A Copa do Mundo 2026 começou no dia 11 de junho e vai até 19 de julho. Depois da estreia do Brasil no dia 13 de junho contra Marrocos, a Seleção ainda tem partidas importantes na fase de grupos: Haiti, no dia 19 de junho, às 21h30, e Escócia, no dia 24 de junho, às 19h, sempre no horário de Brasília.
A Confederação Nacional do Comércio de Bens, Serviços e Turismo (CNC) projeta que bares e restaurantes devem faturar R$ 2,42 bilhões durante o torneio, com crescimento de 15,7% em relação à edição de 2022 [5]. A entidade também aponta o chamado “prêmio Copa”: em anos de Mundial, o volume de receitas dos estabelecimentos cresce, em média, 5,4% a mais no bimestre junho-julho do que em períodos equivalentes sem torneio.
Para o empregador, isso significa uma coisa prática: a demanda pode subir rápido, mas não de forma linear. Ela aparece em dias específicos, horários específicos e, muitas vezes, em janelas curtas de operação.
O problema é que muitas empresas chegam na semana do jogo sem equipe suficiente, tentam resolver com o time fixo, recorrem a trabalhadores informais ou organizam tudo por mensagens soltas. O resultado costuma ser previsível: sobrecarga, falha de atendimento, erro de fechamento, pagamento mal calculado e exposição trabalhista.
O trabalho intermitente na Copa do Mundo resolve exatamente esse tipo de necessidade quando a demanda é pontual, previsível e descontínua. Ele permite ampliar a equipe apenas nos períodos necessários, com vínculo CLT formal, pagamento proporcional e menor custo fixo entre os jogos.
Este artigo mostra como contratar intermitentes para a Copa do Mundo de forma correta, quando o regime faz sentido, o que costuma dar errado e como estruturar a gestão para aproveitar o pico de demanda com mais controle, rastreabilidade e segurança.
Responda aos lances e veja onde sua gestão precisa de mais controle.
Decida como agir em reforço de equipe, recusa, ponto cheio, mudança de jornada, fechamento e comprovação documental.
Simulação educativa. Não substitui análise jurídica individualizada do caso concreto.
Resultado da sua operação intermitente
Confira o nível de risco, os acertos, os pontos de atenção e o que corrigir antes do próximo pico de demanda.
Pontos que merecem atenção
Como reforçar a gestão intermitente
Leitura lance a lance
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O TIO Digital centraliza convocação, aceite ou recusa, ponto, cálculo, recibos e histórico por trabalhador para reduzir improvisos em dias de pico.
Principais pontos
- O trabalho intermitente pode ser uma modalidade estratégica para reforçar equipes em eventos pontuais, como jogos da Copa do Mundo.
- A convocação deve ser feita com pelo menos 72 horas de antecedência, e o trabalhador tem 1 dia útil para aceitar ou recusar.
- O aceite ou a recusa precisam ficar registrados de forma rastreável.
- O pagamento deve ser feito ao final de cada período trabalhado, com remuneração, férias proporcionais + 1/3, 13º proporcional, DSR e adicionais legais, quando houver.
- O risco mais comum não está no contrato em si, mas na execução: convocação informal, ponto inconsistente, recibo incompleto e cálculo manual.
- WhatsApp e planilhas podem parecer suficientes para uma ou duas convocações, mas tendem a falhar quando a operação envolve vários trabalhadores, funções e dias de jogo.
- Antes de contratar, a empresa precisa saber quanto vai pagar por convocação. A Calculadora de Salário do Trabalhador Intermitente ajuda a simular valores antes do fechamento.
- O TIO Digital ajuda empresas a transformar processos manuais em uma rotina organizada, com controle, rastreabilidade e redução de retrabalho.
⚠️ Sinal de alerta: se a convocação dos intermitentes para os jogos da Copa ainda depende de mensagens soltas no WhatsApp, o risco pode não aparecer no dia do jogo. Ele costuma aparecer depois, quando alguém questiona a jornada, o valor pago, a ausência de recibo ou a falta de comprovação do aceite.
Nesse caso, o problema não é apenas saber a regra. É conseguir provar que ela foi cumprida.
Por que a Copa do Mundo 2026 é diferente das anteriores
A Copa do Catar, em 2022, foi um caso à parte. Muitos jogos aconteceram durante a manhã ou no início da tarde, em dias úteis, o que limitou parte do consumo fora de casa.
