Na hora de fazer uma solicitação de serviço intermitente a empresa tem diversos canais disponíveis para utilizar a seu favor, que deve ser preferencialmente escolhido aquele que é o mais eficaz.

Mas alguns empregadores mais tradicionais optam por fazer uma carta de convocação no trabalho intermitente, mas será que essa opção é realmente a mais viável?

É exatamente essa dúvida que vamos esclarecer no artigo a seguir e também mostrar quais são os métodos e ferramentas mais eficazes para a convocação do trabalhador intermitente.

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Quanto tempo antes o trabalhador deve ser convocado?

É de conhecimento quase geral que algum tempo antes de prestar serviço o trabalhador deve ser convocado pela empresa, para assim dar um resposta negativa ou positiva a proposta.

No que consta no texto da Reforma a empresa tem até três dias antes da prestação de serviço para convocar o trabalhador.

Já funcionário tem o prazo máximo de 24 horas para dar um parecer a proposta da empresa.

Qual a maneira correta para fazer a convocação?

Essa pergunta pode vez ou outra pairar sobre a relação trabalhista intermitente, justamente por não se saber ao certo qual o melhor método para convocar os trabalhadores.

Isso porque não há nenhuma previsão legal sobre a melhor maneira para a convocação do funcionário, existe somente o período de antecedência em que deverá ser feita a proposta de trabalho.

Desta forma conclui-se que não é obrigatório carta de convocação no trabalho intermitente, justamente por não haver nenhuma clausula no texto da Reforma.

Entretanto este meio pode ser normalmente utilizado, apesar de não ser o mais eficaz já que pode haver atrasos ou até mesmo desvios na entrega da convocação ao trabalhador.

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Carta de convocação no trabalho intermitente.

Como fazer uma convocação sem erros?

As empresas dispõe de diversos canais para a convocação dos trabalhadores intermitentes, contudo existem boas práticas que devem ser seguidas na hora de convocar o funcionário.

Primeiramente, a convocação deve ser feita por algum canal direto onde a empresa constate que o trabalhador leu e recebeu a proposta.

Dessa forma o jeito mais seguro e eficiente seriam as mensagens instantâneas via chat como Messenger e WhatsApp, por exemplo.

Quais informações devem haver na convocação intermitente?

Ao enviar uma proposta de trabalho ao funcionário intermitente a empresa deve deixar bem claro os detalhes da convocação, os pontos principais são:

  • qual será o trabalho prestado;
  • horário de trabalho;
  • data de realização das atividades.

Confira o exemplo a seguir:

A empresa TIO Digital convoca (nome do trabalhador) para prestar serviço de atendimento ao cliente no dia xx/xx/xx das 8 ás 16 horas“.

A ferramenta mais completa para a convocação e gestão intermitente

Só quem tem a sua própria empresa sabe o quanto é difícil fazer a gestão de trabalhadores, principalmente para quem contrata em regime intermitente que deve seguir uma porção de regras previstas na legislação.

Mas para isso já existem ótimas ferramentas que fazem a gestão inteligente e eficaz de funcionários intermitente com toda segurança e tecnologia para suprir todas as necessidades dos empregadores.

Esse é o caso do TIO Digital, nosso serviço realiza o cadastro do trabalhador na plataforma, gera recibos de pagamentos, faz o registro de ponto através da leitura facial via app do trabalhador e o melhor disponibiliza um exclusivo chat para que a empresa trate de todos os detalhes que envolvem a convocação do trabalhador.

A mais alta tecnologia para gestão intermitente você encontra no TIO Digital, conheça o que podemos fazer pelo seu negócio.


Kezia Amaro

Produtora de conteúdo no blog TIO Digital. Acadêmica em Publicidade e Propaganda pela Uninove. Especialista em CRO, SEO, Produção de Conteúdo, Blogs Corporativos, Custumer Sucess e E-mail Marketing pela Rock Content.

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