A folha de pagamento do trabalhador intermitente deve ser fechada mensalmente no eSocial, mas o cálculo é restrito aos períodos de convocação. Ela deve discriminar salário-hora, DSR, 13º e férias proporcionais, além dos descontos de INSS e IRRF, garantindo a transparência total das verbas liquidadas.
O salário no trabalho intermitente é pago proporcionalmente às horas trabalhadas, não podendo o valor-hora ser inferior ao salário mínimo ou ao dos funcionários fixos da mesma função. O pagamento é imediato ao fim da convocação, incluindo férias, 13º salário e DSR proporcional.
O pagamento no contrato intermitente deve ser efetuado imediatamente após o término de cada período de prestação de serviço. Segundo o Art. 452-A da CLT, o valor inclui salário-hora, DSR, férias e 13º salário proporcionais, além de adicionais legais, acompanhados de um recibo detalhado das verbas.
A gestão de pagamentos intermitentes requer a quitação imediata de salário, 13º, férias (1/3) e DSR após cada convocação (Art. 452-A CLT). O registro correto das verbas e o recolhimento de FGTS e INSS garantem segurança jurídica e evitam multas na folha de pagamento.
Para calcular o salário intermitente, some as horas trabalhadas ao DSR, férias e 13º proporcionais (1/12 cada), conforme o Art. 452-A da CLT. O pagamento deve ocorrer ao fim da convocação, acompanhado do recibo discriminado das verbas e recolhimento de encargos no eSocial.
O cálculo do salário intermitente é baseado no valor-hora multiplicado pelas horas trabalhadas, acrescido proporcionalmente de direitos do trabalhador, pagos ao final de cada convocação. Use uma calculadora de salário intermitente especializada para garantir a precisão legal. Calcule agora e evite erros.
O recibo de pagamento intermitente deve discriminar salário, férias e 13º proporcionais, DSR e adicionais. É obrigatório emitir o documento ao fim de cada convocação, servindo como prova de quitação imediata das verbas conforme o Art. 452-A da CLT, garantindo segurança jurídica ao empregador.
O salário do trabalhador intermitente 2026 tem como base o novo mínimo de R$ 1.621,00 (valor estimado), com hora mínima de R$ 7,37. O pagamento deve ser proporcional ao período trabalhado, incluindo férias, 13º e DSR logo após a prestação do serviço, conforme a LC 150/2015 e CLT.
O cálculo do recibo do salário do empregado intermitente é feito após cada período de serviço e inclui: o valor total das horas trabalhadas; o adicional de DSR sobre o total das horas; e as verbas proporcionais. Sobre o total bruto, são feitos os descontos de INSS e IRPF. O recibo deve detalhar estas parcelas.
Para informar o salário do funcionário intermitente no eSocial, o empregador deve registrar no cadastro o valor do salário-hora do trabalhador. Após cada convocação, o empregador deve informar as horas trabalhadas e o valor total pago na folha de pagamento do eSocial, garantindo o cálculo correto de impostos e verbas proporcionais.
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