O registro de ponto no trabalho intermitente é a melhor forma de controle da jornada de trabalho, além disso, é obrigatório para empresas com mais de 20 funcionários. O controle de ponto correto evita ações trabalhistas e multas para o…
O trabalhador intermitente recebe salário-família se contribuir com a previdência social e desde que sua renda não ultrapasse o valor exigido pelo programa. Em 2022, o valor do benefício é de R$56,47 por dependente. O salário-família é um benefício previdenciário…
O empregado intermitente deve ser registrado em carteira de trabalho e no eSocial. Por isso, a legalidade desta modalidade de trabalho garante direito do trabalhador intermitente, aos quais o empregador deve se atentar e cumprir. Assim como nas demais categorias…
O adicional noturno no trabalho intermitente é um direito garantido a todos os empregados que prestam serviços no período entre às 22:00 e as 05:00. Por isso, deve haver um acréscimo no valor de sua hora. Assim, como em muitos…
O Trade Marketing é uma estratégia B2B – de empresa para empresa – que tem como objetivo maximizar suas vendas e diferenciar seus produtos e serviços nos pontos de venda. Visando isso, entender como e inserir o Trabalho Intermitente no…
O trabalho intermitente é uma modalidade de trabalho que surgiu em 2017. Ainda com muitas dúvidas sobre o que é trabalhador intermitente, este tipo de serviço conta com intervalos entre os períodos de trabalho e inatividade por parte do empregado.…
A Portaria 671 trouxe mudanças em diversas áreas, como a jornada de trabalho e o registro de ponto digital. As novas medidas da portaria no trabalho intermitente impactam a vida dos empregados e empregadores. As portarias são documentos feitos e…
Apesar de algumas pessoas confundirem com frequência, o trabalho intermitente e o trabalho eventual são categorias muito diferentes. É importante ressaltar que o trabalho eventual não tem carteira assinada nem direitos trabalhistas, diferente do intermitente. A atual legislação oferece algumas…
O pagamento da remuneração no contrato intermitente é feito sempre ao final da convocação, depois que o funcionário finalizou a prestação de seus serviços. Porém, caso seja necessário, o trabalhador intermitente tem direito ao adiantamento salarial. O trabalho intermitente é…