O contrato intermitente é uma nova modalidade de contratação por demanda de trabalho. Mesmo após um ano de sua formalização, alguns pontos do contrato de trabalho intermitente ainda geram perguntas. Nesse artigo, vamos entender melhor os benefícios do contrato intermitente.

Antes de mais nada, trataremos o trabalho intermitente sob a ótica da Lei da Reforma Trabalhista, onde:

§ 3º  Considera-se como intermitente o Contrato de Trabalho no qual a prestação de serviços, com subordinação, não é contínua, ocorrendo com alternância de períodos de prestação de serviços e de inatividade, determinados em horas, dias ou meses, independentemente do tipo de atividade do empregado e do empregador, exceto para os aeronautas, regidos por legislação própria.” (NR) 

A contratação por meio do regime intermitente, movimenta a economia e, consequentemente mantém o mercado aquecido. Uma vez que o trabalhador intermitente está ativo, ele pode prestar seus serviços para diversos empregadores. Isso, por sua vez, garante mais autonomia de escolha e liberdade financeira para administrar os serviços e remunações a ganhar.

Para a empresa, a vantagem do trabalho intermitente é clara: além do reforço no quadro de funcionários, o empregador reduz custos e encurta a burocracia típica da contratação regular CLT. Isso porque, a remuneração do trabalhador intermitente é atribuída proporcionalmente ao período que efetivamente trabalha.

Quais as vantagens do contrato intermitente?

Dentre as vantagens do contrato intermitente, podemos citar alguns exemplos práticos. Veja abaixo como os critérios de segurança, flexibilidade, variação de contratos e redução de custos pode ajudar seu negócio.

contrato intermitente - infográfico sobre as vantagens do trabalho intermitente

Com o trabalho intermitente regularizado na Reforma Trabalhista, um estudo desenvolvido pela Universidade de Kingston a pedido do Chartered Institute of Personnel and Development apontou que os empregados sob um contrato de trabalho flexível, caso do contrato intermitente, além de desempenharem suas funções com maior satisfação, também se realizam emocionalmente.

Isso, por sua vez, tem efeitos positivos tanto à saúde dos funcionários, quanto a empresa que contrata, no sentido de diminuir a queda e a rotatividade no quadro de funcionários.

Assim, o estudo também demonstra que, mesmo em meio a crise que do País e as recentes transformações que o mercado tem passado, os trabalhadores, de modo geral, têm procurado meios de trabalho flexíveis para sua rotina.

Nesse sentido, o contrato intermitente vem para suprir essa necessidade.

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Contrato intermitente é vantajoso?

O contrato intermitente traz vantagens para ambos: tanto o empregador, quando para o funcionário esporádico. Para a empresa, é bom poder contar com um um empregado de confiança quando há o  aumento de demanda no trabalho. Além disso, por não estabelecer um vínculo empregatício, também poupa com os custos de uma contratação regular CLT.

Para o empregado, agora existe a possibilidade de prestação de serviço para diferentes empresas. No mais, o fato de poder rescolher as propostas que aceita, garante mais liberdade ao trabalhador. Assim, o funcionário esporádico pode adequar sua rotina de trabalho com outras tarefas.

Então, não deixe de regularizar seu trabalhador intermitente. Para isso, baixe gratuitamente o modelo de contrato de trabalho intermitente.

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