Quando utilizar o Trabalho Intermitente: confira!

Saber quando utilizar o trabalho intermitente te ajuda a se organizar e se preparar melhor. O modelo é o ideal para as empresas que lidam com sazonalidade e aumento de demanda em determinadas épocas. Assim, o contrato intermitente traz um reforço ao quadro de funcionários.

Adotar um novo tipo contrato para sua empresa pode ser vantajoso para o fazer seu negócio crescer. Afinal, é uma possibilidade alternativa de crescimento e de economia.

Ainda mais quando se trata de um modelo contratual tendência no mercado, o trabalho intermitente se adapta aos mais diversos ramos e áreas de negócio, bem como à sazonalidade de cada uma delas e às demandas dos empregadores.

Por isso, entender todas as vantagens e quando utilizar o trabalho intermitente te ajuda a alavancar suas vendas e crescer seu negócio. Continue com o TIO Digital e confira todos os detalhes sobre. Boa leitura.

Quando utilizar o trabalho intermitente?

Muitos empresários se perguntam quando utilizar o trabalho intermitente. A modalidade de trabalho pode ser inserida em todos os ramos de negócios, em empresas de todos os segmentos e portes.

Contudo, se a sua empresa conta com um período de sazonalidade – isto é, um aumento esporádico de movimento e demanda – o trabalho intermitente pode ser o ideal para seu quadro de profissionais.

Assim, por ser pautado na descontinuidade das atividades e períodos de atividade e inatividade do trabalhador, o trabalho intermitente se adequa às necessidades do contratante e de sua empresa.

Então, quando você precisar de um reforço em seu quadro de funcionários, basta convocar os trabalhadores intermitentes contratados. Eles prestam serviços de acordo com suas demandas, durante os dias e horários nos quais você mais precisa, e apenas recebem seu pagamento proporcional ao total de horas trabalhadas na convocação.

Em outras palavras, os empregadores podem utilizar o contrato intermitente sempre que a empresa passar por um momento de maior movimento e demanda – ou seja, precisar de mais funcionários para atender a todas as necessidades.

No texto da Lei 13.467, que rege o trabalho intermitente, não há nenhuma regra que proíba a sua implantação em quaisquer empresa. A única exigência é que o trabalhador contratado seja registrado no eSocial e em CTPS.

No entanto, é preciso se atentar a todas as regras para implantação deste contrato em sua empresa. Afinal, ele é bem diferente do contrato usual ao qual muitos estão acostumados, por isso, é preciso cuidado redobrado.

Contrato intermitentes em empresas

Muitos empregados têm a falsa sensação que o trabalho intermitente só pode ser utilizado em determinados setores, ramos de negócios ou portes de empresas, e que não é válido para os demais. Contudo, essa é uma visão errônea.

O contrato intermitente foi implantado no país com intuito de ser utilizado em todos os tipos de empresa, independente de segmento ou tamanho. O objetivo, desde a criação da modalidade, é abrir mais vagas de emprego e facilitar a vida do empregador.

São alguns ramos nos quais o contrato intermitente pode ser aplicado:

• Varejo;
• Bares e restaurantes;
• Indústria;
• Mecânica;
• Construção civil.

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Como é feito o contrato de trabalho intermitente?

O contrato intermitente é a formalização da prestação de serviços de maneira não contínua e com períodos de inatividade. Por isso, o empregador deve deixar claro o tipo de contrato no momento de elaboração do documento.

Além disso, deve-se registrar informações sobre o trabalho, como o valor/hora e o local. Ainda, é importante estabelecer as regras, limites, deveres e responsabilidades de cada uma das partes. Assim, evitam-se problemas futuros.

O documento confere legalidade ao serviço, além de garantir o vínculo empregatício entre empregador e empregado e a relação de subordinação. Ao final de todo este processo, ambas as partes devem assiná-lo, a fim de demonstrar reconhecimento.

Contudo, atenção: a elaboração e assinatura do contrato de trabalho não significa o registro automático do trabalhador no eSocial e na CTPS. Ambos os processos devem ser feitos de maneira manual pelo contratante, logo em seguida à assinatura do contrato.

Saiba mais: Contratar Trabalhadores Intermitentes: Guia completo 2023.

Como fazer a gestão intermitente?

Por ser uma modalidade contratual repleta de detalhes e regras próprias, muitos empregadores intermitentes se sentem confusos e perdidos no momento de realizar a gestão dos trabalhadores.

Por isso, existe uma solução completa e inteligente para gestão de trabalhadores intermitentes: o TIO Digital.

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