Convocar trabalhadores intermitentes é parte fundamental no processo de proposta de prestação de serviço.
Por isso o procedimento deve ser feito com toda segurança e seguindo a risca o que a lei manda.
Confira a seguir as regras para convocar trabalhadores intermitentes e os melhores canais para realizar essa ação.
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Regras para convocar trabalhadores intermitentes
De acordo com o texto da Reforma, diz que os trabalhadores devem ser convocados até 24 horas antes da prestação de serviço.
Se houver recusa da parte do trabalhador, o mesmo não deve sofrer nenhuma punição ou imposição de multa, já que a lei assegura que o empregado pode recusar a proposta quantas vezes quiser.
A situação muda de figura quando o trabalhador aceita a convocação e de última hora desiste de prestar serviços sem motivo justificável . Neste caso haverá pagamento de 50% da remuneração no prazo de 30 dias.
Esta mesma regra se aplica quando a empresa convoca o trabalhador e desiste sem motivo plausível, desta forma o prestador de serviço recebe este valor de multa.
Meios de convocação do trabalhador intermitente
Segundo o que consta nas regras da Reforma Trabalhista, o empregado deverá ser convocado por qualquer meio direto, onde haverá resposta imediata sobre a recusa ou não da proposta de prestação de serviços.
Desta forma os meio mais indicados para convocar trabalhadores intermitentes são:
- telefone fixo ou móvel;
- whatsApp;
- Messenger ou
- qualquer chat desenvolvido pela empresa.
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Vantagens do TIO Digital
A plataforma do TIO Digital oferece diversas vantagens aos empregadores uma delas é a segurança na contratação e convocação do trabalhador.
Tecnologia é a essência do TIO, pois além das funcionalidades já citadas, oferecemos um exclusivo registro de ponto via reconhecimento facial o que deixa tudo mais simples e ultra protegido.
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