Os setores que mais contratam intermitentes em maio são: serviços, comércio, construção civil e indústria. O setor de serviços lidera a contratação de profissionais intermitentes, por oferecer uma maior flexibilidade aos contratantes e possibilitar a convocação esporádica e descontínua, conforme as necessidades da empresa.
O trabalho intermitente se caracteriza pela descontinuidade da prestação de serviços, com esporadicidade de atividades e períodos de inatividade que atendem às demandas da empresa contratante. Na prática, o profissional apenas trabalha quando convocado, conforme as necessidades do contratante.
Por suas particularidades, o trabalho intermitente surgiu com o objetivo de reduzir as taxas de trabalho informal e irregular — os famosos “bicos” — oferecendo a possibilidade de atividade pontual e temporária. Por isso, trata-se de uma das modalidades contratuais que mais crescem anualmente, com atrativos para ambos os lados da relação trabalhista.
Para oferecer um panorama geral, preparamos este conteúdo completo com os setores que mais contratam intermitentes em maio. Então, continue conosco até o final e descubra os motivos e como implementar em seu negócio. Boa leitura.
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O que é trabalho intermitente?
O trabalho intermitente consiste na prestação de serviços esporádica e não contínua, alternando períodos de inatividade aos de atividade. Mesmo com as particularidades, a modalidade estabelece vínculo empregatício entre as partes e prevê subordinação do profissional.
Formalizado em 2017 pela Lei 13.467, o trabalho intermitente também recebe amparo pela Portaria 671, que trouxe maiores detalhes e regras. Além disso, utilizam-se as disposições da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT). Conforme a definição do texto legal:
Art. 443. O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito, por prazo determinado ou indeterminado, ou para prestação de trabalho intermitente.
Trata-se da principal alternativa contratual para as empresas que precisam de reforços pontuais e temporários ao quadro de funcionários. Ideal para negócios que lidam com sazonalidade, o trabalho intermitente permite a convocação de trabalhadores em momentos de demanda passageira.
Dessa forma, visa-se reduzir as taxas de trabalho informal e irregular (bicos) que precarizam as relações trabalhistas e prejudicam as empresas e profissionais brasileiros.
Por isso, as características do trabalho intermitente foram pensadas para suprir as necessidades de ambos os lados da relação trabalhista, adequando-se à área de atuação, ramo empresarial e porte da companhia.
Trabalho intermitente na prática
Na prática, a prestação de serviços ocorre mediante convocação prévia, feita em até 3 dias anteriores ao início previsto pela empresa contratante, conforme sua demanda. O chamado pode ocorrer por qualquer meio de comunicação eficaz, de acesso mútuo e que permita o acordo de detalhes pré-convocatórios, como:
- Tarefas e funções.
- Jornada de trabalho.
- Local para prestação de serviços.
- Carga horária, entre outros.
Além disso, alguns exemplos de plataformas para comunicação da convocação são:
- WhatsApp;
- E-mail;
- Messenger;
- Qualquer chat desenvolvido pela empresa.
O intermitente pode aceitar ou recusar o chamado em até 24 horas, sem que a recusa se caracterize como insubordinação ou rescisão contratual — ou seja, o empregador não pode aplicar punições ao profissional.
Então, com o encerramento das atividades, a empresa deve pagar o trabalhador, proporcional ao total de horas trabalhadas. Além disso, há incidência de encargos e direitos trabalhistas, como férias, 13° salário, FGTS, INSS, entre outros.
Por fim, após o pagamento, o intermitente fica inativo da empresa até ser convocado novamente. A modalidade não prevê exclusividade contratual, de modo que o trabalhador pode manter contrato com quantas empresas quiser — então, enquanto estiver inativo de uma, ele pode exercer atividade para outra.
Leia mais:
- Vantagens do Contrato Intermitente: lista completa e detalhes.
- Contrato Intermitente é Bom ou Ruim?
