Apesar de estar vigorando desde 2017 com a Reforma trabalhista, o trabalho intermitente continua gerando dúvidas entre os empregadores. Principalmente quando falamos de contribuição previdenciária, onde não se sabe ao certo se é o empregador ou não responsável pelo pagamento ao INSS.
A fim de solucionar essa dúvida, o TIO preparou este artigo com todos os detalhes do recolhimento previdenciário e as obrigações do empregador intermitente.
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Quais as atribuições do INSS?
Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) é uma autarquia criada em 1990 responsável por controlar o Regime Geral de Previdência Social (RGPS), que determina o regime de previdência pública no país.
O INSS é ligado ao Ministério da Previdência e Assistência Social e, embora exerça esse controle e a função de fazer os pagamentos previdenciários ao trabalhador, a responsabilidade pelo recolhimento das contribuições dos indivíduos é da Receita Federal do Brasil.
Todos os trabalhadores com contrato de trabalho firmado na Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) são automaticamente incluídos como segurados do INSS.
O valor da contribuição mensal deve ser descontado diretamente na folha de pagamento do funcionário e proporcional ao salário acordado com a empresa contratante, a quem compete o pagamento do valor correspondente aos cofres públicos.
O que o pagamento da contribuição previdenciária garante ao trabalhador?
O pagamento previdenciário garante ao trabalhador diversos benefícios, por exemplo:
- aposentadoria por tempo de contribuição;
- aposentadoria por idade e invalidez;
- pensão por morte;
- auxílio-doença;
- auxílio-acidente;
- licença maternidade;
- salário família;
- reabilitação profissional;
- 13º salário;
- entre outros.
Quem faz o recolhimento previdenciário no contrato intermitente?
De acordo com o Art. 6 da Portaria MTB Nº 349, o responsável por fazer o recolhimento das próprias contribuições previdenciárias e do seu empregado, é a empresa. Nesse aspecto, o trabalho intermitente não se diferencia muito do contrato por dento indeterminado.
O depósito do FGTS é feito com base nos valores pagos no período mensal, lembrando que os comprovantes devem ser entregues ao trabalhador para confirmar que a empresa está cumprindo seu papel.
O mudou na contribuição previdenciária após a MP 808?
O contrato intermitente foi aprovado em 2017, juntamente com o pacote de mudanças da reforma trabalhista. Porém, o texto da Reforma não tratava de pontos importantes, como a contribuição previdenciária intermitente, por exemplo.
Foi ai que alguns meses depois, no mesmo ano, surgiu a Medida Provisória 808, que tratava e aprofundava diversos temas que o texto da reforma abordava.
A MP deixava claro que no mês em que o trabalhador intermitente não atingir o salário mínimo, já que para ser assegurado pela previdência é necessário que haja recolhimento mínimo mensal baseado no salário-mínimo, o trabalhador deveria fazer o recolhimento complementar.
Dessa maneira, o trabalhador deveria fazer o cálculo de quanto faltava, e desembolsar a quantia para fazer o pagamento previdenciário complementar.
Contudo, infelizmente, a MP perdeu validade porque não foi votada no Senado, logo, todas as suas regras não são mais válidas.
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