Os benefícios do trabalho intermitente vem sendo provados a cada dia, desde a sua implantação após a Reforma Trabalhista. O aumento das oportunidades de emprego em diversos setores e a possibilidades das empresas contratarem com custo benefício, são exemplo disto.

Por isso, fizemos um compilado com todos os benefícios que o contrato de trabalho intermitente pode trazer para sua empresa, obtendo crescimento constante e seguindo todas as regras legais. Fique por aqui e boa leitura!

Benefícios do Trabalho Intermitente

Benefícios do trabalho intermitente para o funcionário

Primeiramente, o contrato de trabalho intermitente promove numerosos benefícios para os trabalhadores. Além de segurança, bem como também a possibilidade de uma diversidade maior de vagas de trabalho e em diferentes empresas.

Outros benefícios do trabalho intermitente são a redução do desemprego bem como o aumento da formalização do trabalho.

Com relação aos direitos, o trabalhador que atua de forma intermitente tem direito à: Remuneração, férias proporcionais com acréscimo de um terço, décimo terceiro salário proporcional, descanso semanal remunerado, adicionais legais, FGTS e férias.

“É uma oportunidade para quem deseja tentar o trabalho em empresas diferentes. Portanto o trabalhador é livre para firmar diversos contratos ao mesmo tempo”, afirma o advogado Daniel Chen, mestre e especialista em Direito do Trabalho pela Universidade de São Paulo (USP).

“O mercado de trabalho está mudando e não se pode fechar os olhos para esta nova realidade. As novas gerações de trabalhadores têm buscado mais independência e flexibilidade”, reforça o advogado.

Além disso, mais opções e chances de trabalho, sem envolver discriminação com relação a funcionários com outros tipos de contrato.

Portanto, são tantos os benefícios do trabalho intermitente para o lado do empregado que por esses motivos a adoção dessa pratica já se faria válida.

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Benefícios do trabalho intermitente para a empresa

Assim também, para o outro lado, da mesma forma há benefícios. Flexibilização, facilidade e mais postos de trabalho. Para o mercado, a geração de mais empregos, determinados pelo aumento de vagas oferecidas. Tudo isso, sem abrir mão da ideia de segurança jurídica entre contratantes e contratados.

Mas não para por aqui, outra aplicação prática importante para as empresas é quando existe a necessidade de horas extras. Quando os empregados disponíveis não puderem atender tal demanda sem violar a legislação trabalhista.

Então, buscando atender acima de tudo, as sazonalidades do setor do comércio e eventos em razão de sua própria natureza de “altos e baixos”, o contrato de trabalho intermitente, é aquele no qual a prestação de serviços ocorre com revezamento de períodos.

Do mesmo modo, podendo ser utilizado em horas, dias ou meses, independente do tipo de atividade do empregado e empregador.

Atenção

Um ponto importante que não deve ser deixado de fora é: diferente do que muitos interpretam. O contrato de trabalho intermitente não viola o princípio da dignidade. Deixar de oferecer emprego sim, por outro lado, seria uma afronta a esse princípio.

Além disso, contrato de trabalho intermitente é uma forma de ingresso no mercado de trabalho, uma oportunidade geral para os trabalhos sazonais ou temporários, movimentando o mercado, as empresas e a realidade do trabalhador brasileiro.

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