores confusos quanto as regras de cada tipo de contrato. Isso acontece, por exemplo quando tentamos ver as diferenças entre contrato intermitente, temporário e jornada parcial. Essa pequena confusão é relativamente Leia mais…
É de conhecimento de grande parte das empresas que o trabalho intermitente garante quase todos os direitos trabalhistas aos prestadores de serviço intermitentes. Contudo volta e meia surgem dúvidas muito pontuais como por exemplo, contrato intermitente garante vale transporte? Esse questionamento vem a calhar principalmente quando a empresa faz o Leia mais…
De acordo com o texto da Reforma o funcionário intermitente tem direito de receber o 13° e férias proporcionais ao final de cada período de prestação de serviço. Só quem é empregador sabe o quanto pode ser dificultoso organizar e realizar cálculos na relação trabalhista, seja ele qual for. Mas Leia mais…
Para que um vinculo empregatício seja estabelecido é preciso que a carteira de trabalho e um contrato sejam assinados. Se você está pensando na possibilidade de aderir o trabalho intermitente para a sua empresa, certamente já teve muitas dúvidas a respeito desta modalidade. Principalmente sobre o que é, como funciona Leia mais…
Trabalho intermitente Online ou TIO Digital é a única Plataforma de gerenciamento de funcionários intermitentes com a mais alta tecnologia do mercado. Gerenciar trabalhadores não é uma tarefa fácil, são tantos encargos e regras que o empregador deve organizar da melhor forma possível os setores da empresa para que toda Leia mais…
Para os empregadores que estão procurando a fundo sobre o trabalho intermitente existem algumas informações que todos devem entender bem. Dentre elas estão a assinatura de carteia e contrato, como também o pagamento no contrato intermitente. No artigo a seguir você fica por dentro de como deve ser feito o Leia mais…
Os direitos do trabalhador intermitente são garantidos somente com a assinatura em carteira e de contrato de trabalho. Esses são os quesitos básicos para a regularizar e certificar que o empregado terá acesso aos direitos. Continue lendo este artigo e conheça quais sãos os principais direitos e os que não Leia mais…
Segundo a Lei, quem for aderir ao trabalho intermitente deve, primeiramente, registrar a CTPS dos funcionários nesse contrato. Quase todos os empregadores sabem quais os passos para regularizar um trabalhador. As etapas são teoricamente simples, primeiro deve ser feito um contrato e depois disso assinar carteira no contrato intermitente. Mas Leia mais…