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Saiba Tudo Sobre o Seguro de Vida para Trabalhadores Intermitentes!

Hoje, 85% dos brasileiros não possuem seguro de vida, que pode ser oferecido pelos empregadores a seus empregados como um benefício. Mas, afinal, você sabe como funciona o seguro de vida para trabalhadores intermitentes?

Em alguns casos, o seguro de vida deve ser até obrigatório, e, mesmo não prestando seus serviços de modo contínuo, os funcionários intermitentes podem entrar em alguma dessas classificações excepcionais.

Para ficar por dentro de tudo o que envolve a questão do seguro de vida para os profissionais intermitentes, basta continuar lendo!

Por que contratar um seguro de vida?

Um seguro é, literalmente, a manutenção de uma situação por meio de garantias, ou seja, uma forma de estabilidade. Também é fato que nunca sabemos o que pode acontecer e, muitas vezes, somos obrigados a encarar a realidade com um toque do que alguns chamariam de pessimismo.

De qualquer modo, prevenir é sempre melhor do que remediar. Por isso, é consenso: contratar um seguro de vida é uma conduta muito importante, já que o contratante consegue, por exemplo, proteger financeiramente seus dependentes assegurados caso algum imprevisto surja.

Além disso tudo, a garantia de ajuda também é benéfica para a empresa caso o empregador queira providenciar seguros a seus funcionários. Isso pois a assistência emergencial também está presente na maioria dos planos, o que pode evitar dores de cabeça no dia a dia.

Em suma, contratar um plano de seguro de vida demonstra, de modo legítimo, todo o cuidado que a empresa destina ao seu contratado, ou seja, a valorização da equipe profissional, sejam seus componentes da modalidade intermitentes ou não.

Existe seguro de vida para trabalhadores intermitentes?

Sim, o seguro de vida existe para trabalhadores intermitentes – e para qualquer outra modalidade de trabalho da CLT.

Vale ressaltar que o seguro de vida não é um direito trabalhista, e sim um benefício que pode ser concedido pelo empregador. Nesses casos, o empregador paga o plano totalmente ou até mesmo pela metade, dependendo do que estiver previsto no contrato do intermitente.

Assim, o seguro de vida pode ser:

Mas atenção! Quando o trabalhador intermitente for chamado para períodos de trabalho nas áreas de risco, o seguro de vida passa a ser obrigatório. Assim, o melhor a se fazer é verificar como o seguro de vida funciona na sua região e quais são os trabalhos de risco convencionados pela sua cidade.

Como funcionam os acordos coletivos de seguro no trabalho intermitente?

Os acordos coletivos no contrato intermitente são essenciais para o relacionamento empresa-empregador, já que, documentadas, as normas ficam mais claras.

Assim, um acordo pode ser definido como o ato jurídico celebrado entre uma categoria profissional e um grupo de empresas. Ele se torna válido a partir do momento em que existe o vínculo empregatício, e tanto a empresa quanto o intermitente devem seguir essas estipulações.

Por isso, no caso do seguro de vida para trabalhadores intermitentes – e em qualquer outra questão trabalhista -, o que fica acordado em contrato é o que deve ser seguido por ambas as partes, segundo também a CLT.

O que o seguro de vida não cobre?

O seguro de vida não cobre a lista de riscos excluídos da apólice contratada, que é o documento emitido pela seguradora como forma de aceitação formal desses riscos.

Assim, os casos mais comuns nos quais o pagamento não é feito são os seguintes:

O beneficiário não tem direito ao capital estipulado quando o segurado se suicida nos primeiros dois anos de vigência inicial do contrato, ou da sua recondução depois de suspenso.

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Você sabia que a Câmara dos Deputados arquivou um Projeto de Lei (PL 3007/2011) que propunha a obrigatoriedade do pagamento do seguro de vida por parte de todas as empresas? Pois é, muitos empregadores, por sua rotina atarefada, acabam não conseguindo se atualizar em todos os assuntos.

Mas fique tranquilo, pois o time TIO Digital está sempre buscando as melhores soluções para a gestão intermitente. Com isso em mente, não deixe de assinar a nossa newsletter e acompanhar todas as nossas redes sociais: Instagram, Facebook e Linkedin!

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