Casamentos, aniversários, confraternizações…estas comemorações demandam uma equipe que trabalhe no dia ou na noite da festa. Porém, além de serem em apenas um dia, eles não são acontecimentos constantes! Por isso, uma alternativa é pensar no trabalho intermitente para eventos.
Ah, as festas…comemorações e confraternizações que, mesmo que durem apenas uma noite, são motivos de muita organização e planejamento. Ainda mais, é preciso diversos trabalhadores para dar vida e alegria aos ambientes.
Porém, estes eventos não são constantes. Ou seja, não ocorrem festas diferentes ao longo de toda a semana, mas sim em algumas épocas e datas específicas. Por isso, o trabalho intermitente pode ser uma ótima opção!
Quer entender mais sobre o trabalho intermitente para eventos? O TIO preparou este artigo especialmente para você! Fique conosco até o final e boa leitura!
Encontre no TIO Digital
O que é o trabalho intermitente?
O Trabalho Intermitente é uma modalidade de trabalho formalizada em 2017, com a Reforma Trabalhista. Seu objetivo é bem simples: reduzir as taxas de trabalho informal pelo país.
De modo geral, o trabalho intermitente é aquele que apresenta períodos de inatividade!
Ou seja, há uma alternância entre os períodos de trabalho pelo empregado. Esse intervalo pode ser de dias, semanas ou meses, mas é o fator crucial para ser intermitente.
Então, para que o empregado preste serviços, é preciso que ele seja convocado pelo seu empregador!
A convocação pode ser feita através de qualquer meio de comunicação eficiente, e o TIO Digital oferece chats exclusivos para isso! Venha dar uma olhada!
O empregador deve fazer a convocação em até 3 dias antes da data na qual o serviço deve começar, e o empregado tem 24 horas – 1 dia – para aceitar ou recusar.
Esta é uma decisão do intermitente, que pode rejeitar sem que isso seja configurado como ato de insubordinação.
Mesmo com essa característica própria, o trabalho intermitente também prevê um contrato de trabalho e o registro no eSocial e na carteira de trabalho, seja ela física ou digital.
Contrato de trabalho intermitente
Assim como nas demais modalidades trabalhistas, é preciso elaborar um contrato de trabalho para os empregados intermitentes.
Esse contrato deve ser escrito e conter não apenas as informações sobre o emprego, como jornada de trabalho e salário, mas também as regras, deveres e obrigações de cada uma das partes – empregador e empregado.
É ele que media a relação trabalhista, de modo que ambas as partes devem cumprir com os acordos escritos no contrato!
Formas de contratação de um empregado intermitente para eventos
Há diversas formas de se contratar um empregado intermitente, já que o empregador os convoca de acordo com sua demanda e necessidade.
Porém, um detalhe muito importante é que o empregado intermitente não pode trabalhar mais do que os empregados de outras categorias. Ou seja, o limite é de 8 horas diárias trabalhadas, e 44 semanais.
Dentro deste limite, o empregado intermitente pode fazer quantas horas o empregado precisar! Porém, a remuneração e todos os encargos trabalhistas são pagos proporcionais ao tempo de serviço prestado.
Pensando em tudo isso, vamos supor que um organizador de eventos, Fernando, percebe que sua demanda está aumentando com as festas de fim e início de ano.
Assim, sua empresa está sendo contratada para planejar e organizar casamentos, confraternizações de empresas e até mesmo festas de ano novo, na virada do ano.
Além disso, ele também percebeu que a maioria destes eventos se concentravam em três dias: sextas, sábados e domingos.
Com tantas festas para organizar e fazer, Fernando decidiu contratar alguns empregados intermitentes. Assim, ele apenas faria a convocação para alguns dias da semana e alguns horários, e o salário pago seria referente ao período de trabalho!
Então, para os eventos, Fernando pensou nas seguintes formas de contratar seus funcionários intermitentes:
Caso 1
Fernando terá três equipes, com os tamanhos ideais para cada tipo de evento. Para os eventos de sexta a noite, ele irá convocar a Equipe 1; para os sábados à noite, a Equipe 2; e para os domingos a noite, a Equipe 3.
Assim, cada equipe irá trabalhar em uma noite diferente, com intervalos de uma semana de atuação para cada uma.
Porém, caso ele tenha eventos durante a tarde e noite, ele também pode optar por mesclar as equipes. Neste caso, podemos pensar que a Equipe 2 e 3 trabalharam no sábado, enquanto a 1 descansava da noite anterior.
Caso 2
Fernando prefere contratar apenas 2 times, com tamanho para cobrir seus maiores eventos.
Neste cenário, a Equipe 1 e 2 irão revezar entre os eventos feitos, sendo que a folga entre os turnos de trabalho será menor – ainda mais se Fernando tiver eventos para cobrir durante a tarde e à noite.
Caso 3
Fernando pensou melhor e decidiu contratar apenas uma equipe para trabalhar ao longo de todo o fim de semana. Assim, seus empregados intermitentes cobrem os eventos de sexta, sábado e domingo.
Porém, para este cenário, Fernando não pode mandar seus intermitentes trabalharem em eventos durante a tarde e durante a noite. Isso porque a duração irá ultrapassar as 8 horas permitidas de trabalho.
Benefícios do trabalho intermitente para eventos
O trabalho intermitente é uma ótima opção para quem trabalha na organização de eventos, pois suas vantagens são diversas!
Alguns deles são:
- Convocação apenas em épocas de maiores demandas;
- Pagamento proporcional ao tempo de serviço prestado;
- Maior opção de empregados, caso um rejeite a convocação.
Por isso, Fernando optou por inserir o trabalho intermitente em sua empresa! Assim, ele conseguiu aumentar o número de festas atendidas!
Como o TIO pode te ajudar?
O trabalho intermitente ainda é uma relação de trabalho que gera dúvidas em muitos empregadores, sejam eles novos ou mais experientes neste ramo. Ainda mais nas áreas de convocação e contratação, é comum ter questões.
Por isso, o TIO está aqui para te ajudar!
Com o TIO Digital, você tem acesso a:
- Chats exclusivos que facilitam a convocação;
- Histórico de todas as convocações aceitas e recusadas de seus empregados;
- Relógio de ponto online;
- Tecnologia de ponta na gestão de seus empregados intermitentes;
- Muito mais!
Venha conferir o que mais o TIO Digital pode fazer para facilitar o trabalho intermitente para eventos, e acesse o Blog para descobrir ainda mais sobre esse tipo de trabalho!
Não fique de fora! Faça agora seu cadastro e ganhe 10 dias de teste grátis!
Pensou em Trabalho Intermitente, pensou TIO Digital!
