A Reforma Trabalhista trouxe uma série de mudanças à legislação. Uma das mais relevantes foi a regularização do trabalho intermitente. Como toda mudança recente, é comum gerar um grande número de questionamentos e dúvidas para os empregados e, principalmente, às empresas e empregadores.
Você sabe quais as vantagens do trabalho intermitente para o seu negócio? Acompanhe esse post até o final e o blog do TIO Digital te explica como esse novo tipo de contratação pode ser muito interessante para sua empresa.
Segurança
Com as mudanças feitas a partir da Reforma Trabalhista, o trabalho informal ou também conhecido como “bico” foi regulamentado na forma de trabalho intermitente.
Agora, todos os empregadores que aderiam a esse tipo de trabalho terão a oportunidade de contratar esses serviços formalmente. Garantindo os direitos do trabalhador, sendo eles semelhantes à contratação integral (CLT).
O piso salarial do funcionário intermitente não pode ser inferior ao dos demais empregados integrais que exercem a mesma função. Contudo, ela é feita de forma proporcional ao tempo trabalhado.
Flexibilidade
A flexibilidade do trabalho intermitente é um dos pontos mais importantes para os empregadores.
A partir dessa mudança nas leis trabalhistas, eles poderão ter seus empregados contratados e convocá-los apenas quando se der por necessário.
Convocando-os de acordo com a demanda do seu negócio, remunerando o funcionário pelas horas trabalhadas.
O contrato de trabalho intermitente trouxe para o prestador de serviço muito mais liberdade e flexibilidade em relação ao número de empresas que se pode ter vínculo durante o mesmo período. Podendo administrar suas horas de trabalho de acordo com a sua rotina e disponibilidade.
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Variedade de contratos
As mudanças nas leis trabalhistas e a regularização do trabalho intermitente trouxeram aos prestadores de serviço dessa categoria, a possibilidade de trabalhar para diversas empresas. O que é muito interessante, afinal. Assim, esses trabalhadores podem aumentar sua remuneração de acordo com o número de contratos que possui.
Os contratantes também se beneficiam com essas mudanças. Uma vez que o funcionário não tem vínculo apenas com uma empresa, dessa forma, a mesma passa a ter encargos menores sobre as contratações desses trabalhadores esporádicos.
O contrato certo nos momentos de crise
Infelizmente, é natural que nos momentos de crise financeira as empresas demitam um grande números de funcionários para conter gastos e tentar manter-se de pé e lucrando.
Para continuar tendo o movimento ativo dos setores da empresa de maneira inteligente, o contrato intermitente é o que mais se enquadra na hora da crise financeira, pois além de conter os custos podem ser convocado pequenas equipes intermitentes para suprir um determinado quadro de funcionários.
Redução de custos e otimização de horas contratadas
Ao contratar um trabalhador intermitente, a sua empresa estará otimizando as horas contratadas dos seus funcionários. Convocando-os apenas nos dias ou horários que forem necessários de acordo com o movimento e a demanda do seu empreendimento.
Automaticamente, você estará reduzindo os custos do seu negócio, uma vez que ao administrar suas contratações de forma eficiente, estará cortando despesas desnecessárias, pagando horas trabalhadas somente nos momentos em que há demanda.
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