Se atentar aos feriados de novembro 2022 no trabalho intermitente ajuda o empregador a se organizar e se preparar. Mesmo que o trabalhador intermitente possa ser convocado em dias de feriados, é preciso se atentar aos detalhes.
Os feriados são datas comemorativas com o intuito de celebrar e relembrar uma data importante, seja ela nacional ou regional. Por isso, de acordo com a CLT, todos os trabalhadores têm direito a folga nestes dias.
O mesmo vale para os trabalhadores intermitentes, afinal, a assinatura em sua carteira de trabalho garante o acesso aos direitos trabalhistas garantidos pela lei. Contudo, há alguns detalhes aos quais o empregador deve se atentar.
Afinal, você sabe quais são os feriados de novembro 2022 no trabalho intermitente? Precisa que seus funcionários prestem serviços, mas não sabe se pode convocá-los? Então você está no lugar certo.
Fique com o TIO até o final e descubra tudo o que você precisa saber! Boa leitura!
Encontre no TIO Digital
Os feriados são datas festivas nas quais não deve haver a realização de atividades, sendo um dia de folga para os trabalhadores com carteira assinada – e, por isso, se aplica aos trabalhadores intermitentes.
Os feriados de novembro 2022 no trabalho intermitente são:
Um detalhe importante é que não são todos os municípios brasileiros que aderem ao feriado da Consciência Negra. Por isso, é importante verificar a adesão da sua cidade na data.
Além disso, é importante estar por dentro dos feriados regionais, aqueles que são comemorados apenas por um estado. Assim, caso tenha dúvidas, dê uma verificada nas datas festivas de onde você mora!
Novembro é o penúltimo mês do ano, repleto de datas que contribuem para a sazonalidade de alguns ramos de negócios.
Afinal, são dias em que a maioria dos trabalhadores brasileiros estão de folga, o que pode contribuir com o aumento de fluxo nos comércios que permanecerem abertos.
Além disso, em novembro temos dois eventos importantes: a Copa do Mundo e a Black Friday.
Assim, ao se somar com estes eventos, os feriados se tornam datas ainda mais promissoras para o comércio por trazerem a possibilidade de um fluxo maior de demanda e clientes!
Ou seja, o movimento de seu negócio e as oportunidades de vendas aumentam! Você está preparado para lidar com essa chance e aproveitá-la ao máximo?
A Copa do Mundo e a Black Friday são dois grandes e muito aguardados eventos que ocorrem em novembro de 2022. Afinal, eles trazem um novo horizonte de possibilidades e oportunidades aos mais diferentes ramos de negócios.
A Black Friday começa na última sexta-feira do mês, no dia 25 de novembro. Muitos comerciantes esperam pelo aumento de vendas e clientes, enquanto muitos consumidores estão com a esperança de conseguir bons descontos e oportunidades de compra.
Além disso, depois de dois anos de pandemia – e, consequentemente, 2 anos de domínio dos ecommerces -, a expectativa é que a Black Friday 2022 seja ainda maior e melhor para todos!
Aliada a ela, há a Copa do Mundo, que começa no dia 20 de novembro, com a estreia da seleção brasileira no dia 24. Trata-se de mais um evento que promete trazer mais clientes e movimento ao seu negócio.
Para esses eventos, e a fim de se preparar melhor para o aumento de demanda, clientes e vendas, o trabalho intermitente é o seu maior aliado!
Faça o download deste post inserindo seu e-mail abaixo
O trabalhador intermitente pode trabalhar nos feriados – ou seja, o empregador é livre para fazer a convocação do empregado. Contudo, é preciso se atentar aos detalhes legais.
Por recair sob a CLT, os empregadores intermitentes que escolherem convocar os trabalhadores durante um feriado, devem pagar os adicionais legais previstos.
Neste sentido, o valor da hora de trabalho do intermitente pode valer até 100% a mais – seu dobro.
Vale lembrar que o trabalhador pode escolher aceitar ou recusar a convocação para os dias de feriado. Além disso, realiza-se o pagamento, já com os adicionais, ao final do período de convocação.
Quer saber mais? Então você precisa conferir este artigo completo que o TIO preparou para você: Convocação no Contrato Intermitente em Feriado: É Permitido e Como pagar?
Ao olhar o calendário de feriados, pode ser que você se depare com uma série de datas marcadas como ponto facultativo. Afinal, qual é a diferença entre os dois?
Os feriados são datas definidas por força de lei, nas quais as empresas – em geral – não funcionam e não realizam atividades.
Já nos dias de ponto facultativo, o funcionamento da empresa fica a seu cargo. Ou seja, é opcional, assim como a realização de atividades pelos seus funcionários.
Assim, para o contrato de trabalho intermitente, a convocação do funcionário intermitente é permitida em ambas as situações.
Ou seja, a única diferença entre ponto facultativo e feriado no trabalho intermitente é o pagamento do acréscimo da hora de trabalho.
O mês de novembro, em 2022, não conta com nenhum ponto facultativo. Portanto, com 20 dias úteis, o 11° mês do ano conta apenas com duas datas de feriado nacional.
Os feriados são datas importantes, pois trazem ainda mais possibilidades aos empregadores intermitentes – ainda mais quando somados a eventos como a Black Friday e Copa do Mundo.
Mas, para não cometer erros e evitar problemas no futuro, que tal contar com uma ajudinha na hora de realizar a gestão dos trabalhadores intermitentes?
E não tem jeito melhor de fazer isso sem ser com o TIO Digital!
Com o TIO, você tem acesso a diversas funcionalidades que te ajudam a fazer a melhor gestão, com tecnologia de ponta e segurança. São elas:
Conheça a melhor gestão de trabalhadores intermitentes, e não perca mais nenhum detalhe! Faça seu cadastro agora e ganhe um teste grátis de 10 dias!
O aviso prévio intermitente é obrigatório em caso de rescisão contratual. A parte que der… Leia mais
Afinal, existe trabalho intermitente CLT? Ao contrário do que muitas pessoas podem pensar, o trabalho… Leia mais
Você sabe o que caracteriza a quebra de contrato intermitente? Veja como funciona e como… Leia mais
O contrato intermitente pode trabalhar todos os dias? Não, trabalhar todos os dias descaracteriza o… Leia mais
O salário no trabalho intermitente 2023 não pode ser inferior a R$5,92/hora. Como a remuneração… Leia mais
Calcular DSR do trabalhador intermitente é um dos deveres do empregador e direito do empregado.… Leia mais
