Por ter estabilidade de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), a demissão após o afastamento do trabalhador intermitente não deve acontecer em determinados casos.
Imagine que uma funcionária contratada sob o regime intermitente trabalhe numa loja de departamento. Alguns meses antes da época de vendas de final de ano, ela engravida.
Pelas características de periodicidade e facilidade na convocação, a gerência considera demiti-la no momento em que ela retornar do seu período de licença-maternidade.
O departamento de recursos humanos da matriz, entretanto, não concorda com o desligamento. Essa ação, aliás, é ilegal dependendo do tempo de retorno, que você irá entender mais à frente.
Isso, pois o tema gira entorno do conceito de estabilidade, que funciona de modo a proporcionar garantias para o empregado que acabou de passar por algum momento excepcional – aquele que levou ao afastamento.
Dessa forma, para aprender como proceder diante dessa situação um tanto quanto específica, continue a leitura.
Encontre no TIO Digital
Em quais situações o trabalhador intermitente tem estabilidade?
O empregador não pode desligar o intermitente, ou seja, há estabilidade nas seguintes situações:
Licença-maternidade
Primeiramente, tem-se que estabilidade não é o mesmo que licença-maternidade. A licença tem duração mínima de 120 dias. Por outro lado, o período de estabilidade estende-se pelos cinco meses depois do parto.
Já o salário, como é de se esperar, deve seguir os reajustes padrão, caso existam na empresa.
Há também outra situação, que caracteriza-se como exceção. No caso da empresa estar no Programa Empresa Cidadã, a licença estende-se por um período de 180 dias.
À vista disso, ao voltar para o serviço a demissão da funcionária pode sim acontecer, já que o tempo de licença abarcou um intervalo que, grosso modo, caberia à estabilidade.
Licença-paternidade
Por outro lado, na licença-paternidade não existe estabilidade – a não ser em casos de convenção coletiva.
Quando a empresa é cadastrada no Empresa Cidadã, o prazo original de 5 dias estende-se por mais 15. Dessa forma, a licença chega a acumular 20 dias de afastamento remunerado.
Assim, e de acordo com o Decreto Nº 8.737, esse período é prorrogável, mas nunca diminuído.
Art. 4
ºO servidor em gozo de licença-paternidade na data de entrada em vigor deste decreto poderá solicitar a prorrogação da licença, desde que requerida até o último dia da licença ordinária de cinco dias.
Sindicatos
Os trabalhadores sindicalizados também têm estabilidade a partir do registro de sua candidatura. Os casos mais comuns envolvem cargos de direção, representação de entidade sindical e associação profissional.
Assim, depois dos mandatos, a estabilidade permanece vigente durante um ano, inclusive para suplentes.
Membros do Conselho Nacional da Previdência Social (CNPS)
Os representantes de trabalhadores em atividade, titulares e suplentes têm estabilidade desde sua nomeação até um ano após o término do mandato.
Representantes no Conselho Curador do FGTS
Assim como o caso acima, os representantes de trabalhadores no Conselho Curador do FGTS também têm estabilidade desde a nomeação até um ano após o término do mandato de representação.
Cipeiros
A CIPA é a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes. O próprio nome já revela que o grupo tem a intenção de atentar-se quanto ao ambiente de trabalho, garantindo a segurança geral.
Via de regra, a estabilidade dos cipeiros é assegurada, a não ser por motivos técnicos.
Acidente de trabalho
Em casos de acidente de trabalho, a estabilidade dura, no mínimo, 12 meses. Segundo a Lei nº 8.213, de 24 de julho de 1991:
Art. 118. O segurado que sofreu acidente do trabalho tem garantida, pelo prazo mínimo de doze meses, a manutenção do seu contrato de trabalho na empresa, após a cessação do auxílio-doença acidentário, independentemente de percepção de auxílio-acidente.
Dessa forma, depois da melhora física e mental do empregado – atestada por um médico do trabalho -, ele volta a poder ser convocado pelas empresas nas quais presta serviços.
Uma diferenciação essencial deve ocorrer: o intermitente não pode ser demitido da empresa onde sofreu o acidente, mas a mesma regra não vale para as outras.
Em outras palavras, ele só tem estabilidade em uma delas, na qual o contrato não é rescindido sem motivos para justa causa, o que nos leva a outra questão que falaremos logo abaixo.
A estabilidade do trabalhador intermitente vale para todas as empresas?
Não, a estabilidade do trabalhador intermitente não vale para todas as empresas.
Na verdade, há uma exceção: a única estabilidade válida para todas as empresas é a de licença-maternidade, afinal a gravidez é uma condição generalizante.
Ademais, as outras estabilidades correspondem unicamente às empresas nas quais o trabalhador sofreu o acidente ou mantém vínculos sindicais.
Quais são as consequências da demissão durante a estabilidade?
Caso haja demissão durante o período de estabilidade, cabem processos trabalhistas. A reintegração e o pagamento do período em que a pessoa não trabalhou também devem ser alinhados.
Já a estabilidade provisória proporcionada pela MP 1045/21 garante aos dispensados sem justa causa as verbas rescisórias devidas e o pagamento entre 25% e 100% de multa.
Por motivos como esse, fica claro que ser empregador não é apenas contratar. É preciso estar familiarizado com a legislação… E o TIO Digital pode ser a sua melhor ferramenta para essa tarefa!
Assine a newsletter e fique a par do que qualquer empregador que se preze precisa saber para gerir o contrato intermitente sem dores de cabeça. Da contratação à demissão, o TIO é a melhor opção.