Em 2026, o cenário mudou. A Copa acontece nos Estados Unidos, Canadá e México, e os jogos do Brasil na fase de grupos foram marcados para horários noturnos no Brasil: 19h e 21h30. Esse calendário favorece bares, restaurantes, hamburguerias, pizzarias, lojas de conveniência, pontos de transmissão, operações de delivery, varejo alimentar, supermercados e estabelecimentos de lazer.
A demanda tende a ser concentrada em janelas curtas. Em um dia comum, a equipe fixa pode dar conta da operação. Em dia de jogo do Brasil, principalmente à noite, a empresa pode precisar de mais garçons, cozinheiros, caixas, atendentes, operadores de PDV, repositores, entregadores ou auxiliares de logística.
Contratar de forma permanente apenas para atender à Copa pode criar custo fixo desnecessário nos períodos sem movimento. Resolver com informalidade aumenta a exposição jurídica. Sobrecarregar a equipe fixa pode gerar horas extras, falhas de atendimento e desgaste operacional.
É nesse espaço que o trabalho intermitente se torna relevante: ele permite reforçar a equipe apenas quando a demanda acontece, desde que a empresa cumpra corretamente as regras de contrato, convocação, ponto, pagamento e documentação.
Antes de reforçar a equipe para o próximo jogo, organize o fluxo. O TIO Digital ajuda a substituir mensagens dispersas por convocações rastreáveis e registros centralizados.
O que é o trabalho intermitente e como ele se aplica à Copa do Mundo
O trabalho intermitente é um contrato CLT com vínculo empregatício formal, mas sem jornada fixa contínua. O trabalhador é convocado conforme a necessidade da empresa, pode aceitar ou recusar a convocação e recebe pelas horas efetivamente trabalhadas, com os direitos proporcionais devidos ao final de cada período de prestação de serviço.
O regime está previsto no Art. 452-A da CLT [1], incluído pela Reforma Trabalhista de 2017. Em 2024, o Supremo Tribunal Federal confirmou a constitucionalidade do contrato de trabalho intermitente, reforçando sua validade como modalidade de contratação formal.
Na prática, durante a Copa do Mundo, funciona assim:
-
01
Mapear os jogos
A empresa identifica os dias de jogo que devem gerar aumento de demanda.
-
02
Dimensionar a equipe
Define quantos trabalhadores precisa por função.
-
03
Validar os contratos
Confirma se os contratos intermitentes estão assinados e registrados.
-
04
Enviar a convocação
Envia a convocação com pelo menos 72 horas de antecedência.
-
05
Registrar a resposta
O trabalhador tem 1 dia útil para aceitar ou recusar.
-
06
Prestar o serviço
Quem aceita presta serviço no dia e horário convocados.
-
07
Registrar a jornada
A empresa registra a jornada, incluindo entrada, saída e intervalos.
-
08
Calcular e pagar
Ao final da convocação, a empresa calcula e paga as verbas proporcionais.
-
09
Arquivar evidências
Contrato, convocação, aceite, ponto e recibo ficam arquivados para conferência futura.
A recusa da convocação não gera penalidade e não descaracteriza a subordinação. Esse ponto é importante porque a liberdade de aceitar ou recusar é uma característica central do regime intermitente.
Quais funções fazem mais sentido no regime intermitente durante a Copa
O trabalho intermitente pode ser útil para funções diretamente ligadas ao aumento pontual de demanda. Alguns exemplos:
- Garçons.
- Bartenders.
- Atendentes de balcão.
- Auxiliares de cozinha.
- Cozinheiros de apoio.
- Caixas.
- Operadores de PDV.
- Promotores de vendas.
- Repositores.
- Organizadores de fila.
- Auxiliares de limpeza.
- Auxiliares de logística.
- Apoio em delivery.
- Recepcionistas de evento.
- Monitores de atendimento.
O ponto central não é a função isoladamente, mas a natureza da demanda. O regime faz mais sentido quando a empresa precisa de reforço apenas em períodos específicos, sem necessidade de jornada contínua entre os jogos.
Para aprofundar o tema em outros contextos sazonais, veja também o conteúdo sobre trabalho intermitente para eventos.
