O custo de um empregado intermitente em 2026 é proporcional apenas às horas trabalhadas. O valor mínimo da hora é de R$ 7,37 (baseado no salário mínimo de R$ 1.621,00). Além do salário, o empregador paga DSR, férias proporcionais + 1/3, 13º salário e 8% de FGTS ao final de cada convocação.

A folha de pagamento do trabalhador intermitente deve incluir apenas os dias efetivamente trabalhados, com salário proporcional, férias, 13º, FGTS e INSS pagos ao final de cada período. A “Folha de Pagamento do Trabalhador Intermitente” é obrigatória e precisa seguir o eSocial.

Os custos do trabalhador intermitente envolvem salário proporcional às horas trabalhadas, encargos sociais, INSS, FGTS, férias proporcionais e 13º salário. A flexibilidade reduz custos fixos, mas é fundamental calcular corretamente para evitar passivos trabalhistas.

O cálculo das horas trabalhadas no contrato intermitente deve considerar apenas os períodos efetivamente prestados, com base nas convocações aceitas. O pagamento deve incluir valor-hora, férias proporcionais, 13º salário, FGTS e INSS, conforme a legislação vigente.

Os encargos que incidem no pagamento do trabalhador intermitente incluem INSS, FGTS, férias proporcionais com 1/3, 13º salário proporcional e descanso semanal remunerado, todos pagos ao fim de cada período de prestação de serviço conforme a legislação vigente.

Registrar o salário-família do trabalhador intermitente no eSocial é obrigatório para garantir o benefício conforme a legislação. O cadastro correto evita multas e assegura o pagamento proporcional ao período trabalhado, mantendo a conformidade e a gestão eficiente da folha de pagamento.

Descontos no salário do trabalhador intermitente são permitidos apenas quando previstos em lei ou acordo, como INSS, IR, faltas e danos comprovados. É essencial respeitar a proporcionalidade do trabalho prestado para garantir conformidade e evitar ações trabalhistas.

O trabalhador intermitente não tem salário fixo, pois recebe apenas pelas horas ou dias efetivamente trabalhados, conforme convocação. O pagamento varia conforme a prestação de serviço, diferentemente do contrato tradicional com remuneração mensal fixa.

O modo de pagamento define como valores são transferidos entre partes, podendo incluir dinheiro, cartão, transferência bancária ou métodos digitais. Escolher o modo de pagamento ideal otimiza processos financeiros, garante segurança e facilita a gestão tanto para empresas quanto para consumidores.

O salário intermitente é pago apenas pelos períodos efetivamente trabalhados, incluindo férias, 13º, FGTS e adicionais proporcionais, conforme a legislação da CLT, garantindo remuneração justa e regularização via eSocial para contratos de trabalho intermitente.