Como uma compensação para profissões que se expõem a riscos para a saúde, o adicional de insalubridade é um direito de qualquer trabalhador, que varia conforme níveis definidos pela legislação. Dessa forma, também é uma obrigação do empregador pagar adicional de insalubridade no trabalho intermitente.
A flexibilização proposta na Reforma Trabalhista modernizou as normas de acordo com o novo mercado de trabalho. Além disso, ela regulamentou o trabalho intermitente, que garante benefícios às empresas e aos trabalhadores.
A Reforma Trabalhista instituiu um novo modelo de contratação que garante diversos benefícios aos empregadores e trabalhadores. Entenda por que escolher o trabalho intermitente!
Durante o período de gravidez, a empregada intermitente não pode ser demitida pela empresa. Portanto, há um período de estabilidade da gestante no contrato intermitente. Assim, a rescisão do contrato só pode ser feita com motivos de justa causa.