Como convocar trabalhadores intermitentes?

Convocar trabalhadores intermitentes é parte fundamental no processo de proposta de prestação de serviço.

Por isso o procedimento deve ser feito com toda segurança e seguindo a risca o que a lei manda.

Confira a seguir as regras para convocar trabalhadores intermitentes e os melhores canais para realizar essa ação.

Regras para convocar trabalhadores intermitentes

De acordo com o texto da Reforma, diz que os trabalhadores devem ser convocados até 24 horas antes da prestação de serviço.

Se houver recusa da parte do trabalhador, o mesmo não deve sofrer nenhuma punição ou imposição de multa, já que a lei assegura que o empregado pode recusar a proposta quantas vezes quiser.

A situação muda de figura quando o trabalhador aceita a convocação e de última hora desiste de prestar serviços sem motivo justificável . Neste caso haverá pagamento de 50% da remuneração no prazo de 30 dias.

Esta mesma regra se aplica quando a empresa convoca o trabalhador e desiste sem motivo plausível, desta forma o prestador de serviço recebe este valor de multa.

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Meios de convocação do trabalhador intermitente

Segundo o que consta nas regras da Reforma Trabalhista, o empregado deverá ser convocado por qualquer meio direto, onde haverá resposta imediata sobre a recusa ou não da proposta de prestação de serviços.

Desta forma os meio mais indicados para convocar trabalhadores intermitentes são:

• telefone fixo ou móvel;
• whatsApp;
• Messenger ou
• qualquer chat desenvolvido pela empresa.

TIO Digital

Trabalho intermitente online ou TIO Digital é a plataforma mais completa quando se trata de gerenciamento de trabalhadores intermitentes.

Com o TIO Digital a empresa cadastra os trabalhadores intermitentes na Plataforma, acessa todo o histórico de serviços já prestado , além de possuir um chat exclusivo com comunicação direta entre trabalhador e empresa, para que todas as informações sejam combinadas de acordo com a lei.

Vantagens do TIO Digital

A plataforma do TIO Digital oferece diversas vantagens aos empregadores uma delas é a segurança na contratação e convocação do trabalhador.

Tecnologia é a essência do TIO, pois além das funcionalidades já citadas, oferecemos um exclusivo registro de ponto via reconhecimento facial o que deixa tudo mais simples e ultra protegido.

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