A flexibilização proposta na reforma trabalhista modernizou as relações de trabalho ao permitir contratos intermitentes, jornadas parciais e negociadas, ampliando a autonomia entre empregadores e trabalhadores, mantendo direitos essenciais e promovendo maior adaptação às demandas do mercado.

Não existe um limite de trabalhadores intermitentes fixado por lei para empresas em geral. O empregador pode contratar quantos funcionários forem necessários nesse regime, desde que respeite a isonomia salarial e a capacidade de gestão via eSocial. A única exceção é o MEI, que possui o limite estrito de um único empregado.