O Trabalho Intermitente no Varejo permite contratar por demanda, com registro em carteira, pagamento proporcional e flexibilidade legal. Essa modalidade é ideal para datas sazonais e variações no fluxo de clientes, garantindo economia e segurança jurídica.

O Trabalho Intermitente para Casamentos é ideal para contratar profissionais sob demanda, como garçons, fotógrafos e cerimonialistas, com registro em carteira, pagamento proporcional e direitos garantidos pela CLT, atendendo eventos conforme a necessidade.

A Licença Maternidade no Trabalho Intermitente é garantida pela CLT e paga diretamente pelo INSS, desde que a trabalhadora tenha qualidade de segurada e número mínimo de contribuições exigido, assegurando o benefício mesmo sem convocação recente.

O Trabalho Intermitente Online permite contratar profissionais digitais de forma legal, com registro em carteira, convocação por demanda e pagamento proporcional às horas trabalhadas, assegurando direitos trabalhistas conforme a CLT.

A CIPA no contrato de trabalho intermitente deve ser observada conforme a legislação, garantindo a saúde e segurança do trabalhador. Mesmo com jornada por demanda, o empregador é responsável por incluir o intermitente nas ações de prevenção e no ambiente da CIPA.

A Uberização do trabalho é um modelo que transforma trabalhadores em prestadores autônomos, com jornadas flexíveis e remuneração por tarefa, mas sem garantias trabalhistas tradicionais. Esse formato desafia a legislação e impacta direitos e a segurança do trabalhador.

MEI pode ter quantos funcionários? Apenas um. A legislação permite que o Microempreendedor Individual contrate no máximo um empregado com remuneração de até um salário-mínimo ou piso da categoria, mantendo os benefícios trabalhistas obrigatórios e encargos reduzidos.

Contato com doentes em isolamento e o trabalho intermitente exigem cuidados redobrados, pois o vínculo exige convocação prévia e segurança do trabalhador. Nesse cenário, é essencial seguir protocolos de saúde e afastar o trabalhador, preservando seus direitos.

RH no trabalho intermitente deve garantir convocações formais, registro no eSocial, controle de jornadas e pagamento proporcional dos direitos. A atuação correta do RH no trabalho intermitente evita passivos trabalhistas e assegura conformidade com a legislação.

A pandemia afetou o trabalho intermitente ao reduzir ofertas e alterar demandas, exigindo adaptações nas contratações e na gestão. Empresas e trabalhadores enfrentaram desafios para manter contratos flexíveis, impactando diretamente o modelo e sua aplicação no mercado.