Só quem é empregador sabe o quão difícil pode ser organizar e realizar cálculos na relação trabalhista, sejam eles quais forem. Mas quando falamos do cálculo de férias e 13° salário no trabalho intermitente, outras questões surgem, justamente porque esses valores devem ser proporcionais.

Tendo essa particularidade, os cálculos são outros e é nessa hora que deve-se ter muito cuidado para não errar.

Continue lendo este artigo e veja como é possível descomplicar os cálculos de férias e 13° intermitentes.

Cálculo De Férias e 13° Salário No Contrato Intermitente

Salário do trabalhador intermitente

Como vimos, a remuneração do intermitente é composta por férias e 13° salário proporcional, mas, além disso, há outras verbas que compõem o todo do salário intermitente.

Em síntese, o pagamento do intermitente é composto por remuneração, férias proporcionais com acréscimo de um terço, décimo terceiro salário proporcional e também DSR.

Portanto, no contrato intermitente, o décimo terceiro salário proporcional é pago junto com a remuneração e as demais verbas que o funcionário tem direito.

Férias do contrato intermitente

Todo trabalhador intermitente com carteira assinada tem, garantido pela Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), o direito de usufruir de 30 dias de férias corridos após prestar 12 meses de serviço para o mesmo empregador.

No entanto, as férias do trabalhador intermitente têm um ponto diferente, elas não são remuneradas, ou seja, o funcionário tem seu período de descanso mas não recebe o valor + 1/3 constitucional.

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Isso porque, a cada convocação, o trabalhador intermitente recebe o valor proporcional das férias + 1/3 constitucional.

13° salário no contrato intermitente

A lógica do 13° salário intermitente é quase a mesma que a das férias. Dessa forma, o trabalhador intermitente não recebe um salário extra no fim de cada ano como os outros trabalhadores.

Calcular férias e 13° salário no contrato intermitente

Após entender sobre o pagamento, é hora de compreender melhor o cálculo de férias e 13° salário no contrato intermitente.

O procedimento é bem simples, o empregado só deve se atentar aos valores corretos para realizar o cálculo. Para cada cálculo usa-se as seguintes fórmulas:

  • cálculo das férias: divide-se o total encontrado (salário + DSR) por 12;
  • cálculo do 1/3 de férias: divide-se o valor das férias por três;
  • cálculo do 13º salário: o cálculo é idêntico ao das férias – (salário + DSR) / 12.

Reforçando que a soma dos resultados obtidos em cada um desses cálculos é o que formará a remuneração do trabalhador intermitente.

Geração de recibo de pagamento

Após o dia de trabalho, além do pagamento, o funcionário intermitente deve receber um recibo com os valores do salário.

Este recibo de pagamento pode ser gerado facilmente pela Plataforma de gestão intermitente TIO Digital. Nessa plataforma, o empregador gera os recibos como a lei manda e garante muito mais segurança para o seu negócio.

O serviço do TIO possibilita que o empregador convoque o trabalhador pela plataforma e acerte a convocação pelo chat. Além disso, o funcionário registra a jornada de trabalho com um avançado app de leitura facial.

Faça uma gestão inteligente dos seus funcionário intermitentes. Conheça o que o TIO Digital pode fazer por você!


Kezia Amaro

Produtora de conteúdo no blog TIO Digital. Acadêmica em Publicidade e Propaganda pela Uninove. Especialista em CRO, SEO, Produção de Conteúdo, Blogs Corporativos, Custumer Sucess e E-mail Marketing pela Rock Content.

1 comentário

a · 15 de março de 2021 às 11:22

muito proveitoso esses artigos , tenho aprendido muito

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