O cuidado com o gerenciamento de profissionais é parte crucial da rotina empresarial, sobretudo para evitar problemas judiciais. Dessa forma, com uma boa gestão do trabalho intermitente para escritórios contábeis, você expande sua área de atuação para nichos específicos, atendendo às necessidades de empresas que possuem esse modelo contratual em seu quadro de profissionais.
O trabalho intermitente é uma modalidade contratual crescente no mercado, com cada vez mais empresas e negócios admitindo profissionais neste modelo. Dados do Novo Caged, referentes ao ano de 2023, registraram um total de 336.424 contratações, com um saldo positivo de 82.616 sobre as rescisões anuais. Atualmente, os números continuam alto, chegando a 223.491 contratações apenas em 2024.
Portanto, trata-se de uma área promissora e repleta de vantagens para os escritórios de contabilidade, que podem atender a um nicho específico de empresas e levar seus serviços aos negócios que possuem este modelo contratual em seu quadro de profissionais. Por isso, saber como fazer a gestão do trabalho intermitente para escritórios contábeis é fundamental para a otimização dos seus resultados.
Então, para te ajudar com todos os detalhes, preparamos este conteúdo completo de como fazer a gestão do trabalho intermitente para escritórios contábeis. Continue conosco até o final e descubra uma dica imperdível. Boa leitura.
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Qual é a importância de uma boa gestão do trabalho intermitente para escritórios contábeis?
Ao saber como fazer uma boa gestão do trabalho intermitente, o escritório contábil se coloca como uma das principais opções no mercado, disponível para empresas que contrataram trabalhadores intermitentes e precisam otimizar o gerenciamento destes profissionais.
Ou seja, você atende a um nicho, aumentando o número de empresas que podem procurar e contratar seus serviços. Torna-se, portanto, seu grande diferencial, visto que você atua em uma área específica e atende a um número maior de empresas.
Com um gerenciamento eficiente dos intermitentes, é possível evitar problemas como pagamento incorreto de salários, falta do registro de ponto e possíveis litígios trabalhistas. O escritório consegue, portanto, simplificar processos para a empresa.
Afinal, ao fazer uma boa gestão, você mantém em ordem as convocações, os pagamentos, os contratos e os demais deveres e responsabilidades legais que recaem sobre o contratante, evitando esquecimentos, erros e inconsistências.
Portanto, investir em uma boa gestão do trabalho intermitente para escritórios contábeis permite a segurança e transparência de todos os processos da relação trabalhista, entre a empresa e o profissional e para com seu escritório.
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Como fazer a gestão do trabalho intermitente para escritórios contábeis?
Para te auxiliar no melhor gerenciamento de intermitentes na contabilidade, preparamos as melhores práticas. Confira:
Atente-se ao planejamento e organização
Entender quais são os períodos de maior demanda do escritório, bem como quais tarefas e cargos são os mais requisitados neste tempo, é fundamental para a contratação e convocação de profissionais intermitentes. Neste sentido, um planejamento cuidadoso ajuda a evitar contratações desnecessárias e a garantir que os trabalhadores estejam disponíveis quando necessário.
Mantenha registros e documentos
A documentação é parte fundamental de toda a relação trabalhista, desde o contrato de trabalho até os recibos de pagamento. Por isso, certifique-se de mantê-los guardados e organizados, visto que possuem natureza comprovatória e podem servir como apoio legal no futuro.
Além disso, tratando-se do trabalho intermitente, manter um histórico das convocações, com as principais informações sobre cada chamado
Estabeleça um canal de comunicação claro
Manter um canal de comunicação claro e aberto com o trabalhador intermitente ajuda a garantir que eles estejam cientes de suas responsabilidades, horários e condições de trabalho. Assim, a transparência é fundamental para evitar mal-entendidos e manter uma relação trabalhista saudável.
Cumprimento Legal
Esteja sempre atualizado sobre a legislação do trabalho intermitente referente ao trabalho intermitente. Afinal, o não cumprimento das determinações legais pode resultar em multas e processos judiciais que trazem prejuízos.
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