Gestão do Trabalho Intermitente
para empregadores
Dicas e melhores práticas para controle de jornada, cálculos de pagamento e mais. Aprenda com a referência nº 1 do mercado nacional sobre gestão
e regularização de funcionários intermitentes.
Acesse as melhores práticas para gestão de convocações, ponto e pagamento no trabalho intermitente atualizado para 2026.
Total Trust Zerou Passivos e se Blindou Contra Multas em Fiscalizações de Trabalho Intermitente
“O TIO não apenas eliminou o risco de passivos trabalhistas, mas também elevou o nível de eficiência. Tudo fica centralizado, auditável e simples de gerenciar”, relata Leonardo, fundador da Total Trust.
Agência de Produção de Shows e Festivais tem redução integral de passivos trabalhistas com intermitentes
Apoiado por TIO Digital, Agência de Produção de Shows e Festivais tem redução integral de passivos trabalhistas com intermitentes.
Após 6 meses, Produtora de Eventos tem ganhos expressivos em eficiência
Redução de 83% no tempo gasto por semana em convocações de intermitentes e crescimento de 44% no índice de aceites após 6 meses de TIO Digital implementado.
Artigos recentes
Rescisão no Trabalho Intermitente: Direitos, Cálculo e Como Fazer
A rescisão no trabalho intermitente segue as regras gerais da CLT, mas exige atenção a uma particularidade central: como não há salário fixo mensal, as verbas rescisórias e o aviso
Multa por Não Cadastrar Trabalhador Intermitente no eSocial
A multa por não cadastrar trabalhador intermitente no eSocial pode chegar a R$ 3.000,00 por empregado em empresas em geral e R$ 800,00 para ME/EPP, com acréscimo de igual valor
Formalização do contrato de trabalho intermitente: cláusulas
A formalização do contrato de trabalho intermitente exige contrato escrito, valor da hora definido, registro no eSocial/CTPS e documentação de convocações, aceites, jornadas e pagamentos para garantir segurança jurídica e
Rescisão do Contrato de Trabalho Intermitente: como pagar
A rescisão do contrato de trabalho intermitente deve ser formalizada no eSocial e calculada com base na média dos valores recebidos pelo trabalhador durante o contrato. As verbas variam conforme
MP 808 no Trabalho Intermitente: O que mudou com o seu fim?
A MP 808 no trabalho intermitente caducou em abril de 2018 e suas regras deixaram de valer. A legislação vigente hoje é a CLT (Reforma Trabalhista de 2017) e a
Direito do trabalhador intermitente em 2026: o que pagar?
Os direitos do trabalhador intermitente são garantidos pela CLT e incluem salário-hora igual ou superior ao salário mínimo ou ao piso da categoria, férias proporcionais + 1/3, 13º proporcional, DSR,
Vantagens do Contrato Intermitente: Quando usar com segurança
O contrato intermitente permite que a empresa contrate trabalhadores com vínculo empregatício formal, mas sem prestação contínua de serviços. Para empresas com sazonalidade, picos de operação ou demanda variável, a
Custos do trabalhador intermitente: o que o empregador paga?
Os custos do trabalhador intermitente incluem salário pelas horas trabalhadas, DSR, férias proporcionais com 1/3, 13º proporcional, FGTS, INSS e adicionais legais. O empregador só paga quando há convocação aceita
Salário mínimo no trabalho intermitente: valor-hora, cálculo e riscos
O salário mínimo no trabalho intermitente em 2026 é de R$ 1.621,00, o que gera um valor-hora mínimo de R$ 7,37 na base de 220 horas mensais. No contrato intermitente,
Inscreva-se no blog
Receba nossos melhores conteúdos no seu e-mail, de graça.
Vídeos em destaque
Ganhe tempo, segurança e eficiência na gestão do trabalho intermitente
- Com cálculos e recibos automáticos de pagamento.
- Controle de ponto preciso e integrado ao sistema.
- Suporte via WhatsApp e muito mais.
