Skip to content
  • Blog
  • Site
  • Materiais gratuitos
    • [Infográfico] Etapas de Contratação de Intermitentes
    • [Modelo] Minuta de Contrato Intermitente
    • [Infográfico] Cálculo de Salário no Trabalho Intermitente
    • [Infográfico] Benefícios do Trabalho Intermitente
    • [Infográfico] Comparativo entre CLT x Intermitente
    • [Checklist] Estratégias para Gestão de Pessoas no Trabalho Intermitente
    • [Infográfico] Desafios e Soluções para Gestão do Trabalho Intermitente
    • [Infográfico] Guia para Implementação do Trabalho Intermitente em PMEs
    • [Infográfico] Ferramentas para Gestão no Trabalho Intermitente
    • Ver todos
  • Contato
  • Blog
  • Site
  • Materiais gratuitos
    • [Infográfico] Etapas de Contratação de Intermitentes
    • [Modelo] Minuta de Contrato Intermitente
    • [Infográfico] Cálculo de Salário no Trabalho Intermitente
    • [Infográfico] Benefícios do Trabalho Intermitente
    • [Infográfico] Comparativo entre CLT x Intermitente
    • [Checklist] Estratégias para Gestão de Pessoas no Trabalho Intermitente
    • [Infográfico] Desafios e Soluções para Gestão do Trabalho Intermitente
    • [Infográfico] Guia para Implementação do Trabalho Intermitente em PMEs
    • [Infográfico] Ferramentas para Gestão no Trabalho Intermitente
    • Ver todos
  • Contato
Fale com TIO

Prazo de Pagamento no Contrato Intermitente: descubra

  • Isabelle Fujioka
  • Atualizado em 28/10/23
  • 4 min

O prazo para pagamento no contrato intermitente é o fim da convocação, ao se encerrar a prestação de serviços. Contudo, caso o chamado tenha uma duração superior a 1 mês, o contratante deve remunerar o profissional até o 5° dia útil do mês seguinte às atividades.

A descontinuidade das atividades e a flexibilidade nas convocações têm impacto direto sobre o salário do trabalhador intermitente. São diversos encargos incidentes, que alteram o valor bruto e garantem os direitos trabalhistas aos profissionais da área. Além disso, eles são proporcionais ao total de horas de atividade em cada chamado.

Conhecer o prazo de pagamento no contrato intermitente, portanto, é fundamental aos contratantes. Afinal, a remuneração do colaborador intermitente deve ser paga em dia, além de ser entregue junto ao recibo de pagamento. Mas, quais são as datas limites para a remuneração no trabalho intermitente?

Para te ajudar com todos os detalhes do prazo de pagamento no contrato intermitente, o TIO Digital preparou este conteúdo completo para você. Continue conosco até o final e boa leitura.

prazo de pagamento no contrato intermitente
O prazo de pagamento no contrato intermitente é o fim da convocação. Caso o chamado tenha duração superior a um mês, o pagamento deve ocorrer no 5° dia útil posterior à prestação de serviços — Foto: Freepik.

Encontre no TIO Digital

  • Pagamento do trabalhador intermitente
  • Prazo de pagamento no contrato intermitente
  • Prazo de pagamento para convocações superiores a 1 mês
  • Como emitir o recibo de pagamento no contrato intermitente?
  • Otimize a Gestão do Trabalho Intermitente: mais produtividade e segurança com TIO

Pagamento do trabalhador intermitente

O salário do trabalhador intermitente é proporcional à quantidade de horas em cada convocação, com a incidência de diversos encargos e tributos sobre o valor inicial:

  • Salário pelas horas trabalhadas;
  • Férias proporcionais com acréscimo de 1/3;
  • 13º salário proporcional;
  • Descanso semanal remunerado (DSR);
  • Adicional noturno;
  • Horas extras;
  • Adicionais legais.

Portanto, o valor/hora é a base de cálculo para o pagamento do profissional intermitente. A quantia não pode ser inferior aos valores mínimos nacionais, regionais ou estabelecidos por convenção coletiva para determinada categoria profissional. Em 2024, a tabela atualizada é:

Ainda, o valor/hora não pode ser inferior ao dos demais profissionais da empresa com mesmo cargo ou função, independente de seu caráter intermitente ou não. A Lei 13.467 determina:

  • O valor/hora da remuneração do trabalhador intermitente não pode ser inferior ao do salário mínimo nacional ou estadual, e também não pode ser menor que o salário dos empregados que trabalham na mesma empresa com mesma função;
  • O empregador deve emitir um recibo ao trabalhador, detalhando os valores pagos a cada serviço prestado.

Prazo de pagamento no contrato intermitente

O prazo de pagamento no contrato intermitente é o fim de cada convocação. Após o encerramento das atividades e do período para o qual foi convocado, o profissional deve receber seu pagamento e o recibo com todas as verbas e encargos incidentes sobre o valor.

Diferente dos contratos no qual o pagamento dá-se todo 5º dia útil, o empregado intermitente deve receber seu pagamento ao final de cada período trabalhado, não importando qual o dia do mês em que isso ocorra.

Então, mesmo que a convocação do empregado intermitente termine no fim do mês, ele deve receber todos os valores corretos e proporcionais ao final da sua prestação de serviços.

