Gestão do Trabalho Intermitente
para empregadores
Dicas e melhores práticas para controle de jornada, cálculos de pagamento e mais. Aprenda com a referência nº 1 do mercado nacional sobre gestão
e regularização de funcionários intermitentes.
Acesse as melhores práticas para gestão de convocações, ponto e pagamento no trabalho intermitente atualizado para 2026.
Total Trust Zerou Passivos e se Blindou Contra Multas em Fiscalizações de Trabalho Intermitente
“O TIO não apenas eliminou o risco de passivos trabalhistas, mas também elevou o nível de eficiência. Tudo fica centralizado, auditável e simples de gerenciar”, relata Leonardo, fundador da Total Trust.
Agência de Produção de Shows e Festivais tem redução integral de passivos trabalhistas com intermitentes
Apoiado por TIO Digital, Agência de Produção de Shows e Festivais tem redução integral de passivos trabalhistas com intermitentes.
Após 6 meses, Produtora de Eventos tem ganhos expressivos em eficiência
Redução de 83% no tempo gasto por semana em convocações de intermitentes e crescimento de 44% no índice de aceites após 6 meses de TIO Digital implementado.
Inscreva-se no blog
Receba nossos melhores conteúdos no seu e-mail, de graça.
Conteúdos recentes
Rescisão do Contrato Intermitente no eSocial: Passo a Passo
A rescisão do contrato intermitente no eSocial ocorre pelo encerramento formal do vínculo (Evento S-2299), seja por iniciativa do patrão, do empregado ou comum acordo. Em 2026, o processo é
Reajuste de Salário no Contrato Intermitente em 2026
O reajuste de salário no contrato intermitente em 2026 deve seguir obrigatoriamente o novo salário mínimo nacional de R$ 1.621,00 (valor-hora de R$ 7,37) ou o piso regional de estados
Trabalho Intermitente Assina Carteira? Descubra
Sim, o trabalho intermitente assina carteira obrigatoriamente. O contrato deve ser registrado na CTPS Digital e no eSocial, garantindo ao trabalhador todos os direitos da CLT, como FGTS, férias e
Diferença entre Trabalho Intermitente e Trabalho Temporário
A diferença entre trabalho intermitente e temporário reside no vínculo e na duração: o intermitente é um contrato CLT sem prazo final, com convocações esporádicas; o temporário visa substituir pessoal
Reduzir Custos do seu Negócio em 2026: Alternativa Legal
Para reduzir custos do seu negócio, foque na substituição de custos fixos por variáveis, utilizando o trabalho intermitente para demandas sazonais. Otimize a gestão tributária, digitalize processos para eliminar desperdícios
Boas Práticas para Gerenciar Trabalhadores Intermitentes 2026
Gerenciar trabalhadores intermitentes exige controle rigoroso de convocações com 72h de antecedência, registro de aceites em 24h e quitação imediata de verbas proporcionais após o serviço. Em 2026, a gestão
Como Prevenir Ações Trabalhistas no Trabalho Intermitente
Para prevenir ações trabalhistas no trabalho intermitente, é vital formalizar convocações com 72h de antecedência via canais registráveis, manter controle de ponto rigoroso e pagar verbas proporcionais (férias, 13º e
Plataforma para Reduzir Riscos e Ações Trabalhistas Intermitentes
A plataforma para reduzir riscos e ações trabalhistas intermitentes é o TIO Digital. A ferramenta automatiza convocações via WhatsApp, controle de ponto biométrico e recibos com verbas proporcionais, garantindo conformidade
[GUIA] O que Significa Trabalho Intermitente
O trabalho intermitente é uma modalidade de contrato CLT em que a prestação de serviços não é contínua, ocorrendo apenas sob convocação do empregador. O trabalhador mantém o vínculo empregatício,
Ganhe tempo, segurança e eficiência na gestão do trabalho intermitente
- Com cálculos e recibos automáticos de pagamento.
- Controle de ponto preciso e integrado ao sistema.
- Suporte via WhatsApp e muito mais.
