Gestão do Trabalho Intermitente
para empregadores
Dicas e melhores práticas para controle de jornada, cálculos de pagamento e mais. Aprenda com a referência nº 1 do mercado nacional sobre gestão
e regularização de funcionários intermitentes.
Com vantagens para empresas e colaboradores, o trabalho intermitente possivelmente é a melhor solução para negócios que precisam manter a competitividade frente à concorrência em períodos de alta demanda.
Total Trust Zerou Passivos e se Blindou Contra Multas em Fiscalizações de Trabalho Intermitente
“O TIO não apenas eliminou o risco de passivos trabalhistas, mas também elevou o nível de eficiência. Tudo fica centralizado, auditável e simples de gerenciar”, relata Leonardo, fundador da Total Trust.

Agência de Produção de Shows e Festivais tem redução integral de passivos trabalhistas com intermitentes
Apoiado por TIO Digital, Agência de Produção de Shows e Festivais tem redução integral de passivos trabalhistas com intermitentes.

Após 6 meses, Produtora de Eventos tem ganhos expressivos em eficiência
Redução de 83% no tempo gasto por semana em convocações de intermitentes e crescimento de 44% no índice de aceites após 6 meses de TIO Digital implementado.
Inscreva-se no blog
Receba nossos melhores conteúdos no seu e-mail, de graça.
Conteúdos recentes

Contrato Intermitente para Bares e Restaurantes: Guia 2026
O contrato intermitente para bares e restaurantes é ideal para escalas flexíveis e eventos. Permite contratar garçons e auxiliares pagando apenas pelas horas trabalhadas, eliminando custos ociosos. Garante segurança jurídica

FGTS para contrato intermitente: Guia Completo
O FGTS para contrato intermitente (8%) incide sobre o valor total pago ao fim de cada convocação, incluindo salário, 13º e férias proporcionais. O depósito é mensal e obrigatório via

Convocação no Contrato Intermitente em Feriado: Guia
A convocação no contrato intermitente em feriado exige pagamento em dobro (adicional de 100%) ou folga compensatória. O chamado deve ocorrer com 72h de antecedência (Art. 452-A CLT). O recibo

[GUIA] Férias no Trabalho Intermitente
Nas férias no trabalho intermitente, o pagamento proporcional mais 1/3 é feito ao fim de cada convocação (Art. 452-A da CLT). A cada 12 meses, o trabalhador garante 30 dias

[GRÁTIS] Calculadora de Salário Intermitente 2026
O cálculo do salário intermitente é baseado no valor-hora multiplicado pelas horas trabalhadas, acrescido proporcionalmente de direitos do trabalhador, pagos ao final de cada convocação. Use uma calculadora de salário

Contrato intermitente tem direito a seguro-desemprego? Regras
O contrato intermitente tem direito a seguro-desemprego apenas se o trabalhador for dispensado sem justa causa e atender aos demais requisitos do programa conforme a legislação vigente.

[GUIA] Rescisão no Contrato Intermitente: Regras e Direitos
A rescisão no contrato intermitente ocorre por dispensa com ou sem justa causa, pedido de demissão, ou por acordo mútuo. As verbas rescisórias incluem o saldo de salários, aviso prévio

Contrato Intermitente pode virar indeterminado? Entenda
Sim, o contrato intermitente pode virar indeterminado se houver habitualidade excessiva e ausência de períodos de inatividade. A descaracterização ocorre na justiça quando a escala fixa elimina a alternância exigida

Recibo de Pagamento Intermitente: Guia e Modelo
O recibo de pagamento intermitente deve discriminar salário, férias e 13º proporcionais, DSR e adicionais. É obrigatório emitir o documento ao fim de cada convocação, servindo como prova de quitação
Ganhe tempo, segurança e eficiência na gestão do trabalho intermitente
- Com cálculos e recibos automáticos de pagamento.
- Controle de ponto preciso e integrado ao sistema.
- Suporte via WhatsApp e muito mais.