O trabalho intermitente pauta-se na descontinuidade da prestação de serviços e nos períodos de inatividade do profissional. O modelo foi pensado para servir como alternativa de contratação legal e temporária às empresas que lidam com alta sazonalidade — isto é, o aumento esporádico de demanda. Neste cenário, o contrato intermitente possibilita o reforço pontual do quadro de funcionários, durante os períodos de maior necessidade.
Uma vez que a atividade é esporádica e não continua, o salário do trabalhador intermitente possui particularidades fundamentais. Afinal, além de considerar apenas o período trabalhado, existe uma série de adicionais e descontos incidentes sobre a remuneração final, de direito do profissional. Além disso, com a chegada de um novo ano, é importante se atentar aos novos valores mínimos para manter a regularidade da relação trabalhista.
Pensando em tudo isso, preparamos teste conteúdo completo sobre o salário do trabalhador intermitente 2025 para te ajudar. Então, continue conosco até o final e descubra todos os detalhes. Boa leitura.
Encontre no TIO Digital
- Qual é o salário do trabalhador intermitente 2025?
- O que é pago no salário do trabalhador intermitente?
- Como calcular o salário do trabalhador intermitente 2025?
- Quando reajustar o salário do trabalhador intermitente 2025?
- Como mudar o salário do trabalhador intermite?
- Otimize a Gestão do Trabalho Intermitente: mais produtividade e segurança com TIO
Qual é o salário do trabalhador intermitente 2025?
O salário do trabalhador intermitente 2025 é de, no mínimo, R$ 6,90 por hora de atividade. O valor foi definido pelo Governo Federal e se aplica a todos os trabalhadores intermitentes do Brasil, a partir do dia 01/01/2025.
Além disso, atente-se aos valores de salário mínimo regionais, adotados pelos estados de São Paulo, Rio de Janeiro, Paraná, Santa Catarina e Rio Grande do Sul. Cada unidade federativa determina suas próprias quantias, divulgadas no decorrer do ano e sem prazo para publicação.
Dessa forma, as quantias estaduais consideram:
- São Paulo: R$ 1.640,00 e R$ 7,45/hora (2024);
- Rio de Janeiro: R$ 1.412,00 e R$ 6,43/hora (2024);
- Santa Catarina: R$ 1.612,26 e R$ 7,33/hora (2024);
- Paraná: R$ 1.927,02 e R$ 8,76/hora (2024);
- Rio Grande do Sul: R$ 1.573,94 e R$ 7,53/hora (2024).
O salário do trabalhador intermitente é proporcional ao total de horas trabalhadas em cada convocação. Por isso, o valor/hora é a quantia mais importante, usada como base para o cálculo, e deve ser fixa em contrato, não sofrendo alterações entre um chamado e outro.
Além disso, conforme as determinações da Lei 13.467 e da Portaria n.° 671, o valor/hora dos intermitentes não pode ser inferior ao mínimo nacional, regional ou determinado por piso para a categoria; bem como não pode ser menor que o pago aos demais trabalhadores da empresa, intermitentes ou não, com mesmo cargo e função.
Regras de pagamento do salário intermitente
Conforme a Lei 13.467/2017:
- O intermitente deve receber seu pagamento ao final de cada convocação, após o encerramento da prestação de serviços;
- O valor-hora da remuneração do trabalhador intermitente não pode ser inferior ao do salário mínimo nacional ou estadual, e também não pode ser menor que o salário dos empregados que trabalham na mesma empresa com mesma função;
- O empregador deve emitir um recibo ao trabalhador, detalhando os valores pagos a cada serviço prestado.
O que é pago no salário do trabalhador intermitente?
O salário do trabalhador intermitente 2025 é composto por uma série de encargos incidentes, considerando descontos e acréscimos. Eles devem ser registrados no recibo de pagamento, juntamente com seus valores individuais e como incidem sobre o valor bruto do salário.
São eles:
- Remuneração pelas horas de trabalho;
- Férias proporcionais com acréscimo de um terço;
- 13º salário proporcional;
- Descanso semanal remunerado (DSR);
- Adicionais legais — adicional noturno e horas extras.
Descanso semanal remunerado (DSR)
Para cada seis dias seguidos de trabalho, o profissional intermitente tem direito a um dia de folga remunerada. Uma vez que os dias de atividade variam, o DSR (descanso semanal remunerado) corresponde a 1 ⁄ 6 do total de horas trabalhadas durante a semana. Ou seja, o cálculo corresponde a 1 ⁄ 6 da base salarial.
Que tal um exemplo prático? Suponhamos um profissional que trabalhe 8 horas por dia, com valor/hora de R$ 6,90, sendo o mínimo nacional. Assim, o cálculo ficaria:
- (8 × 6,90) = 55,20 × 1/6 = R$ 9,20 (valor proporcional do DSR que deve ser pago ao empregado para este dia de trabalho)
Portanto, o valor de para este descanso semanal remunerado será de R$ 9,20. Saiba mais: Calcular DSR do Trabalhador Intermitente.
13º salário proporcional
O 13º salário é um direito do profissional intermitente, pago de forma adiantada e proporcional ao final de cada convocação.
Dessa maneira, o cálculo do 13º do trabalhador intermitente fica: horas trabalhadas x salario/hora + DSR (+ horas extras, noturnas, adicionais, se houver) / 12.
