Com o avanço dos casos de Covid-19 em São Paulo, diversos feriados foram antecipados. A medida teve, como objetivo, a redução da circulação de pessoas pelas cidades, a fim de reduzir também a probabilidade de contração do vírus.
O ex-prefeito de São Paulo, Bruno Covas, anunciou no dia 18 de março de 2021 a antecipação de mais feriados antecipados em 2021 no contrato intermitente. A medida foi implantada a fim de conter o avanço dos casos de covid-19 na cidade.
Com o fim do primeiro ano de pandemia, houveram diversas medidas para evitar o aumento do número de casos de Covid-19, como o fechamento temporário de comércios, restrições de horários e antecipação de feriados.
Em decorrência disto, muito foi questionado quanto ao trabalho de intermitentes durante este período. Por isso, vamos explicar as regras de convocação de trabalhos em feriados e como agir nesses casos.
Acompanhe a leitura e veja a lista completa dos feriados antecipados em 2021 no contrato intermitente. Boa leitura!
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- Quais são os feriados de 2021?
- Quais os feriados antecipados em 2021 no contrato intermitente?
- Como ficaram as convocações que já foram feitas para essas datas?
- O trabalhador intermitente trabalhou nos feriados antecipados?
- O que pagar ao trabalhador intermitente que trabalhou no feriado?
- Como facilitar a convocação de trabalhadores intermitentes?
Quais são os feriados de 2021?
Saber as datas dos feriados e pontos facultativos é importante para todos os empregadores.
Afinal, seus funcionários não trabalham nestas datas, e o desconto não pode ser feito no salário ao final do mês.
Por isso, preparamos para você uma tabela com os feriados e pontos facultativos de cada mês! Confira:
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Quais são os feriados do mês de novembro e dezembro para a doméstica?
O mês de novembro se inicia com um feriado nacional. Assim, logo no dia 2, o feriado de finados marca presença.
Não parando por aí, o dia 15 de novembro também é feriado! Nesta data é a comemoração da Proclamação da República.
Já para o mês de dezembro, há o feriado de Natal! Dessa forma, sua véspera entra como ponto facultativo.
Além disso, a véspera de ano novo, o dia 31/12, também entra como ponto facultativo.
Qual a diferença entre ponto facultativo e feriado?
Basicamente, os feriados são as datas não trabalhadas garantidas por lei. Ou seja, o trabalhador não pode prestar serviços nestas datas.
Já os pontos facultativos são marcações não obrigatórias, ou seja, datas nas quais o empregador decide se haverá ou não a prestação de serviços!
Portanto, não são datas de folga por força de lei.
Quais os feriados antecipados em 2021 no contrato intermitente?
Com a antecipação feita por Covas, as seguintes datas deixaram de ser feriado:
9 de julho (2021 e 2022) – Revolução Constitucionalista; 20 de novembro (2021 e 2022) – Dia da Consciência Negra; 25 de janeiro (2022) – Aniversário de São Paulo.
Assim, o calendário alterado de 2021 ficou:
- 26/03 – sexta-feira – feriado municipal;
- 27/03 – sábado;
- 28/03 – domingo;
- 29/03 – segunda-feira – feriado municipal;
- 30/03 – terça-feira – feriado municipal;
- 31/03 – quarta-feira – feriado municipal;
- 1°/04 – quinta-feira – feriado municipal;
- 2/04 – sexta-feira – feriado nacional (Paixão de Cristo);
- 3/04 – sábado;
- 4/04 – domingo.
Com a antecipação feita por Covas, deixam de ser feriados as seguintes datas: 9 de julho (2021), 20 de novembro (2021), 25 de janeiro (2022), 9 de julho (2022) e 20 de novembro (2022).
Como ficaram as convocações que já foram feitas para essas datas?
Com os feriados na cidade de São Paulo, o empregador que for dessa região deverá pagar o adicional previsto em lei para trabalhos nessas datas.
Contudo, o empregador pôde optar por cancelar a convocação, uma vez que a medida foi feita para restringir o número de pessoas circulando nas ruas.
De acordo com o texto da Reforma Trabalhista de 2017, quem descumprir a convocação depois do aceite terá de pagar multa de 50% para o outro lado envolvido.
Porém, o artigo 4º deixa claro que só há multa se não tiver motivo para o descumprimento:
§ 4º Aceita a oferta para o comparecimento ao trabalho, a parte que descumprir, sem justo motivo, pagará à outra parte, no prazo de trinta dias, multa de 50% (cinquenta por cento) da remuneração que seria devida, permitida a compensação em igual prazo.
Desta forma, tanto empregador quanto empregado, nessa situação de antecipação de feriado, ficam livres para cancelar a convocação, pois, se trata de uma situação excepcional causada pela pandemia. Ou seja, um motivo de força maior.
O trabalhador intermitente trabalhou nos feriados antecipados?
Sim, trabalhadores intermitentes puderam ir trabalhar nos feriados antecipados. Porém, nestes dias, o ganho pelo funcionário foi o dobro do valor pago em dias normais!
A autorização para o trabalho em feriados, civis ou religiosos, deve ser dada por meio de um decreto do Poder Executivo Federal, ou pela Secretaria Especial de Previdência e Trabalho do Ministério da Economia (SEPT).
Porém, caso não haja a autorização, o empregador está sujeito a fiscalização e multas.
O que pagar ao trabalhador intermitente que trabalhou no feriado?
Como vimos, o salário do trabalhador intermitente em feriados foi acrescido de 100% do valor. Ou seja, o funcionário teve direito a receber em dobro o valor da sua hora trabalhada.
Assim, vale lembrar que essa regra não se aplica apenas ao intermitente, como também aos demais que são registrados no contrato por prazo indeterminado.
Então, o trabalhador intermitente teve de receber:
- Remuneração;
- 100% de adicional sob o valor da remuneração;
- Férias proporcionais com acréscimo de um terço;
- Décimo terceiro salário proporcional;
- Repouso semanal remunerado;
- Adicionais legais.
Como facilitar a convocação de trabalhadores intermitentes?
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