Contatar trabalhadores intermitentes já é uma realidade no mercado de trabalho, entretanto ainda pairam algumas dúvidas sobre o funcionamento deste contrato.

O questionamentos são diversos, mas grande parte deles são sobre a jornada de trabalho e como são aplicadas as regras de horas extras no trabalho intermitente.

Afinal, a contagem de horas extras intermitentes têm algum diferencial?

Se essa é a sua dúvida, com certeza você está no lugar certo. Neste artigo você vai saber como funcionam as horas extras no trabalho intermitente e aprender a controlar estas horas extraordinárias. Boa leitura!

Horas extras no trabalho intermitente

Jornada de trabalho intermitente

No texto da Reforma, não há nenhuma previsão para a jornada de trabalho intermitente. Entretanto usa-se  a mesma regra dos trabalhadores regulares, onde a jornada diária de trabalho não pode ultrapassar 8 horas e as horas mensais não podem ser superiores a 440.

Desse modo, as empresas que contratam em regime intermitente, não podem ultrapassar este limite.

Quer saber tudo sobre a jornada de trabalho intermitente? Então leia o artigo completo sobre o tema feito pelo TIO, aqui!

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Horas extras no trabalho intermitente

Ao convocar um trabalhador intermitente para prestar serviço, alguns detalhes devem ser previamente acordados. Detalhes que vão desde o local de trabalho até a quantidade de horas que o empregado irá desempenhar sua função.

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Dessa maneria, o trabalho prestado além da jornada previamente acordada na convocação, é  caracterizado como horas extras e deve ser pago ao trabalhador. Com isso, o cálculo de horas extras será o mesmo de um empregado que trabalhe na mesma empresa.

Caso sejam feitas, as horas extras no trabalho intermitente devem ser pagas juntamente com os demais valores da remuneração. Lembrando que o pagamento ao trabalhador intermitente deve ser feito logo após o serviço prestado.

Como também deve ser entregue ao trabalhador um recibo de pagamento informando todos os valores atribuídos a sua remuneração, como é o caso das horas extras por exemplo.

Lembrando que de acordo com a Reforma, um trabalhador não pode prestar mais que 2 (duas) horas extras por dia. E caso sejam feitas horas extraordinárias elas devem ser devidamente registradas.

Controle de ponto

Para não perder o controle da carga horária do trabalhador e também fazer o pagamento correto das horas extras no trabalho intermitente, é importantíssimo que os empregadores façam o registro de ponto.

O controle de ponto serve para a empresa acompanhar toda a jornada de trabalho feita pelo funcionário durante o dia. Entrada, saída, horário de almoço, horas extras tudo é registrado e serve para o empregador conferir se está tudo certo.

Atualmente o trabalho intermitente já conta com ferramentas de ótima qualidade para ajudar na tarefa de controlar o ponto dos funcionários.

A Plataforma TIO Digital possui a mais alta tecnologia para registro de ponto, pois tudo é feito através do app com leitura facial do trabalhador. O que proporciona total segurança e precisão para a empresa.

O TIO traz a melhor e mais inovadora tecnologia disponível no mercado para o seu negócio. Venha descobrir como podemos transformar a gestão dos seu trabalhadores intermitentes.


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