As vantagens do trabalho intermitente incluen a flexibilidade, segurança e redução de custos para ambos os lados da relação trabalhista. Além disso, é uma alternativa para momentos de aumento de demanda, com maior variedade contratual e direitos para o trabalhador.
O trabalho intermitente é uma das modalidades contratuais que mais crescem no Brasil, sendo considerada uma verdadeira tendência de mercado. A cada ano, cada vez mais empresas e trabalhadores aderem ao modelo.
Apenas em dezembro de 2022, 7.490 novos postos da modalidade foram criados, em um total de 24.333 admissões. Além disso, ao longo do ano de 2022, criaram-se 84.229 novos postos de trabalho intermitente, dentro de 301.464 contratações.
Mas, afinal, o que torna o modelo tão atrativo? O principal motivo são as vantagens do trabalho intermitente, que valem para os dois lados da relação trabalhista. Quer saber tudo sobre o assunto? Então fique com o TIO Digital até o final e boa leitura.
Encontre no TIO Digital
Vantagens do trabalho intermitente
As vantagens do trabalho intermitente são os maiores atrativos para os que atuam na área. Trata-se de um modelo de contrato que beneficia ambos os lados da relação trabalhista – empregador e empregada – e, por isso, tem recebido uma alta adesão.
Por isso, as principais vantagens do trabalho intermitente são:
- Modalidade prevista por Lei (Lei 13.467, CLT, Portaria n° 349, Portaria n° 671);
- Garantia dos direitos trabalhistas aos trabalhadores – férias, 13° salário, seguro-desemprego, etc;
- Flexibilidade e liberdade;
- Variedade contratual – a empresa pode contratar profissionais intermitentes de diversas áreas e o trabalhador pode manter contrato com diversas empresas, sem exclusividade;
- Alternativa em épocas de maior demanda e movimento;
- Redução de custos para o seu negócio.
Segurança
O trabalho intermitente garante segurança para o empregador e para o empregado, uma vez que traz amparo legal para ambos os lados.
A modalidade de contrato intermitente foi criada a partir da Lei 13.467, conhecida de forma popular como Reforma Trabalhista. Um de seus objetivos foi reduzir a taxa de trabalho informal do Brasil, além de modernizar as leis trabalhistas ao mercado de trabalho atual.
Além disso, o trabalho intermitente também recebe amparo de 3 outros textos legais importantes: a Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), a Portaria n° 349 e a Portaria n° 671. Elas trazem as regras da modalidade e os direitos trabalhistas garantidos ao trabalhador.
Ainda, caso uma das partes não cumpra com a legislação, é possível recorrer à Justiça.
Flexibilidade e liberdade
A flexibilidade do trabalho intermitente é um dos pontos mais importantes para os empregadores e para os trabalhadores.
O contratante tem flexibilidade para contratar trabalhadores intermitentes e os convocar de acordo com sua demanda e com a sazonalidade do negócio. Assim, há uma maior diversidade no quadro de funcionários, além da opção de não convocar o trabalhador caso não seja necessário.
Já o trabalhadorf tem a flexibilidade e liberdade de elaborar sua rotina de acordo com suas necessidades pessoais. Afinal, ele pode aceitar e recusar convocações, além de manter contrato com mais de uma empresa.
Assim, o trabalhador pode estabelecer vínculo empregatício com diversos negócios, além de ter um maior controle sobre suas horas de trabalho e sua rotina.
“É uma oportunidade para quem deseja tentar o trabalho em empresas diferentes. Portanto, o trabalhador é livre para firmar diversos contratos ao mesmo tempo” – Advogado Daniel Chen, mestre e especialista em Direito do Trabalho pela Universidade de São Paulo (USP).
Variedade contratual
Tanto o contratante quanto o trabalhador possuem uma maior variedade contratual. Enquanto o empregador pode contratar diversos trabalhadores intermitentes, o trabalhador pode manter vínculo empregatício com mais de uma companhia.
Assim, ambos possuem um leque de opções, e podem escolher a mais vantajosa de acordo com seus interesses particulares e pessoais.
Opção em momentos de maior demanda
O trabalho intermitente é uma das melhores alternativas para empresas e negócios que enfrentam aumento de demanda e movimento em determinadas épocas do ano.
Em outras palavras, o contrato intermitente é um grande aliado às empresas que lidam com a sazonalidade.
Assim, em épocas de maior necessidade, o empregador pode convocar seus trabalhadores intermitentes e, dessa forma, reforçar seu quadro de funcionários.
Saiba mais:
- Contrato Intermitente para Bares e Restaurantes: Tudo sobre!
- Trabalho intermitente cresce no setor de serviços: veja detalhes!
Redução de custos
Contratar funcionários intermitentes é uma ótima maneira de reduzir os custos de seu negócio. Afinal, o pagamento do trabalhador intermitente ocorre ao final de cada convocação, proporcional ao total de horas de trabalho.
Então, enquanto o colaborador estiver inativo da empresa e não houver trabalho, o empregador não lhe deve quaisquer verbas ou encargo. Assim, o pagamento apenas ocorre mediante convocação e proporcionalmente às horas trabalhadas.
Dessa forma, o contratante não precisa manter um colaborador em contrato usual durante os períodos de menor demanda e necessidade. Isso reduz os custos, uma vez que não será preciso fazer a manutenção de um trabalhador integral.
Confira: Reduzir Custos do seu Negócio: como fazer?
Como fazer a melhor gestão no trabalho intermitente?
Com a contratação de trabalhadores intermitentes, o empregador se depara com uma série de obrigações, deveres e responsabilidades. Tratando-se de uma modalidade repleta de regras, além de ser relativamente nova, é comum que muitos tenham dúvidas e dificuldades.
Por isso, existe uma solução completa e inteligente para gestão de trabalhadores intermitentes: o TIO Digital.
Nós somos especialistas no assunto, e te ajudamos a deixar toda a sua rotina de gerenciamento mais prática, rápida e automática. Tudo isso através de funcionalidades únicas e exclusivas que apenas o TIO oferece, como:
- Controle de ponto com reconhecimento facial e geolocalização;
- Gestão de convocação dos trabalhadores intermitentes, com histórico completo de todas as aceitas ou recusadas por cada funcionário;
- Chat direto e exclusivo entre trabalhador e contratante;
- Emissão de recibos de pagamento por convocação;
- Cálculos de descontos, horas extras, adicionais, etc;
- Muito mais.
Descubra tudo o que o TIO pode fazer por você e encontre o plano que melhor se encaixa à sua empresa. Cadastre-se agora e ganhe 10 dias de teste grátis.
