O cenário do mercado de trabalho está em constante evolução, e as tendências no trabalho intermitente para os próximos anos, especialmente em 2026, apontam para uma modalidade cada vez mais relevante para empresas e trabalhadores.
Desde sua formalização pela Reforma Trabalhista (Lei 13.467/2017) [1], o trabalho intermitente tem gerado debates e, mais recentemente, ganhou um importante respaldo jurídico com a decisão do Supremo Tribunal Federal (STF) que reconheceu sua constitucionalidade [2].
Este artigo explora as principais tendências, o funcionamento dessa modalidade e como as organizações podem otimizar sua gestão, garantindo flexibilidade e segurança jurídica em um ambiente de busca impulsionado por inteligência artificial.
O Que é Trabalho Intermitente e Sua Evolução no Brasil?
O trabalho intermitente, conforme previsto na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) pelo artigo 443, § 3º [3], é caracterizado pela prestação de serviços de forma não contínua, com alternância de períodos de atividade e inatividade.
Isso significa que o intermitente é convocado para trabalhar apenas quando há demanda, recebendo proporcionalmente pelas horas ou dias trabalhados. Direitos como férias, 13º salário e descanso semanal remunerado são garantidos, com a exceção do seguro-desemprego, que não se aplica a essa modalidade.
Desde sua introdução pela Reforma Trabalhista em 2017, o trabalho intermitente tem sido objeto de discussões sobre sua efetividade e impacto no mercado de trabalho.
No entanto, estudos do Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea) indicam que, apesar de sua participação ainda ser relativamente baixa no total de vínculos empregatícios (inferior a 1%), a modalidade tem crescido gradualmente e contribuído para a formalização de trabalhadores que antes atuavam na informalidade [4].
A decisão do Supremo Tribunal Federal (STF), que reconheceu a constitucionalidade do trabalho intermitente em dezembro de 2024, trouxe maior segurança jurídica para empresas e trabalhadores.
O STF afastou a tese de precarização das relações de trabalho, reforçando que a modalidade oferece uma alternativa flexível e formal para atender demandas sazonais e pontuais, sem suprimir direitos trabalhistas [2].
Tendências no Trabalho Intermitente: O Impacto da Tecnologia
As tendências no trabalho intermitente para os anos de 2025 e 2026 indicam uma crescente integração cada vez maior com a tecnologia, redefinindo a forma como empresas e trabalhadores interagem.
A digitalização dos processos de convocação e gestão, aliada à análise de dados, promete otimizar ainda mais essa modalidade de contratação e resguardar as empresas de passivos judiciais e ações trabalhistas.
Otimização da Convocação e Gestão
A maior mudança que observamos entre as tendências no trabalho intermitente é o fim do “RH intuitivo”. Em 2026, os gestores utilizam dados históricos de vendas e sazonalidade para prever exatamente quantos colaboradores serão necessários com semanas de antecedência.
Plataformas inteligentes são cada vez mais cruciais na otimização da convocação e gestão do trabalho intermitente, auxiliando em demandas sazonais com maior precisão, com os melhores momentos para convocar trabalhadores e garantindo que as empresas tenham a força de trabalho necessária sem excessos ou faltas.
Além disso, a automação de processos administrativos, como o registro de ponto e o cálculo de pagamentos, também se tornará mais sofisticada, reduzindo erros e burocracia.
ESG e o Trabalho Intermitente
Outra tendência relevante é a crescente preocupação com os aspectos ESG (Ambiental, Social e Governança) nas práticas de contratação.
Empresas que adotam o contrato intermitente 2026 de forma ética e transparente, garantindo condições justas e respeitando os direitos dos trabalhadores, estarão em vantagem.
A modalidade pode contribuir para a inclusão social, oferecendo oportunidades de trabalho formal para grupos que buscam flexibilidade, como estudantes, cuidadores ou aqueles que desejam complementar sua renda.