Por isso, a empresa deve preparar-se e realizar o planejamento do pagamento de todos os colaboradores intermitentes convocados. Essa tarefa pode ser simplificada com a ajuda de ferramentas de gestão como o TIO, que deixa todos os processos automáticos.

Prazo de pagamento para convocações superiores a 1 mês

Caso a convocação do intermitente seja superior ao período de 1 mês corrido — 30 dias —, o prazo de pagamento é o 5º dia útil após o mês de atividade. A Portaria n° 671, que rege o trabalho intermitente, determina:

Art. 32. Na hipótese de o período de convocação exceder um mês, o pagamento das parcelas a que se referem o § 6º do art. 452-A do Decreto-Lei n.º 5.452, de 1943 — CLT, não poderá ser estipulado por período superior a um mês, e deverão ser pagas até o quinto dia útil do mês seguinte ao trabalhado, de acordo com o previsto no § 1º do art. 459 da referida lei.

Por isso, para convocações maiores de 30 dias, o empregador não pode realizar o pagamento ao final da convocação — mas sim no 5° dia útil subsequente.

Como emitir o recibo de pagamento no contrato intermitente?

Emitir o recibo de pagamento no contrato intermitente é uma das maneiras de garantir a transparência do trabalho e comprovar que todos os valores e encargos estão sendo pagos de maneira correta.

Por isso, o documento deve registrar todas as verbas pagas e descontada, além de emitido e assinado em 2 vias para que uma seja entregue ao colaborador. 

As empresas devem atentar-se, pois, mesmo que o período trabalhado seja de apenas um dia ou horas, é necessária a emissão do recibo de pagamento discriminando todas as verbas.

Os empregadores podem emitir o recibo de pagamento manualmente ou utilizar uma plataforma para fazer o cálculo e emissão dos recibos de forma automática.

Você pode se interessar: Cálculo do Recibo do Salário do Empregado Intermitente: como fazer?

Otimize a Gestão do Trabalho Intermitente: mais produtividade e segurança com TIO

A gestão de trabalhadores intermitentes consome tempo e recursos valiosos, trazendo riscos e burocracia pro seu negócio? Se a resposta for sim, temos uma boa notícia para você.

O TIO é a plataforma pioneira em gestão do trabalho intermitente no Brasil. Substituindo o trabalho manual por inteligência estratégica, o TIO não apenas otimiza sua produtividade, como oferece conformidade e segurança.

Com nossa expertise e pioneirismo, você terá tranquilidade para focar no crescimento do seu negócio.

Para isso, desenvolvemos um sistema completo, intuitivo e eficaz, simplificando cada etapa da gestão. Veja como o TIO descomplica o trabalho intermitente na sua rotina:

  • Convocação simplificada: Agende e gerencie equipes intermitentes de forma intuitiva, em poucos cliques, economizando tempo.
  • Controle de jornada preciso: Ponto digital com biometria facial e geolocalização para conformidade legal e segurança contra fraudes.
  • Pagamentos descomplicados: Emissão automática de recibos diários, eliminando erros e burocracia na sua rotina financeira.
  • Comunicação direta: Chat interno para interação instantânea e eficiente com seus colaboradores, fortalecendo o engajamento.
  • Histórico completo: Acesse facilmente históricos de convocações, aceites e documentos, tudo organizado e auditável para sua segurança.
  • Suporte rápido: Conte com nosso time de especialistas em português nativo, pronto para ajudar e garantir sua melhor experiência.
  • Conformidade e inovação: Plataforma em constante atualização, alinhada à Lei 13.467, LGPD e às últimas tendências do mercado, para você estar sempre à frente e seguro.

Pronto para otimizar a gestão de intermitentes no seu negócio? Então, ganhe tempo e segurança ao invés de processos manuais e complexos. Milhares de empresas já confiam no TIO para otimizar sua produtividade.

Conheça nossa solução sem compromisso: Oferecemos um tour guiado e gratuito com especialista para você ver como a plataforma funciona, e os benefícios práticos.

Agende uma demonstração gratuita agora.

Esse artigo foi útil?

Média da classificação 5 / 5. Número de votos: 4

Lamentamos que este post não tenha sido útil pra você.

Vamos melhorar este post.

Como podemos melhorar esse post?

Picture of Isabelle Fujioka
Isabelle Fujioka

Conteúdos relacionados

Imagem de um advogado com cabelos brancos e óculos, segurando uma balança de justiça, representando a temática do trabalho intermitente e sua constitucionalidade.

Trabalho Intermitente é constitucional segundo votação do STF

Isabelle Fujioka 13/12/2024
Ilustração de pessoas trabalhando juntas com engrenagens, representando o conceito de trabalho intermitente e colaboração na economia moderna.

Trabalho Intermitente: o que é e como funciona?

Isabelle Fujioka 10/07/2025
Ilustração representando contrato de trabalho intermitente com assinatura e moedas, destacando o tema 'trabalho intermitente assina carteira' para otimização SEO.

Trabalho Intermitente Assina Carteira? Descubra

Isabelle Fujioka 16/06/2025

Junte-se a nós

Facebook Instagram Linkedin Youtube

© 2018- TIO. Todos os direitos reservados. CNPJ 40.894.709/0001-00​.

Política de privacidade.

Configurações de privacidade.

Junte-se a nós

Facebook Instagram Linkedin Youtube

© 2018-2024 TIO. Todos os direitos reservados. CNPJ 40.894.709/0001-00​.