O Trabalho Intermitente deve ser utilizado quando a empresa possui picos de demanda ou sazonalidade de serviços (ex: comércio, eventos, hotelaria), e precisa de mão de obra CLT sob demanda, sem gerar custos fixos de ociosidade. É a solução legal ideal para substituir a contratação temporária ou o uso de freelancers em atividades com subordinação, garantindo a flexibilidade e a segurança jurídica da empresa.

O horista é um modelo de remuneração (pago por hora trabalhada), mas com jornada de trabalho fixa ou regular. O intermitente, por sua vez, é um tipo de contrato que é sempre horista (remunerado por hora), mas se caracteriza pela descontinuidade da prestação de serviços e a ausência de jornada fixa, exigindo convocação formal. A distinção crucial é que o intermitente possui períodos de inatividade não remunerada.