O contrato de trabalho intermitente é uma modalidade de prestação de serviços não contínua e com subordinação criada pela Reforma Trabalhista de 2017, de modo que a alternância entre convocações e períodos de inatividade compõem sua principal característica. No primeiro ano da pandemia de covid-19, mais de 50% das vagas Leia mais…
Ter uma ferramenta para gestão do contrato de trabalho intermitente nunca será um luxo. Para controlar as convocações da modalidade, organização e tecnologia devem estar alinhadas. O ano de 2017 foi um divisor de águas para as relações trabalhistas. Ainda mais para a modalidade intermitente, afinal antes da Reforma Trabalhista Leia mais…
Desde de sua implantação no país o contrato intermitente passou por algumas mudanças, isso porque, diversas Medidas Provisórias que regularizavam inúmeros pontos perderam a validade. Por isso, há dúvidas sobre qual é a legislação do trabalho intermitente oficial. Apesar de tantas alterações, existe um pilar que embasa todo o contrato Leia mais…
O Trabalho Intermitente na CLT está presente desde a Reforma Trabalhista em 2017. Sua principal característica é que o empregado deve ser convocado pela empresa para trabalhar e recebe proporcional pelo período em que prestou serviço Muito falamos aqui, sobre o Trabalho Intermitente, ou Contrato Intermitente de Trabalho, mas ainda Leia mais…
Você já verificou na legislação o que descaracteriza o trabalho intermitente e quais problemas isso pode trazer para sua empresa? Quando falamos de trabalho intermitente, algumas coisas vêm na mente, entre elas a maior característica desse contrato: a não continuidade na prestação de servço. Claramente essa característica não é à Leia mais…
O contrato intermitente de trabalho é uma modalidade de trabalho adotada em 2017 no Brasil através da Reforma Trabalhista. Dentre as regras do trabalho intermitente, ficou estabelecido que a prestação de serviços, com subordinação, ocorre com alternância de períodos de serviço e inatividade. Além disso, o contrato de trabalho pode ser Leia mais…
Poucos empregadores entendem a relação entre o trabalho intermitente e a Reforma Trabalhista, mas a conexão é muito simples. O texto da Reforma, aprovada em 2017, é que embasa todas as regras do contrato de trabalho intermitente. Desta forma, a empresa que for contratar o trabalhador nesta modalidade deve seguir Leia mais…
Desde sua implantação em 2017, objetivo do trabalho intermitente é formalizar a situação de trabalho de milhares de brasileiros que até então, faziam “bicos” e não tinham seus direitos trabalhistas garantidos. Sempre houve, não só no Brasil, a mão-de-obra sem formalização, principalmente nas atividades não contínuas, aquilo que aqui se Leia mais…
As empresas nos últimos meses ganharam a possibilidade de contratar de um jeito novo através do trabalho intermitente. Com o intuito de tornar as relações de trabalho flexíveis, o trabalho intermitente é ótima oportunidade para empresas e trabalhadores. Mas apesar de todas as inúmeras possibilidades positivas, muitas empresas ainda se Leia mais…
O Trabalho Intermitente criado pela Reforma Trabalhista é a formalização do famoso “bico”. Esta nova modalidade de emprego tem a função de facilitar e tornar flexível a contratação do empregado. Isso significa que, a partir de agora estabelecimentos comerciais, empresas de eventos, hotelaria e outros mais, poderão contratar formalmente funcionários Leia mais…