O que precisa estar em ordem antes de fazer a convocação
Convocar antes de estruturar a base do contrato é um dos erros mais comuns. Antes de enviar qualquer chamado para os jogos da Copa, confirme estes pontos:
1. Contrato escrito
O contrato de trabalho intermitente deve ser celebrado por escrito antes do início das atividades. Ele precisa conter, entre outros pontos, a identificação das partes, o tipo de serviço, o local de trabalho, a forma de convocação e o valor da hora de trabalho.
O valor da hora não pode ser inferior ao valor horário do salário mínimo nem ao valor pago a outros empregados da mesma função na empresa, quando houver.
Se a sua empresa ainda está estruturando essa base, vale revisar também o guia completo: Contrato de Trabalho Intermitente 2026: Modelo e Regras.
2. Registro no eSocial e na CTPS
O trabalhador intermitente tem vínculo CLT. Por isso, precisa estar formalmente registrado. Sem esse registro, a empresa perde parte importante da segurança jurídica que o regime oferece.
Regularizar depois da prestação de serviço não é boa prática. A formalização precisa vir antes da convocação e antes do trabalho efetivo.
3. Convocação com registro
A convocação pode ser feita por meio eficaz de comunicação, mas precisa deixar rastro. A empresa deve conseguir comprovar quando convocou, para qual data, em qual horário, com qual jornada, em qual local e com qual remuneração.
WhatsApp pode ser usado como meio de comunicação, mas exige controle rigoroso. O problema não é a ferramenta em si. O problema é depender de prints, conversas soltas e buscas manuais quando houver questionamento.
Para entender melhor os prazos e regras, veja o artigo sobre como funciona a convocação do intermitente.
4. Aceite ou recusa documentados
Não basta o trabalhador responder “ok”. O aceite precisa ser comprovável, com data, hora, identificação e vínculo com a convocação enviada.
Esse registro protege a empresa e o trabalhador. Também evita dúvidas sobre quem foi chamado, quem aceitou, quem recusou e quem efetivamente trabalhou.
5. Controle de ponto por convocação
Mesmo sem jornada fixa contínua, a empresa precisa ter controle da jornada efetivamente prestada. Para empresas obrigadas ao controle de ponto, o registro de entrada, saída e intervalos é essencial. Mesmo quando a obrigação formal depende do porte e da estrutura da empresa, manter o registro da jornada é uma boa prática de prova.
Na operação intermitente, isso é ainda mais importante porque o pagamento depende diretamente das horas trabalhadas. Se o ponto não está claro, o cálculo também fica frágil.
6. Recibo de pagamento discriminado
Ao final de cada período de prestação de serviço, o trabalhador deve receber as verbas proporcionais correspondentes. O recibo precisa discriminar de forma clara o que está sendo pago, incluindo:
- Remuneração do período.
- Férias proporcionais + 1/3.
- 13º salário proporcional.
- DSR.
- Adicionais legais, quando houver.
- Descontos aplicáveis.
- Informações necessárias para conferência.
FGTS e contribuições previdenciárias devem ser recolhidos conforme as regras aplicáveis. O ponto é: o trabalhador precisa conseguir entender o que recebeu, e a empresa precisa conseguir comprovar como chegou ao valor pago.
Se algum desses pontos ainda depende de planilha, mensagem ou conferência manual, uma demonstração do TIO Digital ajuda a visualizar onde a automação substitui improviso por controle.
Como planejar as convocações para a Copa do Mundo
O calendário da Copa do Mundo permite planejamento antecipado. Para a fase de grupos, o Brasil tem jogos em horários noturnos, o que favorece o consumo fora de casa e aumenta a necessidade de preparação operacional.
Passo a passo para a operação
- Mapeie os dias de maior demanda
Identifique quais jogos devem movimentar o seu negócio. Jogos do Brasil tendem a concentrar maior volume, mas outros confrontos também podem gerar demanda dependendo do perfil do público, localização, decoração temática, transmissão e ações comerciais.
Para bares e restaurantes, jogos às 19h ou 21h30 podem impactar diretamente o jantar, o happy hour, o delivery e o atendimento presencial. - Defina o número de trabalhadores por função
Use histórico de vendas, reservas, fluxo de clientes, pedidos por delivery e capacidade da equipe fixa. A pergunta não é apenas “quantas pessoas preciso?”, mas “em quais funções a operação costuma travar quando a demanda sobe?”.
Alguns exemplos:
• Mais atendentes para evitar fila.
• Mais auxiliares de cozinha para reduzir atraso.
• Mais garçons para manter giro de mesa.
