Sim, o trabalhador intermitente tem direito à estabilidade em acidente de trabalho por 12 meses após a alta do Auxílio-Doença Acidentário (B-91), conforme a Lei 8.213/91. O requisito é o afastamento superior a 15 dias e o reconhecimento do nexo causal. A estabilidade vale mesmo que o contrato seja intermitente.

A empresa e o trabalhador intermitente podem manter vínculo empregatício mesmo sem convocações frequentes, desde que o contrato esteja formalizado, ativo no eSocial e sem rescisão registrada, conforme previsto na legislação trabalhista vigente.

O Adicional de Transferência no Contrato Intermitente é um benefício previsto para trabalhadores deslocados temporariamente a serviço, garantindo compensação pelo deslocamento. Sua aplicação deve seguir a legislação para proteger direitos e evitar passivos trabalhistas no regime intermitente.

Implementar trabalho intermitente em seu negócio permite flexibilidade na contratação, reduz custos e adapta a força de trabalho à demanda. Com regras claras e gestão eficiente, o modelo otimiza recursos, garantindo conformidade legal e agilidade nas operações.

O trabalho intermitente cresce no Brasil como alternativa flexível para empregadores e trabalhadores, ampliando oportunidades e adaptando-se às demandas do mercado. Essa modalidade facilita a contratação por períodos variados, otimizando custos e promovendo maior dinamismo no emprego formal.

Para aumentar o faturamento, é essencial otimizar processos, investir em marketing digital, fidelizar clientes e criar novas fontes de receita. Estratégias bem planejadas impulsionam vendas e garantem crescimento sustentável para o negócio.

O crescimento do contrato intermitente na pandemia ocorreu pela necessidade das empresas de reduzir custos, manter flexibilidade na contratação e atender demandas sazonais, garantindo vínculos formais e direitos trabalhistas mesmo em períodos de instabilidade econômica.

O auxílio emergencial retroativo para o trabalhador intermitente vale por meio de recuso para casos negados. Saiba mais sobre o assunto.

Trabalhador intermitente pode aderir a sindicato, garantindo direitos coletivos e representação. A filiação fortalece a defesa trabalhista e permite acesso a benefícios sindicais, sendo fundamental para assegurar proteção e apoio no contrato intermitente conforme a legislação vigente.

Plano de Saúde para Trabalhador Intermitente não é obrigatório por lei, mas pode ser oferecido pela empresa como benefício. A adesão depende de acordo coletivo ou política interna, garantindo mais segurança e qualidade de vida para o trabalhador intermitente.