O cálculo do salário intermitente é baseado no valor-hora multiplicado pelas horas trabalhadas, acrescido proporcionalmente de direitos do trabalhador, pagos ao final de cada convocação. Use uma calculadora de salário intermitente especializada para garantir a precisão legal. Calcule agora e evite erros.
O contrato intermitente tem direito a seguro-desemprego apenas se o trabalhador for dispensado sem justa causa e atender aos demais requisitos do programa conforme a legislação vigente.
A rescisão no contrato intermitente ocorre por dispensa com ou sem justa causa, pedido de demissão, ou por acordo mútuo. As verbas rescisórias incluem o saldo de salários, aviso prévio e multa de 40% do FGTS sobre o total acumulado.
Sim, o contrato intermitente pode virar indeterminado se houver habitualidade excessiva e ausência de períodos de inatividade. A descaracterização ocorre na justiça quando a escala fixa elimina a alternância exigida por lei ou se houver subordinação contínua, anulando a flexibilidade do modelo.
O recibo de pagamento intermitente deve discriminar salário, férias e 13º proporcionais, DSR e adicionais. É obrigatório emitir o documento ao fim de cada convocação, servindo como prova de quitação imediata das verbas conforme o Art. 452-A da CLT, garantindo segurança jurídica ao empregador.
A legislação do trabalho intermitente é regida pelos artigos 452-A a 452-H da CLT (Lei 13.467/2017), com constitucionalidade confirmada pelo STF. Exige contrato escrito, convocação com 72h de antecedência e pagamento imediato de férias, 13º e DSR proporcionais após cada prestação de serviço.
O contrato intermitente de trabalho é um vínculo formal onde a prestação de serviços não é contínua. Deve ser celebrado por escrito, registrado na CTPS e prever o valor da hora. Garante direitos como férias, 13º e FGTS proporcionais, pagos ao final de cada período de atividade.
O que descaracteriza o trabalho intermitente é a regularidade habitual sem alternância de períodos de inatividade. Se houver continuidade na prestação de serviços ou subordinação durante a folga, o vínculo torna-se contrato usual e padrão, gerando riscos de passivo trabalhista.
A convocação no trabalho intermitente deve ser feita com ao menos 3 dias de antecedência por qualquer meio de comunicação eficaz. O trabalhador tem 24 horas para responder; o silêncio é considerado recusa, o que não gera punição ou quebra do vínculo empregatício conforme a CLT.
O trabalho intermitente é um contrato legal onde a prestação de serviços não é contínua, ocorrendo com alternância de períodos de atividade e inatividade. O trabalhador é convocado sob demanda, mantém o vínculo empregatício e recebe salário, férias e 13º proporcionais ao fim de cada jornada.
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