Skip to content
  • Site
  • Blog
  • Materiais gratuitos
    • [Infográfico] Etapas de Contratação de Intermitentes
    • [Modelo] Minuta de Contrato Intermitente
    • [Infográfico] Cálculo de Salário no Trabalho Intermitente
    • [Infográfico] Benefícios do Trabalho Intermitente
    • Ver todos
  • Contato
Menu
  • Site
  • Blog
  • Materiais gratuitos
    • [Infográfico] Etapas de Contratação de Intermitentes
    • [Modelo] Minuta de Contrato Intermitente
    • [Infográfico] Cálculo de Salário no Trabalho Intermitente
    • [Infográfico] Benefícios do Trabalho Intermitente
    • Ver todos
  • Contato
Teste grátis

Recibo de Pagamento no Trabalho Intermitente: Como fazer?

  • Editor BlogTioDigital
  • 02/01
  • Leitura: 3 min

O recibo de pagamento é um documento formal no qual o empregado e o empregador reconhecem todos os valores pagos. Assim, ele deve conter todos os encargos e quantias remuneratórias, além de ser emitido em 2 vias e assinado por ambas as partes.

Gerar os recibos de pagamentos para trabalhadores é fundamental, de acordo com a lei. O documento deve ser entregue ao funcionário logo após o período de trabalhado, ou seja, junto com o salário e ao final da convocação.

Isso porque trata-se do documento através do qual o profissional atesta ter recebido todos os valores referentes à convocação trabalhada. Por isso, é importante que o empregador registre todos os encargos que incidem sobre a remuneração e suas quantias.

Para te ajudar a entender todos os detalhes e a emitir o recibo de pagamento, o TIO Digital preparou este artigo completo para você. Fique conosco até o final e boa leitura!

recibo de pagamento

Encontre no TIO Digital

  • Qual é o prazo para pagamento no contrato intermitente?
  • O que é recibo de pagamento?
  • O que deve constar no recibo de pagamento?
  • Como elaborar o recibo intermitente?
  • Como emitir o recibo de pagamento intermitente?

Qual é o prazo para pagamento no contrato intermitente?

Ao terminar cada período de prestação de serviço, o empregador deve realizar de maneira imediata o pagamento de todas as parcelas devidas pela atuação do funcionário.

Isso significa que, uma vez o serviço finalizado e a convocação encerrada, é necessário que o empregador pague as horas ou dias trabalhados.

No entanto, conforme a Portaria nº 349/2018 do Ministério do Trabalho, nos casos em que o tempo de convocação exceder 30 dias, o pagamento não pode ser feito em período superior a um mês. Então, nessa situação, o pagamento deve ser quitado até o 5º dia útil do mês posterior ao da prestação de serviço.

O que é recibo de pagamento?

O recibo de pagamento é um documento que comprova não apenas o pagamento das devidas verbas remuneratórias, mas também o reconhecimento de ambas as partes. Ainda, comprova o cumprimento dos acordos feitos.

Por isso, é importante que o empregador registre todos os encargos e quantias. Além disso, é preciso que tanto ele quanto o trabalhador assinem o documento, a fim de reconhecer e validar.

O que deve constar no recibo de pagamento?

Ao final da convocação, o empregador deve pagar determinados encargos ao trabalhador, os quais devem constar no recibo de pagamento. Os valores são:

  • Remuneração;
  • Férias proporcionais com acréscimo de um terço;
  • 13° salário proporcional;
  • Repouso semanal remunerado;
  • Adicionais legais (por exemplo, insalubridade ou periculosidade).

É necessário que todos esses valores pagos sejam devidamente apontados no recibo de pagamento.

Como elaborar o recibo intermitente?

Deve-se emitir o recibo a cada pagamento feito pelo empregador. Assim, é preciso discriminar todas as parcelas quitadas relativas à remuneração, férias proporcionais, 13°, entre outras verbas especificadas no contrato.

Isso de acordo com o descriminado por meio do Decreto-Lei nº 5.452 (Consolidação das Leis do Trabalho — CLT), em seu artigo 452-A, parágrafo 7º.

Por isso, antes de começar a preencher o documento, o empregador deve entender e ter calculadas todas as quantias devidas ao funcionário, além dos descontos.

É necessário ressaltar que o recolhimento dos depósitos fundiários e da contribuição previdenciária será feito pelo empregador, de acordo com a lei, com base no valor quitado no mês correspondente, mesmo que a remuneração seja realizada por hora ou dia.

Além disso, será necessário que o empregador disponibilize ao colaborador responsável pela prestação de serviços uma via do comprovante do cumprimento ao pagamento do FGTS e INSS.

Com todos esses dados em mão, o recibo de pagamento deve ser preenchido, lido e compreendido pelos envolvidos, impresso e assinado pelo funcionário. Ainda, precisa ser feito em duas cópias, sendo que uma fica com o empregador e outra com o funcionário.

Como emitir o recibo de pagamento intermitente?

Com o avanço da tecnologia, as empresas podem contar com uma série de ferramentas para emitir o recibo de pagamento. Por exemplo, você pode contar com a ajuda de uma plataforma de gestão que realiza todo o cálculo e emissão do documento de forma automática.

No entanto, independente do método escolhido, é preciso ter em mente que o recibo de pagamento é muito importante, tendo em vista que comprova que o funcionário intermitente foi pago de forma exata e todos os direitos respeitados.

Por esse motivo, no momento de escolher o melhor caminho para gerar o recibo de pagamento intermitente, é melhor definir pela forma na qual será possível ter um bom controle, organização e fácil acesso aos dados.

Agora que você já sabe a importância do recibo de pagamento intermitente, o ideal é contar com uma ferramenta como o TIO Digital para auxiliar na gestão dos processos que envolvem essa modalidade de trabalho.

Afinal, por meio de uma maneira simples e rápida, é possível deixar as tarefas e processos automáticos. Além disso, a plataforma oferece diversos serviços, desde a convocação do empregado, cálculo de todas as verbas trabalhistas e emissão do recibo.

Faça seu cadastro agora e ganhe um período exclusivo de teste da melhor plataforma de gestão do trabalho intermitente.

Esse artigo foi útil?

Média da classificação 4 / 5. Número de votos: 1

Lamentamos que este post não tenha sido útil pra você.

Vamos melhorar este post.

Como podemos melhorar esse post?

Editor BlogTioDigital
Editor BlogTioDigital

Conteúdos relacionados

rescisao no trabalho intermitente

Rescisão no Trabalho Intermitente: direitos e como funciona

Isabelle Fujioka 22/09/2023
calcular dsr do trabalhador intermitente

Calcular DSR do Trabalhador Intermitente: Passo a passo!

Isabelle Fujioka 21/09/2023

Junte-se a nós

Facebook Instagram Linkedin Youtube

© 2018-2023 TIO Digital | CNPJ 40.894.709/0001-00​

Política de privacidade