O trabalho intermitente ainda é uma modalidade pouco conhecida, embora ofereça uma série de benefícios tanto para o empregado quanto para o empregador.

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À primeira vista, essa nova modalidade de trabalho foi interpretada com maus olhares. Todavia vem mostrando que promove inumeras vantagens tanto para os novos modelos de negócio quanto para os mais tradicionais.

Abrindo um leque de possibilidades para ambas as partes, o Trabalho Intermitente vem sendo, cada dia mais, uma grande alternativa. Confira todos os benefícios do trabalho intermitente no nosso artigo a seguir!

Benefícios do trabalho intermitente - homem de terno assinando um contrato

Quais as vantagens para o trabalhador intermitente

Primeiramente, o contrato de trabalho intermitente promove numerosos benefícios para os trabalhadores. Além de segurança, bem como também a possibilidade de uma diversidade maior de vagas de trabalho e em diferentes empresas.

Outros benefícios do trabalho intermitente são a redução do desemprego bem como o aumento da formalização do trabalho.

Com relação aos direitos, o trabalhador que atua de forma intermitente tem direito à: Remuneração, férias proporcionais com acréscimo de um terço, décimo terceiro salário proporcional, descanso semanal remunerado, adicionais legais, FGTS e férias.

“É uma oportunidade para quem deseja tentar o trabalho em empresas diferentes. Portanto o trabalhador é livre para firmar diversos contratos ao mesmo tempo“, afirma o advogado Daniel Chen, mestre e especialista em Direito do Trabalho pela Universidade de São Paulo (USP).

“O mercado de trabalho está mudando e não se pode fechar os olhos para esta nova realidade. As novas gerações de trabalhadores têm buscado mais independência e flexibilidade“, reforça o advogado.

Além disso, mais opções e chances de trabalho, sem envolver discriminação com relação a funcionários com outros tipos de contrato.

Portanto, são tantos os benefícios do trabalho intermitente para o lado do empregado que por esses motivos a adoção dessa pratica já se faria válida.

Vantagens para o empregador intermitente

Assim também, para o outro lado, da mesma forma há benefícios. Flexibilização, facilidade e mais postos de trabalho. Para o mercado, a geração de mais empregos, determinados pelo aumento de vagas oferecidas. Tudo isso, sem abrir mão da ideia de segurança jurídica entre contratantes e contratados.

Mas não para por aqui, outra aplicação prática importante para as empresas é quando existe a necessidade de horas extras. Quando os empregados disponíveis não puderem atender tal demanda sem violar a legislação trabalhista.

Então, buscando atender acima de tudo, as sazonalidades do setor do comércio e eventos em razão de sua própria natureza de “altos e baixos”, o contrato de trabalho intermitente, é aquele no qual a prestação de serviços ocorre com revezamento de períodos.

Do mesmo modo, podendo ser utilizado em horas, dias ou meses, independente do tipo de atividade do empregado e empregador.

Atenção

Um ponto importante que não deve ser deixado de fora é: diferente do que muitos interpretam. O contrato de trabalho intermitente não viola o princípio da dignidade. Deixar de oferecer emprego sim, por outro lado, seria uma afronta a esse princípio.

Além disso, contrato de trabalho intermitente é uma forma de ingresso no mercado de trabalho, uma oportunidade geral para os trabalhos sazonais ou temporários, movimentando o mercado, as empresas e a realidade do trabalhador brasileiro.

 

 


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