O adicional noturno no trabalho intermitente é um direito garantido a todos os trabalhadores que prestam serviço após o período das 22 horas. Assim, como em muitos outros pontos desse tipo de contrato, a hora noturna também tem gerado dúvidas nos empregados e nos empregadores que desejam aderir o trabalho Leia mais…
A rescisão marca o fim da relação de trabalho, nesse processo é importante que as verbas rescisórias sejam pagas corretamente para não ter erro. A rescisão de contrato de trabalho intermitente é um direito do funcionário tanto quanto um dever do empregador. Assim, a jornada de trabalho intermitente foi regulamentada, e Leia mais…
O contrato intermitente de trabalho é um documento essencial na relação empregatícia, através dele ficam estabelecidas as principais regras, direitos e deveres de ambas as partes e também os acordos. Mas é sempre bom lembrar que o contrato intermitente não é parecido com o convencional que estamos acostumados, nele diversas Leia mais…
Para calcular o salário intermitente é preciso levar em consideração uma porção de fatores, por exemplo, o período de trabalho prestado, se houve ou não horas extras ou adicional noturno, além do DSR. Sim, são muitos detalhes. Atentando-se a todos esses fatores o cálculo pode ficar bem mais simples de ser Leia mais…
Segundo uma levantamento da Agência Brasil EBC, startups crescem no Brasil e consolidam nova geração de empreendedores. Antes de mais nada, entender o que impulsiona esse crescimento é essencial. Afinal, é preciso reconhecer o panorama atual para traçar uma estratégia inteligente aonde você quer chegar. Então, se você procura por mais informações Leia mais…
As mudanças trazidas pela Lei nº 13.467, que altera mais de 100 artigos da CLT, entraram em vigor em 2017 e passaram a considerar outros tipos de contrato de trabalho. Leia este conteúdo, veja quais são os mais utilizados e, assim, faça a melhor escolha para sua empresa! Embora as alterações Leia mais…
O contrato intermitente de trabalho é uma modalidade de trabalho adotada em 2017 no Brasil através da Reforma Trabalhista. Dentre as regras do trabalho intermitente, ficou estabelecido que a prestação de serviços, com subordinação, ocorre com alternância de períodos de serviço e inatividade. Além disso, o contrato de trabalho pode ser Leia mais…
No trabalho intermitente, o funcionário presta serviço apenas quando convocado, e por isso, o salário intermitente não é fixo. Ou seja, a remuneração pode variar de acordo com o período trabalhado. Ainda assim, no cálculo de salário do funcionário, é previso pela Lei nº 14.367, o pagamento do valor proporcional Leia mais…
Quando o contrato é rescindido pode ser aplicado o aviso prévio trabalhado ou indenizado, mas apenas um é realmente valido no trabalho intermitente. Quando uma das partes envolvidas na relação trabalhista decide encerrar o contrato deve obrigatoriamente informar seu parecer de maneira antecipada. A partir daí será decido a melhor Leia mais…
A partir da Reforma Trabalhista de 2017, o ME passou a ter mais possibilidades na hora de contratar seus funcionários. Portanto, microempresas podem contratar o trabalho intermitente. Antes disso, as opções para contratação das microempresas eram bastante restritas. Com o leque de possibilidades aberto pela Lei nº 13.467, que modifica mais de 100 Leia mais…