Férias proporcionais com acréscimo de 1/3
Para cada ano de contrato, o trabalhador intermitente tem direito a 30 dias de férias, nos quais a empresa não pode convocá-lo. O pagamento, por sua vez, é adiantado e proporcional, ao final de cada convocação.
Dessa forma, ao sair de férias, ele não recebe nenhum pagamento referente ao período.
Para calcular as férias do trabalhador intermitente: horas trabalhadas x salário/hora + DSR (+ horas extras, noturnas, adicionais, se houver) / 12 + 1/3.
Como calcular o salário do trabalhador intermitente 2025?
O salário base do trabalhador intermitente consiste no pagamento pelas horas trabalhadas. Para tanto, a fórmula de cálculo fica:
Valor/hora x total de horas de trabalho na convocação.
Para calcular o salário do trabalhador intermitente 2025:
- Multiplicar: horas trabalhadas x valor/hora;
- Somar todos os adicionais exercidos;
- Descontar os devidos encargos.
Quando reajustar o salário do trabalhador intermitente 2025?
O reajuste salarial do intermitente é obrigatório sempre que o valor/hora registrado do profissional estiver abaixo do mínimo nacional, regional ou determinada por piso para a categoria. Outra situação que prevê o reajuste obrigatório é se estiver abaixo do valor/hora dos demais profissionais da empresa, intermitentes ou não, com mesmo cargo ou função.
A alteração apenas é facultativa caso o salário/hora do trabalhador estiver igual ou acima dos valores previstos acima. Além disso, a empresa pode oferecer um aumento salarial como bonificação e reconhecimento por um bom desempenho e/ou para acompanhar a inflação anual.
A Portaria n.° 671 determina:
II — valor da hora ou do dia de trabalho, que não será inferior ao valor horário ou diário do salário mínimo, nem inferior àquele devido aos demais empregados do estabelecimento que exerçam a mesma função, assegurada a remuneração do trabalho noturno superior à do diurno;
Art. 33. A remuneração horária ou diária do trabalhador intermitente pode ser superior à paga aos demais trabalhadores da empresa contratados a prazo indeterminado, dadas as características especiais do contrato de trabalho intermitente.
Como mudar o salário do trabalhador intermite?
Sempre que o valor/hora do trabalhador intermitente sofrer alterações, o empregado deve registrar o novo valor no eSocial — sistema oficial do Governo Federal que reúne as informações trabalhistas, fiscais e previdenciárias dos trabalhadores e empregadores brasileiros.
Então, para alterar o salário do trabalhador intermitente no eSocial:
- Faça login no eSocial utilizando seus dados gov.br;
- Vá para o menu “Empregados” e, em seguida, para “Gestão de Empregados”;
- Clique em “Dados Contratuais”;
- Selecione “Reajustar Salários”;
- Informe o novo salário e a data de alteração;
- Confirme o processo.
O eSocial possui integração com a Carteira de Trabalho Digital, com transporte automático de informações entre as plataformas. Ou seja, ao registrar o novo salário do trabalhador intermitente no eSocial, a informação aparece automaticamente na CTPS do profissional em até 72 horas.
Otimize a Gestão do Trabalho Intermitente: mais produtividade e segurança com TIO
A gestão de trabalhadores intermitentes consome tempo e recursos valiosos, trazendo riscos e burocracia pro seu negócio? Se a resposta for sim, temos uma boa notícia.
O TIO é a plataforma pioneira em gestão do trabalho intermitente no Brasil. Substituindo o trabalho manual por inteligência estratégica, o TIO não apenas otimiza sua produtividade, como oferece conformidade e segurança.
Com nossa expertise e pioneirismo, você terá tranquilidade para focar no crescimento do seu negócio.
Para isso, desenvolvemos um sistema completo, intuitivo e eficaz, simplificando cada etapa da gestão. Veja como o TIO descomplica o trabalho intermitente na sua rotina:
- Convocação simplificada: Agende e gerencie equipes intermitentes de forma intuitiva, em poucos cliques, economizando tempo.
- Controle de jornada preciso: Ponto digital com biometria facial e geolocalização para conformidade legal e segurança contra fraudes.
- Pagamentos descomplicados: Emissão automática de recibos diários, eliminando erros e burocracia na sua rotina financeira.
- Comunicação direta: Chat interno para interação instantânea e eficiente com seus colaboradores, fortalecendo o engajamento.
- Histórico completo: Acesse facilmente históricos de convocações, aceites e documentos, tudo organizado e auditável para sua segurança.
- Suporte rápido: Conte com nosso time de especialistas em português nativo, pronto para ajudar e garantir sua melhor experiência.
- Conformidade e inovação: Plataforma em constante atualização, alinhada à Lei 13.467, LGPD e às últimas tendências do mercado, para você estar sempre à frente e seguro.
Pronto para otimizar a gestão de intermitentes no seu negócio? Então, ganhe tempo e segurança ao invés de processos manuais e complexos. Milhares de empresas já confiam no TIO para otimizar sua produtividade.
Conheça nossa solução sem compromisso: Oferecemos um tour guiado e gratuito com especialista para você ver como a plataforma funciona, bem como os benefícios práticos.
Agende uma demonstração gratuita agora.
