A gestão de ponto no trabalho intermitente consiste na marcação diária dos horários de entrada e saída. Um controle eficiente permite o cálculo assertivo do pagamento do profissional — que é proporcional ao total de horas trabalhadas na convocação —, além de cumprir com as determinações legais.
Uma das melhores práticas que a empresa contratante pode adotar é fazer uma boa gestão de ponto no trabalho intermitente. Afinal, não apenas esta é uma ação legal e determinada por lei, mas também ajuda na organização interna e na prevenção de erros.
Isso porque o trabalho intermitente pauta-se na descontinuidade da prestação de serviços, com períodos de inatividade que se alternam com a atividade. Dessa forma, sempre que o profissional efetivamente trabalhar para a empresa — mediante convocação prévia —, ele deve receber seu pagamento proporcional ao total de horas.
Sendo assim, uma gestão de ponto eficiente simplifica todo o processo e, com o auxílio de softwares especializados, automático.
Então, quer saber como melhorar o gerenciamento de ponto no trabalho intermitente e por que você deveria se preocupar com isso? Continue conosco até o final e boa leitura.
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O registro de ponto do intermitente é obrigatório?
O registro de ponto do trabalhador intermitente é obrigatório e de responsabilidade da empresa contratante. A prática é prevista e regulamentada pela Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), que traz:
Art. 74. O horário de trabalho será anotado em registro de empregados.
§ 2º Para os estabelecimentos com mais de 20 (vinte) trabalhadores será obrigatória a anotação da hora de entrada e de saída, em registro manual, mecânico ou eletrônico, conforme instruções expedidas pela Secretaria Especial de Previdência e Trabalho do Ministério da Economia, permitida a pré-assinalação do período de repouso.
Portanto, para negócios com quadro de funcionários superior a 20 profissionais, o registro de ponto diário destes é obrigatório por lei — incluindo para os intermitentes. Ainda assim, em casos nos quais a empresa não possui 20 colaboradores, a prática é altamente recomendada, visto que traz diversos benefícios para ambos os lados.
Como funciona o registro de ponto no trabalho intermitente?
O registro de ponto dos funcionários intermitentes é uma prática que ajuda — e muito — os empregadores a cada convocação.
Uma vez que o pagamento dos trabalhadores intermitentes é proporcional ao total de horas trabalhadas na convocação, contabilizar as horas normais, extras e noturnas de trabalho é crucial para o cálculo correto da remuneração.
Por isso, existem 3 maneiras legais de fazer o registro de ponto no trabalho intermitente:
- Manual: o empregador oferece uma folha ou planilha de ponto para o trabalhador anotar seus horários de entrada, saída e pausas à mão, com lápis ou caneta;
- Mecânico: no local de trabalho, há uma máquina que faz a marcação de horários no cartão de ponto do funcionário;
- Eletrônico: a empresa conta com um software especializado que registra o ponto do trabalhador e armazena todos os registros em nuvem, além de contabilizar de forma automática todas as horas normais, extras e noturnas de trabalho.
Dessa forma, o registro dos horários de entrada, saída e pausas intrajornada ajuda o contratante a garantir o cumprimento da jornada acordada. Ainda, é possível visualizar melhor o total de horas normais, extras e noturnas de trabalho em cada convocação.
Isso traz mais assertividade aos cálculos, diminuindo os erros por parte do empregador. Afinal, praticamente todo o pagamento do trabalhador intermitente depende da quantidade de horas trabalhadas, visto que é proporcional.
Por que fazer uma gestão de ponto no trabalho intermitente?
Ao fazer o controle de ponto de seu trabalhador intermitente, o contratante se depara com diversas vantagens da prática, como:
- Acompanhamento das horas normais, extras e noturnas de trabalho;
- Assertividade e precisão de informações;
- Redução de erros ao analisar e contabilizar o total de horas de trabalho em cada convocação;
- Segurança;
- Diminuição de erros e chances de ações trabalhistas pelo não registro devido de ponto.
Por isso, o registro de ponto é um grande aliado ao contratante, o ajudando em diversos momentos e de diversas formas.
Como fazer a gestão de ponto no trabalho intermitente?
Já pensou chegar ao fim do mês e as folhas de ponto do trabalhador intermitente estarem ilegíveis? Ou pior, danificadas? E se o profissional perder o cartão de ponto, ou marcar horários inconsistentes?
Essas atitudes são comuns, e prejudicam o empregador — além de colocar em risco a assertividade dos cálculos. Afinal, como contabilizar as horas de trabalho nestas situações?
Por isso, existe uma plataforma completa e especialista em registro e gestão de ponto no trabalho intermitente: o TIO Digital.
Com o TIO, seu trabalhador intermitente pode marcar os horários de entrada, pausas e saída, com reconhecimento facial e geolocalização. Assim, ao final da convocação, o contratante visualiza o total de horas e tem o valor a pagar automaticamente — sem precisar fazer cálculos.
Então, ao contar com um software especializado, você garante segurança e praticidade aos processos rotineiros de gestão, evitando erros que podem comprometer a relação trabalhista.
Basta abrir o ponto no aplicativo TIO Digital e pronto, registrar o início da jornada e as horas já estarão sendo contabilizada ao longo do período de trabalho.
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Gestão completa e inteligente de trabalhadores intermitentes
Você conhece o seu negócio como ninguém. Para o resto, existem inúmeras alternativas que podem te auxiliar no caminho.
O TIO é uma dessas opções. Afinal, quando se fala em gestão do trabalho intermitente no Brasil, nossa plataforma, pioneira no segmento, vem para substituir o trabalho manual, pelo trabalho inteligente. Em termos de produtividade e segurança trabalhista, esse é um dos maiores ganhos que tivemos para gerenciamento de trabalhadores intermitentes na última década.
Pensando nisso, desenvolvemos um sistema completo para tornar a gestão do trabalho intermitente mais fácil, rápido e eficaz. Dentre nossos principais recursos para isso, estão:
- Um sistema intuitivo para convocações de funcionários e equipes intermitentes.
- Controle de jornada integrado ao ponto digital com biometria facial e geolocalização.
- Emissão automática para recibos de pagamento ao final de cada dia trabalhado.
- Chat interno para comunicação direta com os funcionários.
- Históricos de aceites, convocações, aceites e documentos.
- Suporte especialista em português nativo.
- Melhorias contínuas na plataforma conforme as regulamentações vigentes da legislação trabalhista (Lei n.13.467), segurança de dados (LGPD) e muito mais.
Para que você conheça na prática o potencial dessa ferramenta no dia a dia, disponibilizamos um tour guiado com nosso especialista em produto, além de um período de teste grátis. Dessa forma, você pode avaliar se está pronto para impulsionar seus melhores resultados com o trabalho intermitente.
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