A governança, por sua vez, será fortalecida pela clareza nas regras trabalho intermitente CLT e pela conformidade com as decisões jurídicas, como a do STF.
Benefícios para Empresas e Trabalhadores
Os benefícios trabalho intermitente para empresas são evidentes: redução de custos com folha de pagamento em períodos de baixa demanda, maior agilidade na adaptação a flutuações do mercado e acesso a um pool de talentos diversificado.
Para os trabalhadores, a modalidade oferece flexibilidade de horários, a possibilidade de conciliar múltiplos trabalhos e a formalização do vínculo empregatício, com todos os direitos trabalhistas garantidos.
A decisão STF trabalho intermitente reforça a segurança jurídica, tornando a modalidade ainda mais atrativa e sustentável para o futuro do trabalho no Brasil [2].
Valorização da Jornada e Experiência do Intermitente
Antigamente, o intermitente era visto como um “quebra-galho”. Hoje, a tendência é a criação de pools de talentos qualificados. As empresas estão investindo em treinamentos rápidos (microlearning) para garantir que o trabalhador intermitente entregue a mesma qualidade que um funcionário fixo.
Além disso, a transparência no pagamento imediato após o turno, facilitada por tecnologias de pagamento instantâneo, tornou-se um diferencial para atrair os melhores profissionais em um mercado cada vez mais disputado.
Convocação Digital como Requisito de Compliance
O uso de aplicativos de mensagens genéricos para convocar trabalhadores está em declínio devido ao alto risco jurídico. Uma das fortes tendências no trabalho intermitente é a adoção de plataformas especializadas (como o TIO Digital) que registram:
- O horário exato da convocação.
- O aceite formal do colaborador.
- A comprovação de que o prazo de 72 horas foi respeitado.
Essa rastreabilidade é o que diferencia empresas que sofrem processos trabalhistas daquelas que operam com segurança jurídica total.
As tendências no trabalho intermitente para 2026 apontam para um cenário onde a flexibilidade e a segurança caminham juntas através da tecnologia. O modelo deixou de ser apenas uma redução de custos para se tornar uma estratégia de agilidade e escalabilidade de negócios.
Para os gestores, o próximo passo é sair das planilhas manuais e adotar ecossistemas digitais que garantam a saúde jurídica e a eficiência operacional da empresa.
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Perguntas Frequentes (FAQ)
É uma modalidade de contrato de trabalho onde a prestação de serviços não é contínua, com alternância de períodos de atividade e inatividade. O empregado é convocado conforme a demanda da empresa e recebe pelas horas ou dias trabalhados.
O trabalhador intermitente tem direito a férias proporcionais, 13º salário proporcional, descanso semanal remunerado, FGTS e previdência social.
Não. O trabalhador intermitente tem o direito de recusar uma convocação sem que isso configure ato de indisciplina ou insubordinação, conforme previsto na CLT.
A decisão do Supremo Tribunal Federal (STF) reconheceu a constitucionalidade do trabalho intermitente, garantindo maior segurança jurídica para a modalidade e afastando a tese de precarização. Isso reforça a validade do contrato intermitente como uma alternativa flexível e formal.
A tecnologia otimiza a convocação e gestão do trabalho intermitente, permitindo prever demandas com maior precisão, automatizar processos administrativos e melhorar a correspondência entre trabalhadores e tarefas, aumentando a eficiência e a satisfação.
Referências
[1] Planalto. LEI Nº 13.467, DE 13 DE JULHO DE 2017 (Reforma Trabalhista).
[2] Supremo Tribunal Federal. Contrato de trabalho intermitente é constitucional, afirma STF.
[3] Planalto. DECRETO-LEI Nº 5.452, DE 1º DE MAIO DE 1943 (Consolidação das Leis Trabalhistas – CLT).
[4] Ipea. Estudo do Ipea traz panorama do contrato de trabalho intermitente no Brasil.
