O objetivo do trabalho intermitente é formalizar demandas não contínuas, permitindo que empresas convoquem trabalhadores conforme a necessidade, com vínculo CLT, pagamento proporcional e mais segurança jurídica.
Empresas com mais de 20 intermitentes são obrigadas por lei (Art. 74 da CLT) a usar um sistema de controle de jornada. O TIO Digital centraliza ponto, convocações e recibos em uma única plataforma especializada.
O salário-maternidade no contrato intermitente é pago diretamente pelo INSS. Como a remuneração é variável, o valor corresponde à média aritmética das doze últimas contribuições. A trabalhadora mantém o vínculo com a empresa durante a licença, mas o pagamento não é feito pelo empregador.
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