• Mais caixas para fechamento rápido.
• Mais apoio em delivery para evitar acúmulo de pedidos. - Confirme contratos e registros antes de convocar
Todos os trabalhadores devem estar com contrato assinado e registro formal antes de qualquer prestação de serviço.
Não deixe essa etapa para o dia do jogo. O pico de demanda não é o melhor momento para corrigir documentação. - Envie as convocações com no mínimo 72 horas de antecedência
A convocação deve ser feita com pelo menos três dias corridos de antecedência. Para um jogo em uma sexta-feira à noite, a convocação precisa sair no início da semana. Para ganhar margem operacional, envie antes do prazo limite.
A convocação deve informar com clareza:
• Data.
• Horário.
• Local.
• Função.
• Jornada prevista.
• Remuneração.
• Orientações operacionais. - Registre o aceite
O trabalhador tem 1 dia útil para responder à convocação. A ausência de resposta é considerada recusa.
Não trate o aceite como detalhe. Ele é um dos principais pontos de prova da operação intermitente. O ideal é que a empresa tenha um fluxo que registre automaticamente quem aceitou, quem recusou e quem não respondeu. - Registre o ponto no dia do jogo
Entrada, saída e intervalos precisam estar alinhados à jornada efetivamente trabalhada. Esse registro será a base do cálculo.
Quando o ponto é feito em papel ou reconstruído depois, a empresa aumenta o risco de divergência entre jornada real, valor pago e recibo emitido. - Calcule o pagamento ao final da convocação
O pagamento do intermitente deve considerar as verbas proporcionais do período. Na prática, a empresa precisa apurar:
• Horas trabalhadas.
• DSR.
• Férias proporcionais + 1/3.
• 13º proporcional.
• Adicionais legais, se houver.
• Descontos aplicáveis.
• Encargos e recolhimentos devidos. - Emita e arquive o recibo
O recibo precisa ser discriminado, compreensível e vinculado à convocação correspondente.
Guarde contrato, convocação, aceite, ponto e recibo de forma organizada. Em caso de fiscalização, auditoria ou questionamento trabalhista, são esses documentos que mostram que a empresa cumpriu o processo corretamente.
Quando o controle depende de planilhas, mensagens soltas e lembretes, o risco não está apenas no erro de um jogo. Está na incapacidade de comprovar a operação ao longo de toda a Copa. O TIO Digital centraliza convocação, ponto, cálculo e recibo em um único fluxo.
Antes de fechar qualquer pagamento, vale conferir os valores com a Calculadora de Salário do Trabalhador Intermitente. Ela ajuda a simular remuneração, DSR, férias proporcionais, 13º proporcional e encargos antes de emitir o recibo.
O que costuma dar errado na prática
| Erro comum | Por que acontece | Consequência | Como evitar |
|---|---|---|---|
| Convocar por WhatsApp sem registrar o aceite | Conveniência operacional, mas sem processo definido | O trabalhador pode contestar jornada, pagamento ou ausência de convocação formal | Usar um fluxo que registre convocação, resposta e aceite com data e hora |
| Não emitir recibo ao final da convocação | A empresa tenta acumular pagamentos para fechar tudo no mês | Aumenta o risco de diferenças de verbas proporcionais e questionamentos | Emitir recibo discriminado ao final de cada período trabalhado |
| Esquecer de registrar o ponto | Correria no dia do jogo | Jornada não comprovada e cálculo de horas fragilizado | Registrar entrada, saída e intervalos por convocação |
| Convocar sempre o mesmo trabalhador nos mesmos dias e horários | Gestão baseada em confiança, não em critério operacional | Pode aumentar o risco de descaracterização por habitualidade, dependendo do caso concreto | Manter alternância real, registrar períodos de inatividade e evitar escala fixa disfarçada |
| Usar banco de horas para compensar picos | Tentativa de adiar o pagamento das horas trabalhadas | O regime exige pagamento ao final do período de prestação de serviço | Apurar e pagar corretamente as horas e adicionais no recibo da convocação |
| Contratar como “bico” sem registro | Tentativa de reduzir custo ou ganhar agilidade | Risco de reconhecimento de vínculo e cobrança retroativa de direitos | Formalizar o contrato antes da primeira convocação |
| Calcular tudo manualmente | Falta de sistema específico para intermitente | Erros repetidos em férias, 13º, DSR, adicionais e descontos | Usar ferramenta de cálculo e gestão própria para o regime |
Quando o trabalho intermitente faz sentido na Copa e quando não faz
Use o trabalho intermitente para a Copa quando:
- ✔️ A empresa precisa de mão de obra adicional apenas nos dias de jogo.
