Trabalho temporário ou intermitente na Copa do Mundo: o temporário é indicado para jornadas contínuas por prazo definido e exige intermediação por empresa. O intermitente é contratação direta pela CLT, com prestação de serviços descontínua, convocação prévia, aceite ou recusa formal e pagamento ao final de cada período trabalhado. Para dias de jogo e demandas sazonais pontuais, o intermitente costuma oferecer mais aderência operacional.

O trabalho intermitente na Copa do Mundo 2026 permite contratar garçons, atendentes, cozinheiros, promotores, caixas, repositores e auxiliares apenas nos dias de maior movimento. Para usar o regime com segurança, a empresa precisa ter contrato escrito, registro formal, convocação com pelo menos 72 horas de antecedência, aceite documentado, entre outros.

O trabalho intermitente na CLT permite contratar empregados com carteira assinada para demandas descontínuas, desde que a empresa formalize contrato, convoque com antecedência, registre aceite ou recusa, controle a jornada e pague as verbas proporcionais corretamente.

O regime de trabalho intermitente é uma modalidade prevista na CLT em que o trabalhador é contratado formalmente, com carteira assinada, mas presta serviços apenas quando é convocado pela empresa. A prestação não é contínua: há períodos de trabalho e períodos de inatividade.