Para contratar trabalhadores intermitentes em 2026, a empresa deve formalizar o vínculo na CTPS e no eSocial, definindo o salário-hora (não inferior ao mínimo). A contratação permite convocações esporádicas com 72h de antecedência, ideal para demandas sazonais com total segurança jurídica e flexibilidade.

Para cadastrar um funcionário intermitente no eSocial, utilize o código de categoria 111. O registro exige a formalização do salário-hora e a indicação de jornada variável. A admissão deve ser enviada via evento S-2190 ou S-2200 antes do início das atividades para garantir a conformidade legal.

O contrato intermitente de trabalho é um vínculo formal onde a prestação de serviços não é contínua. Deve ser celebrado por escrito, registrado na CTPS e prever o valor da hora. Garante direitos como férias, 13º e FGTS proporcionais, pagos ao final de cada período de atividade.

A contratação de trabalhadores intermitentes exige contrato escrito, registro na CTPS e no eSocial. O empregador convoca o profissional com 3 dias de antecedência. Ao fim do período, paga-se salário, férias, 13º e DSR proporcionais, garantindo flexibilidade e segurança jurídica.

Para registrar trabalhador intermitente, firme um contrato escrito detalhando o valor da hora (não inferior ao mínimo). Registre o vínculo na CTPS Digital e no eSocial. O sistema exige o código específico de categoria para gerar guias de INSS e FGTS sobre cada convocação realizada.

A escolha entre contratar intermitente ou terceirizado depende da natureza do serviço. O intermitente é um empregado CLT direto da empresa, ideal para atividades sob demanda e fins/atividades-meio, garantindo a subordinação. O terceirizado é um prestador de serviços, cuja contratação é ideal para atividades-meio, onde a subordinação é à empresa terceirizada, não ao tomador do serviço.

Para contratar trabalhador intermitente, o empregador deve formalizar um contrato de trabalho escrito que especifique o valor da hora de trabalho. O registro é obrigatório no eSocial ou CTPS digital, antes do início das atividades. O vínculo é CLT e se caracteriza pela descontinuidade do serviço.

O Trabalho Intermitente pode ajudar no seu negócio ao oferecer flexibilidade máxima e redução de custos fixos. Ele permite que você contrate legalmente mão de obra apenas em picos de demanda ou sazonalidade, sem o ônus da ociosidade, e garante que o pagamento de encargos seja diluído a cada convocação. Essa gestão eficiente do pessoal é vital para a otimização operacional e a saúde financeira de empresas com demanda variável.

Sim, o Exame Admissional no Trabalho Intermitente é obrigatório por se tratar de um contrato CLT por prazo indeterminado. O Atestado de Saúde Ocupacional (ASO) deve ser emitido antes do início da primeira convocação e o exame deve ser custeado integralmente pelo empregador. O ASO tem validade de até 135 dias para trabalhadores em regime intermitente (conforme NR−7).

Sim, a assinatura da Carteira de Trabalho é obrigatória no contrato intermitente, formalizando o vínculo empregatício. O registro é realizado pelo empregador via eSocial antes do início das atividades, e essa informação atualiza a CTPS Digital do trabalhador, garantindo todos os direitos trabalhistas proporcionais.