Hoje é dia de Black Friday e viemos aqui para te explicar como unir Black Friday e contrato intermitente, para alavancar o seu negócio. Logística e organização de estoque, são apenas dois dos pontos que precisam ser planejados para essa data. Você já utilizou a Black Friday como estratégia para Leia mais…
O horário de almoço no contrato intermitente, legalmente descrito como intervalo intrajornada, dependerá do tipo de jornada de trabalho. O tempo mínimo desse intervalo pode ser de 15 minutos e o máximo de 2 horas. Após a reforma trabalhista em 2017, além do contrato de trabalho intermitente, ficou estabelecido que Leia mais…
São vários os setores que podem contratar trabalhador intermitente, desde que estejam informados sobre como funciona esse contrato. As vantagens desse tipo de contrato são várias, como o reflexo no setor financeiro da empresa. Essa categoria de contratação, foi criada em 2017 a partir da reforma trabalhista. Com ela, veio Leia mais…
Saber os deveres do trabalhador intermitente é fundamental para o estabelecimento de uma boa relação de trabalho entre empresa e colaborador. Conheça quais são e evite eventuais problemas! O contrato de trabalho intermitente se trata de uma nova modalidade de contratação de funcionários, que surgiu por meio da criação da Lei da Reforma Leia mais…
Bem como na relação do contrato de trabalho por tempo indeterminado, o afastamento no contrato intermitente é um direito assegurado pela CLT. Isto é, se a contribuição previdenciária ocorrer corretamente e se o tipo de afastamento estiver especificado na legislação para essa categoria. Ao falarmos sobre Trabalho Intermitente, várias dúvidas Leia mais…
O adicional de insalubridade é permitido também no contrato de trabalho intermitente. Ele é aplicado para as profissões na qual ocorrem exposição a agentes nocivos à saúde , e varia o percentual de acréscimo sendo o mínimo 10% e o máximo 40% do salário mínimo regional. O que é adicional Leia mais…
No contrato intermitente – modalidade regularizada em Julho/2017, pode trabalhar todos os dias sim. Desde que seja aceita a convocação prévia e essa contratação obedeça a jornada máxima de trabalho prevista em lei, bem como demais requisitos para essa categoria. Continue lendo o artigo abaixo e desvende todos os mistérios Leia mais…