O trabalho intermitente para eventos garante flexibilidade na contratação de profissionais apenas nos dias de necessidade, reduz custos para empresas e assegura ao trabalhador direitos como férias, FGTS e 13º proporcionais.

O trabalhador intermitente e trabalhador autônomo diferem pelo vínculo: o intermitente tem contrato CLT com períodos alternados de serviço e direitos trabalhistas, enquanto o autônomo atua por conta própria, sem subordinação, assumindo seus próprios encargos.

Baseado em dados do CAGED, os setores que mais contratam intermitentes em maio são o de Serviços e Comércio. O aumento se deve a demandas sazonais, como o Dia das Mães, e picos de atividade, tornando o contrato intermitente ideal para atender a essas flutuações do mercado de trabalho.

Os benefícios do trabalho intermitente incluem flexibilidade na contratação, pagamento proporcional aos dias trabalhados, formalização com registro em carteira, acesso a direitos como FGTS, INSS, férias e 13º salário, e redução de custos para empregadores em demandas variáveis.

A otimização de custos com mão de obra envolve estratégias como contratação intermitente, automação de processos e gestão eficiente de escalas, reduzindo encargos e desperdícios sem comprometer a produtividade e garantindo conformidade legal.

O compliance no contrato intermitente garante que todas as convocações, pagamentos e obrigações legais sejam cumpridos corretamente, evitando passivos trabalhistas e assegurando conformidade com a CLT e boas práticas de gestão.

No trabalho intermitente, o atestado médico deve ser apresentado para justificar faltas ou afastamentos, garantindo os direitos do trabalhador. O empregador deve registrar a ausência e respeitar o período indicado, assegurando conformidade com a legislação e evitando penalidades.