- ✔️ A demanda é pontual, concentrada e previsível.
- ✔️ A empresa consegue convocar com pelo menos 72 horas de antecedência.
- ✔️ Os trabalhadores estão formalmente registrados antes da convocação.
- ✔️ Há estrutura para registrar aceite, ponto e recibo.
- ✔️ A equipe fixa não consegue absorver o pico sem sobrecarga.
- ✔️ O custo fixo de uma contratação permanente não se justifica entre os jogos.
Considere outras alternativas quando:
- A demanda será contínua durante várias semanas, todos os dias.
- A função exige disponibilidade permanente.
- A empresa precisa de uma escala fixa e regular.
- Não há tempo hábil para formalizar corretamente o vínculo.
- A gestão manual se tornou inviável e ainda não existe uma plataforma para sustentar o volume.
O trabalho intermitente não deve ser usado como improviso para mascarar uma relação contínua. Ele funciona melhor quando existe demanda real sob demanda, alternância entre períodos de atividade e inatividade e documentação consistente de todo o processo.
Bloco de decisão
- Escolha o trabalho intermitente se você precisa de mão de obra adicional apenas nos dias de jogo, com formalidade, flexibilidade e sem custo fixo entre as partidas.
- Considere contrato temporário quando a demanda for contínua por um período mais longo e não apenas concentrada em alguns jogos.
- Evite o bico informal. Se houver prestação de serviço com elementos típicos de vínculo empregatício, a empresa pode ser questionada depois.
Considere uma plataforma especializada para não depender de mensagens, planilhas e conferência manual.
Comparação com alternativas comuns
| Alternativa | Quando parece funcionar | Onde falha | Risco gerado | Quando considerar o intermitente |
|---|---|---|---|---|
| Contrato temporário | Quando há demanda previsível por um período mais longo | Pode não ser o melhor formato para picos pontuais por dia de jogo | Custo e estrutura incompatíveis com demanda descontínua | Quando o reforço é necessário apenas em dias específicos |
| Bico informal | Parece rápido e barato | Não formaliza vínculo nem garante rastreabilidade | Reconhecimento de vínculo, cobranças retroativas e passivo trabalhista | Quando há subordinação, pessoalidade, onerosidade e prestação de serviço organizada |
| Horas extras da equipe fixa | Funciona para picos pequenos | Sobrecarrega o time e pode ultrapassar limites legais | Erros operacionais, desgaste, passivo de horas e queda no atendimento | Quando o pico excede a capacidade segura da equipe atual |
| Contrato parcial | Serve para jornada reduzida regular | Não atende bem picos variáveis por jogo | Rigidez diante de demanda concentrada | Quando a demanda não é fixa, mas aparece em dias específicos |
| Planilha + WhatsApp | Parece suficiente para poucos trabalhadores | Falha com múltiplas convocações, funções e recibos | Rastreabilidade frágil e fechamento manual sujeito a erro | Quando a operação precisa de controle por trabalhador e por convocação |
Checklist: sua empresa está pronta para o trabalho intermitente na Copa?
Como reduzir riscos na prática
O maior risco na operação de trabalho intermitente durante a Copa do Mundo não está no desconhecimento da lei. Está na execução fragmentada.
É quando a convocação vai pelo WhatsApp, o ponto é marcado em papel, o cálculo é feito na planilha, o recibo é gerado manualmente e os documentos ficam espalhados entre pessoas diferentes.
Cada etapa isolada aumenta a chance de erro. E, no trabalho intermitente, o erro operacional costuma virar risco jurídico.
Dois cenários práticos
Cenário 1: execução frágil
A empresa convoca trabalhadores em um grupo de WhatsApp dois dias antes do jogo. Alguns respondem “ok”. Outros aparecem porque foram avisados por alguém da equipe. O ponto não é registrado corretamente. No fim da noite, o pagamento é feito com base em anotação manual.
Meses depois, um trabalhador questiona horas extras, valor pago e ausência de recibo. A empresa precisa provar o que aconteceu, mas os registros estão espalhados ou incompletos.
A diferença entre os dois cenários não é a lei. É a estrutura de execução.
