Rescisão de Contrato de Trabalho Intermitente

A rescisão no trabalho intermitente  tem algumas particularidades em relação ao regime integral. Uma delas é de que o contrato será extinto caso não haja convocação ou aceite do trabalhador por 12 meses consecutivos. Devido ao formato de pagamento dessa modalidade, os cálculos rescisórios também mudam consideravelmente. Confira tudo isso Leia mais…

Quando um contrato é rescindido o trabalhador tem direito a receber algumas verbas referente ao tempo de serviço prestado a empresa. Contudo, dependendo do motivo para o fim da relação trabalhista as verbas rescisórias no contrato intermitente são outras. Dependo do caso o trabalhador pode até perder o direito a Leia mais…

Neste tipo de rescisão tanto empresa quanto o trabalhador ficam desobrigados de uma série de regras. Existe uma lista de motivos para que uma relação trabalhista chegue ao fim. Pode ser por justa causa, decisão da empresa ou do trabalhador, por comum acordo, como também, pode ser através da rescisão Leia mais…

A rescisão de contrato apesar de ser algo que muitas vezes não nos planejamos para tal momento, é melhor sabermos fazer quando necessário. O processo de rescisão de contrato é, geralmente, visto como muito complexo e delicado, o que não deixa de ser verdade, mas tomando todas as precauções corretas Leia mais…

A quebra de contrato acontece quando uma das partes envolvidas na relação de trabalho, descumpri alguma clausula prevista anteriormente. A quebra de contrato no trabalho intermitente pode acontecer por diversos motivos. Então, para evitar equívocos e problemas trabalhistas, veja quais as regras previstas para o regime intermitente no que diz Leia mais…

A rescisão marca o fim da relação de trabalho, nesse processo é importante que as verbas rescisórias sejam pagas corretamente para não ter erro. A rescisão de contrato de trabalho intermitente é um direito do funcionário tanto quanto um dever do empregador. Assim, a jornada de trabalho intermitente foi regulamentada, e Leia mais…