O trabalho intermitente pauta-se pela descontinuidade da prestação de serviços, que apenas ocorre mediante convocação prévia pelo contratante. Com os períodos de inatividade alternados com os de atividade, a modalidade foi pensada para servir como alternativa às empresas que lidam com alta sazonalidade de negócios e aumento esporádico de demanda.
Por isso, ao admitir o profissional, muitos contratantes se perguntam: “quanto tempo posso ficar sem convocar intermitente?”. Uma vez que o chamado para a prestação de serviços depende diretamente da necessidade do empregador e do interesse pessoal do profissional, é comum haver um período considerável entre uma convocação e outra.
Então, para te ajudar a entender tudo sobre o assunto, o TIO Digital preparou este conteúdo completo para você. Continue conosco até o final e boa leitura.
Encontre no TIO Digital
Inatividade e convocação do trabalhador intermitente
Os períodos de inatividade são parte principal do trabalho intermitente, caracterizando a prestação de serviços como não contínua. Em outras palavras, é o tempo no qual o empregado não exerce nenhuma atividade ao empregador.
Tratando-se de uma característica fundamental do trabalho intermitente, a inatividade é obrigatória e deve ser concedida ao fim da convocação, antes do início de outra. Além disso, o empregador não realiza nenhum pagamento durante a inatividade, uma vez que não há prestação de serviços.
Estes intervalos podem ser de dias, semanas ou meses, a depender da demanda do empregador. Então, quando ele precisar dos serviços do empregado, basta realizar a convocação pelo período necessário.
O contratante deve realizar a convocação em até 3 dias (72 horas) antes do início previsto, e o profissional tem até 1 dia (24 horas) para aceitar ou negar o chamado. Vale ressaltar que a rejeição é um direito do intermitente, sem se caracterizar como insubordinação ou rescisão contatual.
Saiba mais:
- Passo a Passo para Convocação no Trabalho Intermitente.
- Como Convocar Trabalhadores Intermitentes: guia completo.
Quanto tempo posso ficar sem convocar intermitente?
A convocação do empregado intermitente depende da demanda do contratante, bem como dos interesses pessoais e disponibilidade do profissional. Sendo assim, é comum que os contratantes tenham a seguinte dúvida: quanto tempo posso ficar sem convocar intermitente?
Segundo as leis que regem o trabalho intermitente — a Lei 13.467 e a Portaria 671 —, não há tempo mínimo e/ou máximo para convocação do profissional. Ou seja, o contratante pode ficar o tempo que for sem convocar o colaborador, sem haver rescisão contratual e sem rompimento do vínculo trabalhista.
Da mesma maneira, o trabalhador intermitente pode ficar sem aceitar convocações pelo tempo que desejar, sem as citadas implicações.
Então, se a demanda está alta, o empregador pode convocar o intermitente logo ao final de sua convocação. Caso contrário, se a demanda estiver baixa, o intermitente pode ficar inativo pelo período necessário até que ela aumente.
Exemplo de período de inatividade de acordo com a demanda
Suponhamos que Jorge é o dono de uma empresa de chocolates que recebe um aumento de demanda no período da Páscoa, de modo que seja preciso aumentar a produção de doces.
Trata-se de um aumento da demanda pontual e anual: o período da Páscoa. Por isso, uma das alternativas que Jorge possui para suprir sua necessidade de produção é contratar e convocar empregados intermitentes.
Assim, há a prestação de serviços apenas durante o período no qual a produção deve ser maior, de forma que a convocação destes empregados segue a demanda da empresa de Jorge.
Então, ao final deste período e após a comemoração da Páscoa, a demanda da empresa de Jorge irá diminuir. Dessa forma, com menos necessidade, a convocação dos empregados intermitentes se encerra e eles entram em seu período de inatividade.
Como o feriado da Páscoa é anual, Jorge pode realizar a convocação dos empregados apenas no ano seguinte, a fim de se preparar para o aumento de sua demanda na data.
Ainda, se precisar de funcionários em outros períodos, como próximo ao Dia dos Namorados por exemplo, basta convocar seus intermitentes.
O contrato intermitente é rescindido depois de um ano sem convocação?
Não, a rescisão do contrato intermitente não é feita de forma automática em nenhuma situação.
A Medida Provisória 808/2017 previa a rescisão automática após 1 ano sem convocação, mas a medida perdeu validade e, por isso, nenhum de seus pontos se aplica ao trabalho intermitente. Por isso, a rescisão do contrato de trabalho não ocorre automaticamente, nem após um ano sem convocação.
Então, o empregador pode ficar sem convocar intermitente por quanto tempo precisar. O contrato de trabalho continua valendo até que uma das partes decida pela rescisão do mesmo.
Otimize a Gestão do Trabalho Intermitente: mais produtividade e segurança com TIO
A gestão de trabalhadores intermitentes consome tempo e recursos valiosos, trazendo riscos e burocracia pro seu negócio? Se a resposta for sim, temos uma boa notícia para você.
O TIO é a plataforma pioneira em gestão do trabalho intermitente no Brasil. Substituindo o trabalho manual por inteligência estratégica, o TIO não apenas otimiza sua produtividade, como oferece conformidade e segurança.
Com nossa expertise e pioneirismo, você terá tranquilidade para focar no crescimento do seu negócio.
Para isso, desenvolvemos um sistema completo, intuitivo e eficaz, simplificando cada etapa da gestão. Veja como o TIO descomplica o trabalho intermitente na sua rotina:
- Convocação simplificada: Agende e gerencie equipes intermitentes de forma intuitiva, em poucos cliques, economizando tempo.
- Controle de jornada preciso: Ponto digital com biometria facial e geolocalização para conformidade legal e segurança contra fraudes.
- Pagamentos descomplicados: Emissão automática de recibos diários, eliminando erros e burocracia na sua rotina financeira.
- Comunicação direta: Chat interno para interação instantânea e eficiente com seus colaboradores, fortalecendo o engajamento.
- Histórico completo: Acesse facilmente históricos de convocações, aceites e documentos, tudo organizado e auditável para sua segurança.
- Suporte rápido: Conte com nosso time de especialistas em português nativo, pronto para ajudar e garantir sua melhor experiência.
- Conformidade e inovação: Plataforma em constante atualização, alinhada à Lei 13.467, LGPD e às últimas tendências do mercado, para você estar sempre à frente e seguro.
Pronto para otimizar a gestão de intermitentes no seu negócio? Então, ganhe tempo e segurança ao invés de processos manuais e complexos. Milhares de empresas já confiam no TIO para otimizar sua produtividade.
Conheça nossa solução sem compromisso: Oferecemos um tour guiado e gratuito com especialista para você ver como a plataforma funciona, e os benefícios práticos.
Agende uma demonstração gratuita agora.