- Reduzir Custos do seu Negócio: como fazer?
Setores que mais contratam intermitentes em maio
Os setores que mais contratam intermitentes em maio são serviços, construção civil, indústria e comércio.
Segundo dados do Novo CAGED, em maio de 2024, cada setor fechou o mês com:
- Serviços: 19.326 admissões.
- Construção Civil: 3.250 admissões.
- Indústria: 2.742 admissões.
- Comércio: 2.463 admissões.
No total, o ano de 2025 já conta com 56.977 admissões registradas, sendo 38.915 contratações apenas no setor de Serviços, representando cerca de 68% do total.
Mas, afinal, por que estes setores concentram a maioria das contratações intermitentes?
A modalidade contratual é bem vista pelos contratante por se adaptar à heterogeneidade de negócios. Afinal, o setor é marcado pela grande diversidade profissional e diferentes tipos de empresas, oferecendo um cenário repleto de possibilidades à atuação intermitente.
Da mesma forma, o trabalho intermitente permite a convocação esporádica de profissionais, adequando-se à sazonalidade de negócios da empresa e permitindo o reforço temporário do quadro de funcionários.
Trata-se, portanto, de uma maneira de suprir as necessidades da empresa em momentos de maior necessidade.
Trabalho intermitente — exemplos
Como vimos, o trabalho intermitente se ajusta às diferentes categorias profissionais e ramos empresariais. Alguns exemplos de trabalho intermitente, amplamente utilizados, são:
- Atendente de loja;
- Agente de segurança;
- Companhias metalúrgicas;
- Empresas alimentícias;
- Restaurantes e lanchonetes;
- Agências de vigilantes;
- Cursos extracurriculares em escolas;
- Consultórios médicos e outros.
Saiba mais sobre cada um destes exemplos neste conteúdo completo que preparamos especialmente para você: 8 Exemplos de trabalho intermitente: veja como usar.
Vantagens do trabalho intermitente
- Segurança trabalhista: modalidade prevista por lei (Lei 13.467, Portaria n.° 671 e CLT);
- Flexibilidade e liberdade;
- Variedade contratual: a empresa pode contratar profissionais intermitentes de diversas categorias profissionais e o colaborador pode manter contrato de trabalho e vínculo com mais de uma empresa, sem exclusividade;
- Garantia dos direitos trabalhistas aos trabalhadores: férias, 13° salário, DSR, INSS e FGTS, etc;
- Alternativa em épocas de maior demanda;
- Redução de custos.
Qual o salário de um intermitente?
O salário do trabalhador intermitente é proporcional às horas trabalhadas durante a convocação, com base no valor/hora acordado na admissão.
Assim, o salário/hora do intermitente não pode ser inferior ao mínimo nacional, estadual ou determinado por piso para a categoria. Em 2025, o menor valor permitido é R$ 6,90/hora, mas verifique a quantia permitida para sua localidade:
A remuneração total é composta por acréscimos e descontos de direito do trabalhador, como:
- Férias proporcionais com acréscimo de um terço.
- 13º salário proporcional.
- Descanso semanal remunerado (DSR).
- Adicionais legais: adicional noturno e horas extras.
- Descontos: faltas e atrasos.
Todos os valores devem constar no recibo de pagamento, emitido em duas vias e assinado por ambas as partes.
Como implementar o trabalho intermitente?
Para implementar o trabalho intermitente em sua empresa, é preciso compreender os períodos de maior demanda pela mão de obra, bem como quais as funções e tarefas necessárias. Quando seu movimento aumenta? Quais são as datas?
O processo de admissão de intermitentes, por sua vez, é similar às demais categorias profissionais, com realização de processo seletivo e entrevistas para a escolha do trabalhador. Para a formalização:
- Elaboração e assinatura do contrato de trabalho;
- Registro no eSocial;
- Preenchimento da Carteira de Trabalho.
Saiba mais neste guia completo:
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