Empresas que tenham demandas específicas, que não justifiquem a contratação de mão de obra pelo modelo convencional, aquele do contrato por tempo indeterminado, podem contratar intermitente ou terceirizado como opção.
Desde 2017, algumas opções de trabalho foram regularizadas e ganharam espaço na legislação, é o caso da terceirização, sancionada em março/2017 e o trabalho intermitente, oficializado em julho/2017.
Na hora de contratar, algumas dúvidas pairam sobre os empregadores, uma delas é saber o que compensa mais para a empresa. Contratar intermitente ou terceirizado? Quais os custos de cada um deles? Acompanhe esse artigo e tire todas suas dúvidas. Boa leitura!
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Quais os custos de um empregado terceirizado?
No geral, os gastos que você tem fornecendo alimentação e transporte para seus funcionários, contratados por tempo indeterminado, terão de ser replicados também aos terceirizados, pois a Lei 13.429 garante isso.
Contudo, algumas vantagens existem, como a responsabilidade do pagamento de salário e o vínculo empregatício desse funcionário. Esses itens ficam por conta da empresa que presta o serviço para você. Dessa forma, custos com rescisão, por exemplo, você não tem.
Ao encerrar o contrato, não há custos com rescisão e nem nada disso. Os encargos de INSS, férias e demais direitos são pagos pela empresa prestadora de serviço, não pela sua empresa.
Existem, sim, questões contratuais a serem analisadas, como, por exemplo, prazo de aviso prévio para rescisão do contrato de serviços e eventuais multas relacionadas a isso.
Quais os custos do empregado intermitente?
O intermitente recebe férias, décimo terceiro e todos os direitos assegurados pela CLT, assim como o funcionário contratado por prazo indeterminado. Também não pode receber uma remuneração menor que um salário mínimo ou de outro funcionário que exerça a mesma função.
Com isso, os custos e responsabilidades de um empregado intermitente são todos da empresa. Mas então qual a melhor opção?
Contratar Intermitente ou Terceirizado: e agora?
Você deve ter pesado “terceirizado é melhor porque não tenho responsabilidades”, contudo, se pensou nisso, é melhor continuar lendo. A terceirização te dá essa opção de não de responsabilizar por contratações e demissões da mão de obra do terceiro, mas você paga por essa “comodidade”.
Quando você contrata a mão de obra terceirizada, você deixa de ocupar tempo de alguns setores da sua empresa, como RH ou pessoal de recrutamento e seleção e paga para usar de outro lugar. O que estamos dizendo é que, ao contratar o terceirizado, todos esses custos estão inclusos no preço.
Já no caso do intermitente, há sim a responsabilidade da empresa em todos os processos, inclusive na rescisão de um contrato, se necessário, mas esse gasto ocorre uma única vez. Já os gastos de décimo terceiro, férias, etc, são proporcionais. Ou seja, você paga apenas pelo que exatamente utiliza do funcionário.
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