Os direitos e deveres no contrato intermitente equilibram a flexibilidade patronal com garantias fundamentais. O trabalhador possui direito a salário-hora (mínimo ou piso), férias e 13º proporcionais, DSR, FGTS e Previdência. Seu dever é responder à convocação em 24h, enquanto o empregador deve convocar com 72h de antecedência conforme a Lei 13.467/2017.

O regime de trabalho intermitente é um contrato legal (Art. 452-A da CLT) onde a prestação de serviços não é contínua, ocorrendo com alternância de períodos de atividade e inatividade. O trabalhador é convocado com antecedência, recebe por hora ou dia e tem direitos como férias e 13º proporcionais.

A estabilidade da gestante no contrato intermitente é garantida desde a concepção até 5 meses após o parto (Art. 10, II, ADCT). Mesmo sem convocações ativas, o vínculo permanece e a demissão sem justa causa é proibida, sob risco de indenização substitutiva e multas trabalhistas severas.

Sim, o contrato intermitente pode virar indeterminado se houver habitualidade excessiva e ausência de períodos de inatividade. A descaracterização ocorre na justiça quando a escala fixa elimina a alternância exigida por lei ou se houver subordinação contínua, anulando a flexibilidade do modelo.

A legislação do trabalho intermitente é regida pelos artigos 452-A a 452-H da CLT (Lei 13.467/2017), com constitucionalidade confirmada pelo STF. Exige contrato escrito, convocação com 72h de antecedência e pagamento imediato de férias, 13º e DSR proporcionais após cada prestação de serviço.

O que descaracteriza o trabalho intermitente é a regularidade habitual sem alternância de períodos de inatividade. Se houver continuidade na prestação de serviços ou subordinação durante a folga, o vínculo torna-se contrato usual e padrão, gerando riscos de passivo trabalhista.

As principais características do trabalho intermitente são: Contrato por prazo indeterminado; Descontinuidade na prestação de serviços; Subordinação; Remuneração por hora de serviço efetivo; e Convocações sob demanda com 3 dias de antecedência, exigindo pagamento imediato das verbas proporcionais ao final de cada serviço.

As regras do trabalho intermitente exigem: contrato escrito formalizando o profissional; convocação com 3 dias de antecedência e aceite ou recusa em 1 dia; remuneração por hora de serviço efetivo (não inferior ao salário-hora do mínimo); e pagamento imediato de todas as verbas proporcionais ao fim de cada período de serviço.

Sim, o contrato intermitente pode ser efetivado em um regime de tempo integral e contínuo. Basta formalizar a mudança de jornada por meio de um Termo Aditivo de Contrato, alterando a condição de intermitente para prazo indeterminado/integral, com salário mensal fixo.

Não existe um prazo legal específico para recontratar um trabalhador intermitente após a rescisão do contrato, desde que a nova contratação seja feita sob o regime intermitente. Contudo, a CLT estabelece o prazo de 90 dias para recontratar um trabalhador que foi demitido sem justa causa em contrato de prazo determinado. Para o intermitente, que é indeterminado, aplica-se a regra geral, mas é recomendável cautela para evitar suspeita de fraude na rescisão.