Horas extras no trabalho intermitente, nada mais são que o período a mais que o empregado continua prestando serviço após a jornada previamente combinada.

O conceito em si é simples, mas como o contrato intermitente tem sempre seus truques o controle das horas extras deve ser feita de uma jeito bem diferente. Quer entender mais sobre o assunto? Continua com o TIO.

Horas Extras no Trabalho Intermitente

Jornada de trabalho intermitente

No texto da Reforma, não há nenhuma previsão para a jornada de trabalho intermitente. Entretanto usa-se  a mesma regra dos trabalhadores regulares, onde a jornada diária de trabalho não pode ultrapassar 8 horas e as horas mensais não podem ser superiores a 440.

Desse modo, as empresas que contratam em regime intermitente, não podem ultrapassar este limite.

Quer saber tudo sobre a jornada de trabalho intermitente? Então leia o artigo completo sobre o tema feito pelo TIO, aqui!

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Horas extras no trabalho intermitente

Ao convocar um trabalhador intermitente para prestar serviço, alguns detalhes devem ser previamente acordados. Detalhes que vão desde o local de trabalho até a quantidade de horas que o empregado irá desempenhar sua função.

Dessa maneria, o trabalho prestado além da jornada previamente acordada na convocação, é  caracterizado como horas extras e deve ser pago ao trabalhador. Com isso, o cálculo de horas extras será o mesmo de um empregado que trabalhe na mesma empresa.

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Caso sejam feitas, as horas extras no trabalho intermitente devem ser pagas juntamente com os demais valores da remuneração. Lembrando que o pagamento ao trabalhador intermitente deve ser feito logo após o serviço prestado.

Como também deve ser entregue ao trabalhador um recibo de pagamento informando todos os valores atribuídos a sua remuneração, como é o caso das horas extras por exemplo.

Lembrando que de acordo com a Reforma, um trabalhador não pode prestar mais que 2 (duas) horas extras por dia. E caso sejam feitas horas extraordinárias elas devem ser devidamente registradas.

Controle de ponto

Para não perder o controle da carga horária do trabalhador e também fazer o pagamento correto das horas extras no trabalho intermitente, é importantíssimo que os empregadores façam o registro de ponto.

O controle de ponto serve para a empresa acompanhar toda a jornada de trabalho feita pelo funcionário durante o dia. Entrada, saída, horário de almoço, horas extras tudo é registrado e serve para o empregador conferir se está tudo certo.

Atualmente o trabalho intermitente já conta com ferramentas de ótima qualidade para ajudar na tarefa de controlar o ponto dos funcionários.

A Plataforma TIO Digital possui a mais alta tecnologia para registro de ponto, pois tudo é feito através do app com leitura facial do trabalhador. O que proporciona total segurança e precisão para a empresa.

O TIO traz a melhor e mais inovadora tecnologia disponível no mercado para o seu negócio. Venha descobrir como podemos transformar a gestão dos seu trabalhadores intermitentes.


Kezia Amaro

Produtora de conteúdo no blog TIO Digital. Acadêmica em Publicidade e Propaganda pela Uninove. Especialista em CRO, SEO, Produção de Conteúdo, Blogs Corporativos, Custumer Sucess e E-mail Marketing pela Rock Content.

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