Só quem é empregador sabe o quanto pode ser dificultoso organizar e realizar cálculos na relação trabalhista, seja ele qual for. Mas quando falamos do cálculo de férias e 13° salário no trabalho intermitente, outras questões surgem, justamente por que esses valores devem ser proporcionais.

Tendo essa particularidade os cálculos são outros e é nessa hora que deve-se ter muito cuidado para não errar.

Continue lendo este artigo e veja como pode ser descomplicado os cálculos de férias e 13° intermitentes.

Cálculo De Férias e 13° Salário No Contrato Intermitente

Salário intermitente

Como vimos a remuneração intermitente é composta por férias e 13° salário proporcional, mas além disso há outras verbas que compõe o todo do salário intermitente.

Em síntese o pagamento intermitente é composto por remuneração, férias proporcionais com acréscimo de um terço, décimo terceiro salário proporciona e também DSR.

Portanto no contrato intermitente o décimo terceiro salário proporcional é pago junto com a remuneração e as demais verbas que o funcionário tem direito.

Férias intermitente

Todo trabalhador intermitente com carteira assinada tem garantido pela Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) o direito de usufruir de 30 dias de férias corridos, após prestar 12 meses de serviço para o mesmo empregador.

No entanto, as férias do trabalhador intermitente tem um ponto diferente, ela não é remunerada, ou seja, o funcionário tem seu período de descanso mas não recebe o valor + 1/3 constitucional.

Teste-gratis-tio-digital

Isso porque, a cada convocação o trabalhador intermitente recebe o valor proporcional das férias + 1/3 constitucional.

13° salário no contrato intermitente

A lógica do 13° salário intermitente é quase a mesma das férias. Dessa forma, o trabalhador intermitente não recebe um salário extra no fim de cada ano, assim como outros trabalhadores.

Calcular férias e 13° salário no contrato intermitente

Após entender sobre o pagamento é hora de compreender melhor o cálculo de férias e 13° salário no contrato intermitente.

O procedimento é bem simples, o empregado só deve se atentar aos valores corretos para realizar o cálculo. Para cada cálculo usa-se as seguintes formulas:

  • Cálculo das férias: divide-se o total encontrado (salário + DSR) por 12;
  • Cálculo do 1/3 de férias: divide-se o valor das férias por três;
  • Calculo do 13º salário: o cálculo é idêntico ao das férias – (salário + DSR) / 12.

Reforçando que a soma dos resultados obtidos de cada um desses cálculos vão formar a remuneração do trabalhador intermitente.

Geração de recibo de pagamento

Após o dia de trabalho além do pagamento o funcionário intermitente deve receber um recibo com os valores do salário.

Este recibo de pagamento pode ser gerado facilmente pela Plataforma de gestão intermitente TIO Digital. Na nossa plataforma o empregador gera os recibos como a lei manda, ou seja, muito mais segurança para o seu negócio.

O serviço do TIO possibilita que o empregador convoque o trabalhador pela plataforma e acerte a convocação pelo chat. Além disso o funcionário registra a jornada de trabalho com um avançado app de leitura facial.

Faça uma gestão inteligente dos seus funcionário intermitentes. Conheça o que o TIO Digital pode fazer por você!


Kezia Amaro

Produtora de conteúdo no blog TIO Digital. Acadêmica em Publicidade e Propaganda pela Uninove. Especialista em CRO, SEO, Produção de Conteúdo, Blogs Corporativos, Custumer Sucess e E-mail Marketing pela Rock Content.

0 comentário

Deixe uma resposta

O seu endereço de e-mail não será publicado. Campos obrigatórios são marcados com *