Uma boa gestão do contrato de trabalho intermitente garante sua segurança e praticidade em todos os processos rotineiros. Com as particularidades do modelo, contar com a ajuda do TIO Digital — um sistema especialista em trabalho intermitente — te auxilia em todas as etapas e agiliza seu dia a dia.
O trabalho intermitente se tornou a principal alternativa às empresas que lidam com sazonalidade de negócios — isto é, aumento esporádico de demanda. Desde sua formalização, o modelo visa reduzir as taxas de admissão informal e irregular, que colocam ambas as partes da relação trabalhista em risco.
Por isso, o trabalho intermitente possui características semelhantes aos “bicos”, mas com amparo legal ao contratante e ao contratado, além de direitos trabalhistas constitucionais. Dessa maneira, pode-se convocar o trabalhador em períodos de maior necessidade, e deixá-lo inativo quando a demanda baixar — sem acarretar rescisão contratual ou até maiores custos à empresa.
Mas, com tantas particularidades, uma boa gestão do contrato de trabalho intermitente pode se tornar uma dificuldade em meio à rotina agitada. Por isso, existem ferramentas especializadas no assunto, líderes de mercado que te auxiliam em todos os momentos da relação trabalhista.
Então, para te ajudar, preparamos este conteúdo completo de como fazer a melhor gestão de contrato de trabalho intermitente. Continue conosco até o final e boa leitura.
Encontre no TIO Digital
- O que é e como funciona o trabalho intermitente?
- O que é uma boa gestão do contrato de trabalho intermitente?
- Faça a melhor gestão do contrato de trabalho intermitente
- TIO Digital: a melhor gestão do contrato de trabalho intermitente
- Otimize a Gestão do Trabalho Intermitente: mais produtividade e segurança com TIO
O que é e como funciona o trabalho intermitente?
O trabalho intermitente é a prestação de serviços descontínua e esporádica, com períodos de atividade que se alternam com os de inatividade. Ainda assim, a modalidade estabelece vínculo trabalhista entre as partes e prevê uma relação de subordinação.
Sua formalização ocorreu em 2017, com a Lei 13.467/2017. Quatro anos depois, em 2021, promulgou-se a Portaria n.° 671, com um detalhamento maior à modalidade. Além destes, para os pontos não contemplados pelos dois textos legais, utilizam-se as determinações da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), válida para todos os trabalhadores brasileiros com carteira de trabalho assinada.
O modelo se adequa aos diferentes setores da economia, tanto para empresas quanto para profissionais. Em 2023, o Novo Caged registrou um total de 336.338 admissões na modalidade, fechando o ano com um saldo positivo de 86.098.
Na prática, o trabalho intermitente permite que você convoque o trabalhador quando precisar de um reforço no quadro de funcionários, durante períodos de maior demanda. A convocação deve ocorrer em até 3 dias anteriores ao início previsto, por qualquer meio de comunicação eficiente e de acesso mútuo.
Um ponto importante é que o profissional pode aceitar ou recusar o chamado, sem que a recusa seja considerada insubordinação ou quebra contratual — afinal, trata-se de um de seus direitos previstos na legislação da modalidade.
O pagamento, por sua vez, ocorre com o encerramento da prestação de serviços, proporcional às horas trabalhadas e com incidência de direitos trabalhistas como férias, DSR, 13° salário, entre outros. Não se esqueça de emitir o recibo de pagamento.
O que é uma boa gestão do contrato de trabalho intermitente?
Uma boa gestão do contrato de trabalho intermitente é aquela que permite um gerenciamento completo, eficiente, prático e seguro dos profissionais da categoria em sua empresa. Dessa forma, você garante a transparência e legalidade trabalhista.
Além disso, uma boa gestão permite uma melhor organização e planejamento da rotina empresarial, evitando perda de prazos, erros de cálculos, esquecimento de obrigações, entre outros. E, tratando-se do trabalho intermitente — uma modalidade repleta de particularidades — se perder nos detalhes é um grande risco aos contratantes.
Com um gerenciamento eficiente, você visualiza quais os períodos de maior necessidade da atividade intermitente, mantém as convocações e pagamentos em ordem, e se atenta a todas as responsabilidades que vêm com a admissão destes profissionais.
Assim, é muito mais simples manter a relação trabalhista na Lei, garantindo os devidos direitos trabalhistas ao trabalhador e seu próprio amparo constitucional, além de evitar problemas com a Justiça do Trabalho e eventuais prejuízos.
Portanto, uma boa gestão do contrato de trabalho intermitente facilita processos, agiliza seu dia a dia, garante sua segurança perante a Lei e otimiza todos os seus resultados internos e externos.
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Faça a melhor gestão do contrato de trabalho intermitente
No trabalho intermitente, entender a sazonalidade de negócios da sua empresa é essencial. Durante estes períodos, os profissionais intermitentes podem ser o diferencial e o destaque de seu negócio. Dessa forma, evitam-se gastos maiores do que os necessários, permitindo uma redução de custos e otimização dos seus resultados e ganhos.
Por isso, contar com o TIO Digital, um sistema completo e inteligente de gestão do trabalho intermitente, evita erros e problemas, simplificando sua rotina de contratante intermitente. Somos seu maior aliado para garantir que tudo está nos conformes legais.
TIO Digital: a melhor gestão do contrato de trabalho intermitente
O TIO Digital é uma plataforma online, com tecnologia de ponta, que oferece a melhor experiência e gestão do trabalho intermitente para as empresas que contratam na modalidade. Com um sistema completo e inteligente, você administra seus trabalhadores com segurança, transparência, eficiência e praticidade.
E o melhor de tudo: de qualquer lugar. Além de contar com uma plataforma web, a gestão intermitente pode estar na palma de suas mãos — apenas usando seu celular. Com apenas alguns cliques, você acessa todas as funcionalidades que o TIO oferece, automatizadas e prontas para se encaixar em sua rotina.
Faça o trabalho intermitente do seu jeito. O TIO oferece diversas opções de planos mensais ou anuais, para se adequar à sua empresa. Você escolhe o melhor, e nós te ajudamos a fazer a melhor gestão do contrato de trabalho intermitente.
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Vantagens e funcionalidades do TIO Digital
- Gestão de informações: você pode fazer o cadastro de seus funcionários intermitentes e registrar todas as informações que constam no contrato de trabalho;
- Convocação: ao convocar seu trabalhador intermitente, ele recebe uma notificação através do aplicativo para o empregado;
- Comunicação: você tem acesso a um chat direto com o trabalhador, para acertar e esclarecer todos os detalhes necessários sobre a realização das atividades e garantir que não há dúvidas;
- Registro de ponto: com reconhecimento facial e usando a geolocalização do trabalhador, por meio do aplicativo disponível para dispositivos iOS e Android;
- Histórico: você tem acesso a um histórico completo de cada funcionário, com informações como convocações aceitas e recusadas, horários de trabalho realizadas, recibos, e muito mais;
- Transparência legal: todos os processos que o TIO realiza para você ocorrem na Lei, sempre seguindo as determinações legais.
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- Conformidade e inovação: Plataforma em constante atualização, alinhada à Lei 13.467, LGPD e às últimas tendências do mercado, para você estar sempre à frente e seguro.
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