“Ser ou não ser, eis a questão”, esse é um dos questionamentos mais difíceis de ser respondido. Mas no Brasil atual com o desemprego e tudo mais os questionamentos são outros, só se quer saber o limite de convocação intermitente.
Por pouca base Legal, as empresas ficam na dúvida sobre a frequência que podem chamar os trabalhadores que mantém contrato.
Sim, com certeza isso deve ser bem complicado, principalmente para quem já aderiu o trabalho intermitente. Mas esse artigo veio para descomplicar tudo sobre a convocação intermitente para você ficar com zero dúvidas e fazer tudo corretamente. Boa leitura!
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Como funciona a convocação intermitente?
Primeiramente, é importante reforçar que a convocação, assim como, o contrato intermitente não é nenhum bicho de sete cabeças.
Podemos resumir a convocação intermitente em alguns poucos passos. Primeiro a empresa convoca o trabalhador com até três dias de antecedência, por qualquer meio de comunicação direta.
Já o trabalhador tem até 24 horas para responder sim ou não para a proposta. Só um ressalva, mesmo que o trabalhador não quiser fazer o serviço solicitado, isso não significa que ele é insubordinado.
Muito pelo contrário, o trabalhador tem total liberdade para aceitar ou não a proposta de qualquer empresa.
O que não pode acontecer é uma das partes aceitar a convocação e alguém desistir no meio do caminho, isso resulta em multa (bem alta) para o lado que foi prejudicado.
O que deve ter nessa convocação?
Na hora de convocar algumas informações básicas não podem faltar. Dados como dia, hora e também qual será o serviço prestado no período devem estar muito bem claros para o trabalhador.
Por onde eu posso convocar?
A convocação não precisa acontecer por carta oficinal ou algo do tipo. Apesar de ser um documento, a convocação pode ser feita por qualquer meio direito, com dissemos um pouquinho mais acima.
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Então, a empresa pode chamar o trabalhador pelo whatsApp, Messenger, e-mail ou qualquer outro chat desenvolvido ou contratado.
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Limite de Convocação intermitente existe ou não?
Seria muito legal iniciar esse tópico dando uma resposta bem certa para você, empregador intermitente, mas infelizmente nem tudo é conto de fadas, por que vivemos no Brasil e tudo é um pouco mais complicado.
O que acontece na verdade é que, na Lei não tem nenhuma regra prevendo um limite de convocação intermitente.
Então, a empresa pode chamar o trabalhador para prestar serviço por algumas horas, um dia ou quem sabe semanas.
De acordo com a lei, a única coisa que não pode acontecer é a continuidade. Isso significa que depois do fim do período estabelecido na convocação o trabalhador deve ficar um tempo sem ser chamado pela empresa.
Me modo bem simples, se você empregador, chamar um trabalhador intermitente, para prestar serviço durante cinco dias na semana no mês e ano todo, isso nada mais é que uma relação de trabalho normal e não intermitente.
Só para frisar a principal diferença do trabalho intermitente é a não continuidade. Ou seja, as empresas devem dar pausas entre as convocações, isso está na lei e você precisa seguir.
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