Se a sua operação se parece mais com o segundo cenário, o próximo passo é organizar o fluxo antes de aumentar o volume de convocações.
Cenário 2: execução adequada
A empresa mapeia os jogos com antecedência, confirma contratos e registros, envia convocações dentro do prazo legal, registra aceite em plataforma, controla ponto digitalmente, calcula as verbas proporcionais e emite recibo discriminado ao final de cada convocação.
Ao fim da Copa, a operação tem histórico completo: quem foi convocado, quem aceitou, quem recusou, quem trabalhou, por quanto tempo trabalhou e quanto recebeu.
Conclusão
A Copa do Mundo 2026 representa uma oportunidade real para negócios de alimentação, varejo, lazer, eventos e serviços. Jogos em horários noturnos, dias estratégicos e um calendário que pode se estender até 19 de julho criam picos de demanda que a equipe fixa nem sempre consegue absorver sozinha.
O trabalho intermitente pode ser uma resposta eficiente para esse cenário: permite formalidade jurídica, custo proporcional, flexibilidade operacional e direitos garantidos ao trabalhador.
Mas a eficiência do regime depende da execução.
Convocações sem rastreabilidade, aceites perdidos em mensagens, ponto registrado de forma incompleta, cálculo em planilha e recibo manual podem parecer suficientes para um jogo. Com vários trabalhadores, diferentes funções e múltiplas convocações ao longo do torneio, o improviso vira risco.
Se hoje a gestão dos seus intermitentes ainda depende de WhatsApp, planilhas e conferência manual, o TIO Digital centraliza convocação, ponto, cálculo e recibo em um único fluxo rastreável. Assim, sua empresa reduz retrabalho, ganha previsibilidade e organiza a operação para aproveitar os picos da Copa com mais segurança.
O próximo passo é simples: veja como a plataforma funciona antes do próximo jogo.
Perguntas frequentes sobre trabalho intermitente na Copa do Mundo
Sim. O contrato intermitente não exige número mínimo de convocações. A empresa pode convocar um trabalhador para um único dia de jogo, desde que o contrato esteja assinado previamente, o registro formal esteja correto e todos os procedimentos legais sejam cumpridos.
Não é recomendável e pode fragilizar a validade da convocação. A CLT prevê convocação com pelo menos três dias corridos de antecedência. Por isso, o ideal é planejar os jogos com folga e não deixar o chamado para a véspera.
Sim. O trabalhador pode aceitar ou recusar a convocação, sem penalidade. A recusa não descaracteriza a subordinação. Por isso, empresas que dependem de cobertura operacional nos jogos devem manter um cadastro amplo de trabalhadores intermitentes formalizados.
Não. Se o trabalhador não responder no prazo de 1 dia útil, o silêncio é considerado recusa. A empresa não deve presumir aceite nem contar com a presença do trabalhador sem confirmação documentada.
Não use banco de horas para postergar pagamento no regime intermitente. As horas efetivamente trabalhadas devem ser apuradas e pagas ao final do período de prestação de serviço, junto às demais verbas proporcionais.
Para aprofundar esse ponto, veja o artigo sobre por que o banco de horas não é permitido no intermitente.
O cálculo deve considerar as horas trabalhadas, o valor-hora, DSR, férias proporcionais + 1/3, 13º proporcional, adicionais legais, descontos aplicáveis e encargos. Para simular antes do fechamento, use a Calculadora de Salário do Trabalhador Intermitente.
As horas extras devem ser registradas, calculadas e pagas conforme os adicionais aplicáveis. O ponto principal é que a empresa não deve deixar a apuração para depois nem compensar informalmente em outro dia.
O risco é alto quando a prestação de serviço apresenta elementos típicos de vínculo empregatício, como pessoalidade, subordinação, onerosidade e não eventualidade. Mesmo que a demanda seja pontual, a informalidade pode gerar questionamentos futuros.
Se a empresa precisa organizar escala, definir horário, orientar atividade e pagar pelo serviço, o caminho mais seguro é formalizar corretamente a contratação.
Referências
[1] Planalto. Lei nº 13.467/2017 (Reforma Trabalhista).
[2] Planalto. Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), Decreto-Lei nº 5.452/1943.
[3] Diário Oficial da União. Portaria SEPRT/ME nº 671/2021.
[4] Supremo Tribunal Federal. Constitucionalidade do contrato de trabalho intermitente.
