O cálculo do recibo do salário do empregado intermitente é feito após cada período de serviço e inclui: o valor total das horas trabalhadas; o adicional de DSR sobre o total das horas; e as verbas proporcionais. Sobre o total bruto, são feitos os descontos de INSS e IRPF. O recibo deve detalhar estas parcelas.
Para informar o salário do funcionário intermitente no eSocial, o empregador deve registrar no cadastro o valor do salário-hora do trabalhador. Após cada convocação, o empregador deve informar as horas trabalhadas e o valor total pago na folha de pagamento do eSocial, garantindo o cálculo correto de impostos e verbas proporcionais.
O salário do trabalhador intermitente é calculado por hora trabalhada e deve ser pago imediatamente ao final de cada convocação. O valor da hora não pode ser inferior ao salário mínimo horário ou ao valor pago a outros empregados na mesma função. Inclui o pagamento proporcional e imediato de 13° salário, férias + 1/3, e DSR.
O cálculo do salário intermitente é baseado no valor-hora multiplicado pelas horas trabalhadas, acrescido proporcionalmente de direitos do trabalhador, pagos ao final de cada convocação. Use uma calculadora de salário intermitente especializada para garantir a precisão legal. Calcule agora e evite erros.
A remuneração no trabalho intermitente é paga apenas pelos períodos efetivamente trabalhados, incluindo salário proporcional, férias, 13º, FGTS e INSS. Cada pagamento deve ocorrer ao final da prestação do serviço, conforme previsto na legislação trabalhista.
No contrato intermitente, a cada convocação devem ser pagos salário, férias proporcionais +1/3, 13º proporcional, FGTS e INSS, tudo discriminado no recibo, garantindo transparência e conformidade legal nas relações de trabalho.
Em 2025, o salário do trabalhador intermitente deve seguir o valor hora do salário mínimo nacional ou piso da categoria, com pagamento imediato de férias proporcionais, 13º, FGTS e INSS a cada convocação registrada no eSocial.
Para saber como organizar a folha de intermitentes no segundo semestre de 2025, registre cada convocação, calcule salários, férias e encargos proporcionais por período trabalhado e envie os dados ao eSocial até o 20º dia do mês seguinte, garantindo conformidade legal.
Para calcular salário intermitente, soma-se as horas ou dias efetivamente trabalhados pelo valor da hora acordada, incluindo férias, 13º, FGTS e INSS proporcionais, garantindo o pagamento correto previsto no contrato intermitente.
No trabalho intermitente, o pagamento deve ser feito ao final de cada período de prestação, mas em caso de feriados é possível antecipar valores, garantindo ao empregado direitos como férias, 13º e FGTS já proporcionais em cada quitação.
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