O Trabalho Intermitente cresce no setor de serviços devido à alta sazonalidade e à necessidade de flexibilidade de mão de obra. O modelo permite a contratação CLT sob demanda, otimizando custos ao remunerar apenas as horas trabalhadas e eliminando o custo fixo de ociosidade. Essa adesão visa a segurança jurídica e a agilidade para cobrir picos de atividade, sendo ideal para o setor.

O trabalho intermitente é uma alternativa estratégica para flexibilizar a contratação, especialmente para empresas com sazonalidade ou picos de demanda. Ao permitir a convocação sob demanda, ele substitui a contratação temporária ou o uso indevido de freelancers, garantindo a segurança jurídica e otimizando custos ao eliminar o pagamento de ociosidade, pois remunera apenas as horas efetivamente trabalhadas.

A principal diferença é o vínculo legal. O trabalho intermitente é um regime CLT, com vínculo empregatício por tempo indeterminado e subordinação, garantindo direitos trabalhistas proporcionais. O freelancer é um profissional autônomo (sem subordinação), atua como Pessoa Jurídica ou MEI, sem vínculo CLT, regido por contratos de prestação de serviços.

A principal diferença está na continuidade do trabalho. O horista tem jornada fixa e é pago por hora, mas o contrato é de prazo indeterminado e contínuo, garantindo salário fixo mensal. O intermitente trabalha de forma descontínua (com alternância entre atividade e inatividade não remunerada), sendo convocado sob demanda. O intermitente recebe o pagamento de todas as verbas ao final de cada convocação.