Sim, o Contrato Intermitente permite trabalhar em feriados, desde que o trabalhador seja convocado para a data e aceite a convocação. Neste caso, ele tem direito a receber a remuneração com adicional de 100% ou a uma folga compensatória em outro dia. As regras de pagamento de feriado devem ser respeitadas em cada período de serviço.

O trabalho intermitente é a solução ideal para o final de ano, pois permite às empresas de comércio, serviços e logística contratar pessoal extra para cobrir o pico de vendas e consumo (Natal/Ano Novo) sem criar custo fixo. O empregado intermitente é convocado para dias específicos e recebe salário-hora, férias, 13° salário e DSR proporcionais logo após cada período de serviço, mantendo a total conformidade com a CLT.

Para aumentar as vendas na Black Friday, as empresas devem focar em três pilares: Marketing e Antecipação (criação de landing pages e campanhas de e-mail marketing); Logística e Pessoal (reforço da equipe com contratos intermitentes e otimização de estoque/entrega); e Ofertas Competitivas (descontos reais, bundles e frete grátis/reduzido). A preparação de infraestrutura digital é crucial para suportar o volume de acessos.

O trabalho intermitente é ideal para a Black Friday, pois permite contratar trabalhadores para períodos de pico de demanda sem gerar custo fixo na inatividade. O empregador convoca o intermitente com 3 dias de antecedência, e o pagamento de salário, DSR, 13° e férias proporcionais é feito ao final da convocação. É crucial formalizar a convocação e o pagamento para garantir a legalidade.

O trabalho intermitente em períodos de maior pico permite que o empregador contrate legalmente por prazo indeterminado, mas realize a convocação para o serviço apenas quando a demanda estiver alta (sazonalidade, eventos). Diferente de outras modalidades temporárias, ele oferece flexibilidade máxima de jornada, pagando pelas horas exatas trabalhadas e garantindo todos os direitos proporcionais do empregado.

Para preparar a escala de intermitentes no Dia das Mães, planeje a demanda com antecedência, formalize convocações no prazo legal e garanta registro no eSocial, evitando conflitos, sobrecarga e riscos de autuação trabalhista.

O trabalho intermitente no Carnaval é ideal para atender a picos de demanda porque permite ao empregador convocar o trabalhador apenas nos dias e horários de necessidade específica da festividade, pagando pelas horas trabalhadas e pelas verbas proporcionais (férias, 13º, DSR) ao final de cada período de serviço, garantindo a legalidade da contratação temporária carnaval.

A convocação do Trabalhador Intermitente em feriados de 2024 é legal pela CLT. Se convocado e aceito, o serviço deve ser remunerado com adicional de 100% (em dobro) sobre a hora normal, pago imediatamente ao final do período, junto às verbas proporcionais. A recusa da convocação é direito do empregado e não gera penalidade.